Статистика численности работников предприятия
Курсовая работа, 19 Ноября 2014
Таким образом, целью данной курсовой работы является статистическое изучение численности и состава работников Дальневосточного Государственного Аграрного Университета (ДальГАУ).
В теоретической части курсовой работы рассмотрены следующие аспекты:
- государственная научно-техническая политика и ее направления;
- понятие и виды научных организаций;
- понятие и сущность научной деятельности;
Как рассчитать среднесписочную численность работников
Контрольная работа, 26 Марта 2015
Работники списочной численности. Нюансы определения средней численности. Расчет ССЧ за год.
Планирование численности работников и производительности труда
Курсовая работа, 01 Октября 2014
Во всей совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления хозяйственной деятельности. Возрастные границы и их социально-демографический состав определяются системой законодательных актов.
С середины 1993 г в отечественной статистике осуществлен переход на рекомендуемую Международной организацией труда систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.
Статистика численности работников и использования рабочего времени
Контрольная работа, 01 Сентября 2013
В любой современной компании, желающей быть конкурентноспособной в своей сфере, понимают, что важнейшими ресурсами для них являются время и люди, им располагающие. Предприятие никогда не сможет добиться успеха без хорошей организации труда и рабочего времени. Грамотное расходование трудовых и временных затрат зачастую дают больше, чем, например, финансовые вливания. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Время не стоит на месте, оно движется все быстрее и уже сейчас в некоторых сферах экономики, таких, например, как фондовые биржи, секунды решают все. мы можем смело сказать, что успех каждого предприятия зависит не только от материально-экономических величин, но и от того, как он распоряжается самым ценным достоянием – временем.
Статистика численности работников и использование рабочего времени
Курсовая работа, 29 Ноября 2013
Ценен тот руководитель, который знает своё дело, умеет хорошо управлять и добиваться поставленных целей, независимо от его внешности и образования. Это главный стандарт настоящего руководителя.
Кадры организации. Планирование численности работников общественного питания
Курсовая работа, 20 Марта 2014
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников
Реферат, 18 Декабря 2013
В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ).
Ситуация когда необходимо сократить штат (численность) работников может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида деятельности, форм собственности и размера уставного капитала. Причины и основания для сокращения разнообразны, сокращение может произойти из-за недостатка финансирования, реорганизации организации, изменения внутренней структуры компании (ликвидируется должность, отдел).
Показатели движения численности работников. Баланс использования рабочего времени
Контрольная работа, 29 Марта 2014
Численность работников предприятия изменяется в связи с тем, что одни работники поступают, другие выбывают. Внутри предприятия также происходят перемещения работников из одной категории в другую. Поэтому рассмотрение их движения является одной из задач статистики.
Движение численности работников рассматривается в двух направлениях:
1.внешний оборот (прием и выбытие работников с предприятия)
2.внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую)