Война как крайняя форма конфликта
15 Декабря 2012 в 02:22, реферат
История показывает немало примеров трагедий, когда процветающая держава оказывалась порабощенной воинственным и менее развитым соседом. И тогда гибла самобытная культура, утрачивал былую славу народ, еще недавно могущественный и исполненный достоинства. Другие государства рассыпались в прах, когда ни одна чужеземная сила была не в состоянии посягнуть на их могущество.
Формы разрешения юридических конфликтов
19 Октября 2014 в 12:30, контрольная работа
Конфликты в нормативно-правовой сфере.
Трудовые конфликты.
Семейные конфликты.
Уголовно-процессуальный конфликт.
Международный конфликт.
Забастовка как форма трудового конфликта
25 Ноября 2013 в 17:31, реферат
Забастовка, как указывает ст. 398 ТК, это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
В задачи данного реферата входят причины трудовых забастовок, способы их решения и последствия. Т.к. от забастовок несет убыль не только работодатель, но и работники (не получают зарплату), уменьшается прибыль не только бастующего трудового коллектива, но и потребителей и поставщиков данного бастующего производства, а следовательно и доход всего государства, очень важно уметь разрешать такие конфликты
Конфликты в организации и формы их разрешения
23 Ноября 2011 в 14:58, курсовая работа
Цель данной курсовой работы это исследование теоретических основ конфликта и на основе изученного материала, выработка путей преодоления конфликтных ситуаций в конкретной организации.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
отражение теоретических аспектов понятия «конфликт»,
описание форм работы с конфликтами,
изучение поведения в конфликтах,
проведение анализа причин возникновения конфликтов в конкретной организации,
дать рекомендации по преодолению конфликтных ситуаций.
Формы, методы и критерии завершения конфликтов
22 Ноября 2013 в 14:08, контрольная работа
Конфликты играют ключевую роль не только в жизни каждого отдельного человека, но и в жизни семьи, коллектива, государства, общества и человечества в целом. В России на любом этапе ее развития оказывали решающее влияние на судьбу страны. Конфликты являются основной причиной гибели людей. Для того, чтобы грамотно вести себя в конфликтах, человек должен знать закономерности их возникновения, развития и разрешения.
Разрешение конфликтов: критерии, формы, факторы
06 Ноября 2012 в 15:26, творческая работа
Актуальные проблемы теории разрешения конфликтов: современные подходы и перспективы развития.
Основные формы и факторы разрешения конфликтов.
Особенности переговорного процесса.
Конфликты в организации. Формы и методы их устранения
01 Февраля 2014 в 04:55, контрольная работа
Любая организация в своей жизнедеятельности связана с неизбежностью возникновения внутри нее различного рода конфликтов. Как у многих понятий у конфликта имеется множество определений и толкований. Одно из них определяет конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое.
Межэтнические конфликты: причины, типы и формы проявления
08 Июня 2014 в 15:02, реферат
В современных научных словарях термин конфликт (от лат. Conflictus) – это столкновение или борьба противоположных интересов, действий и взглядов общественных организаций, социально-политических и социально - экономических систем.
Межэтнический конфликт — специфическая форма проявления социального конфликта, где стороны (или одна из сторон) мобилизуются, действуют или притесняются по этническому признаку.
Изучением конфликтов занимаются различные отрасли науки, и каждая из них предлагает свои способы решения. Основной причиной такого внимания со стороны научного сообщества, является их трудноразрешимость, ведь каждый конфликт имеет свою специфику, а, следовательно, и определенную “формулу решения”, вот только эта формула не всегда быстро приходит на ум, да и не всегда она правильная.
Социальный конфликт как форма социального взаимодействия
17 Ноября 2012 в 13:52, реферат
Конфликты - неотъемлемая часть жизни и функционирования общества. Социальная неоднородность общества, дифференциация уровней дохода, власти, престижа, статуса часто приводят к противоречиям в обществе, к росту социального недовольства, к различным кризисам, и даже войнам. Все это обуславливает пристальное внимание к исследованию социальных конфликтов.
В конфликтных процессах участвует каждый. В процессе конфликта производятся попытки заставить противника выполнить свою волю, повлиять на его поведение, изменить или устранить его. Под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения.
Забастовка как крайняя форма социально трудового конфликта
25 Февраля 2014 в 02:26, контрольная работа
Особенностью социальных конфликтов в нынешних условиях является то, что они возникают в ситуации тотального кризиса, охватывающего все сферы общественного бытия, обусловленного чрезвычайным обострением социальных противоречий и преобладанием силовых способов их разрешения, повышение удельного веса стихийных форм проявления социального недовольства. Все это вызвало необходимость теоретического исследования проблем, связанных с конфликтами, выработки практических мер для управления конфликтами, а также прогнозирования их возникновения и возможных последствий.
Конфликт как форма взаимодействия, виды конфликтов их особенности
18 Мая 2014 в 14:26, контрольная работа
В результате профессиональных конфликтов нарушается общий эмоциональный фон, снижается трудоспособность и результативность деятельности организации в целом. Именно поэтому проблема возникновения конфликтов в организации, поиска путей оптимизации взаимодействия и выхода из конфликтов между сотрудниками является очень актуальной. Конструктивное взаимодействие, основанное на партнерстве, взаимопонимании и работе на общий результат существенно сказывается на эффективности организации и ее конкурентоспособности.
Конфликт как вид социального взаимодействия и форма материализации противоречий
01 Ноября 2013 в 11:14, контрольная работа
Цель работы – дать характеристику конфликта как вида социального взаимодействия и как формы материализации противоречий. Поставленная цель реализуется с помощью решения задач:
- проанализировать конфликт как вид социального взаимодействия
- дать характеристику теорий образования социальных конфликтов.
- рассмотреть конфликт как форма материализации противоречий
Социальное партнерство как форма профилактики разрешения социальных конфликтов
07 Ноября 2012 в 00:02, курсовая работа
Цель данной работы заключается в исследовании социального партнерства как основы регулирования трудовых отношений.
Задачи:
1) дать понятие социального партнерства;
2) выделить цели и задачи социального партнерства;
3) изучить социальное партнерство как инструмент разрешения социальных конфликтов;
4) определить роль социального партнерства в профилактике разрешения социальных конфликтов.
Миротворческая операция как форма урегулирования международного и политического конфликта
17 Ноября 2013 в 12:06, реферат
В современных условиях взаимозависимости проблемы международного миротворчества играют особую роль. Фактически, миротворческий процесс на региональном и глобальном уровнях составляет суть дипломатии государств и влиятельных международных политических объединений. К последним следует отнести, прежде всего, ООН, которая за всю историю своего существования внесла значительный вклад в определение международно-правовых критериев и юридических норм применительно к стратегии и тактике поддержания мира.
Трудовой конфликт. Причины возникновения конфликтов в социально-трудовых отношениях. Этапы протекания трудового конфликта. Формы трудов
02 Апреля 2013 в 17:05, реферат
Трудовой конфликт - противоречие, возникающее в трудовых отношениях и условиях, связанных с их обеспечением, особый вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда.