Оценка эффективности кадровой политики организации
Курсовая работа, 04 Сентября 2013
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Повышение эффективности кадровой политики: экономико-правовой аспект
Дипломная работа, 25 Ноября 2013
Основной целью данной дипломной работы является изучение кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемой организации.
Для достижения указанной цели необходимо найти решение для следующих задач:
1) рассмотреть теоретические основы и прикладные аспекты формирования и реализации кадровой политики в организации; 2) проанализировать процесс разработки и реализации кадровой политики в организации ТС «Квартал»;
3) разработать и предложить мероприятия и рекомендации по совершенствованию кадровой политики на анализируемой организации.
Эффективность кадровой политики предприятия в области отбора и найма персонала
Курсовая работа, 24 Января 2013
Цель работы – поиск резервов повышения эффективности кадровой политики предприятия в области отбора и найма персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
- изучить теоретико-методологические аспекты эффективного управления отбором персонала предприятия;
- рассмотреть основные методы, критерии и технологии отбора и найма персонала;
- оценить систему отбора и найма персонала в ООО «Книжный мир Волжский»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности кадровой политики предприятия.
Совершенствования и повышения эффективности кадровой политики в кафе ООО «Камелот»
Курсовая работа, 18 Января 2015
Для подавляющего большинства российских организаций привлечение консультантов является не позволительной роскошью. Поэтому приходиться руководителям полагаться на свой здравый смысл, на интуицию, на опыт. Часто же работа по управлению персоналом напоминает блуждание в темной комнате в поисках двери-«светлого будущего».Руководство что-то делает, куда-то пытается идти, а кругом одни стены – глухое непонимание, безразличие, пассивность персонала и нежелание брать на себя ответственность .
Оценка эффективности кадровой политики организации
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 11 Марта 2012
Цель работы – рассмотрение важнейших аспектов проблемы организации кадровой политики в школе и повышения её эффективности.
Задачами, стоящими перед работой, являются:
1. Провести теоретический анализ литературы по проблеме кадровой политики.
Оценка эффективности кадровой политики организации
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 15 Октября 2011
Цель работы – рассмотрение важнейших аспектов проблемы организации кадровой политики в школе и повышения её эффективности.
Задачами, стоящими перед работой, являются:
1. Провести теоретический анализ литературы по проблеме кадровой политики.
2. Рассмотреть структуру кадровой политики МОУ ДОД ДШИ №8 «Радуга».
3. Проанализировать состояние кадровой политики МОУ ДОД ДШИ №8 «Радуга».
4. Определить мероприятия по повышению эффективности кадровой политики МОУ ДОД ДШИ №8 «Радуга».
Разработка эффективной кадровой политики организации
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 13 Ноября 2014
На основании вышеперечисленного была выявлена цель данной курсовой работы - изучение системы формирования кадровой политики для разработки рекомендаций, повышающих ее эффективность.
Исходя из выше указанной цели, выявим следующие задачи:
- определение кадровой политики;
- рассмотрение кадровой политики как основополагающим фактором формирования стратегии управления персоналом;
- изучение зарубежного опыта формирования кадровой политики
Эффективность кадровой политики в образовательном учреждении
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 24 Февраля 2014
Целью курсовой работы является изучение эффективности кадровой политики в образовательном учреждении.
Задачи курсовой работы:
изучить теоретические основы кадровой политики в организации;
изучить методику анализа кадровой политики на предприятии;
проанализировать деятельность педагогического коллектива техникума;
наметить пути совершенствования кадрового потенциала работников образовательного учреждения.