Факторы возникновения конфликта
Реферат, 17 Сентября 2013
Актуальность темы заключается в том, что причины конфликтов — важный компонент в вопросе урегулирования любого конфликта. Причины возникновения конфликта являются движущей силой развития и эскалации конфликта. Природа причин может иметь объективный или субъективный характер. Сами причины могут иметь структуру, поэтому необходимо уметь отделять изменения параметров внутри причин от причины конфликта в целом.
Цель данной работы – рассмотреть факторы возникновения конфликта.
Конфликты как фактор развития организации
Курсовая работа, 08 Июня 2015
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в настоящее время исследование конфликтов относится к одной из наиболее динамично развивающихся областей психологии. Конфликт представляет собой явление, которое играет особую роль в психической жизни людей, их развитии, самореализации, отношениях с другими людьми, наконец, в жизни общества в целом. При попытке людей достигнуть поставленной ими цели, могут возникнуть столкновения с целями других людей. Чтобы справляться с такими ситуациями, необходимо обладать знаниями из области конфликтологии.
Объектом исследования в работе являются существующие конфликтные ситуации в ООО «Практика».
Предметом исследования данной курсовой работы является особенность конфликтов в организации в ООО «Практика».
Разрешение конфликтов: критерии, формы, факторы
Творческая работа, 06 Ноября 2012
Актуальные проблемы теории разрешения конфликтов: современные подходы и перспективы развития.
Основные формы и факторы разрешения конфликтов.
Особенности переговорного процесса.
Факторы, переводящие конфликт в положительное русло
Доклад, 14 Ноября 2013
Управление конфликтом — это перевод его в рациональное русло деятельности людей, осмысленное воздействие на конфликтное поведение субъектов с целью достижения желаемых результатов; это ограничение противоборства рамками конструктивного влияния на процесс.
Роль социально-психологических факторов в конфликте
Курсовая работа, 04 Июня 2014
Задачи работы:
1) Раскрыть сущность конфликта;
2) Проанализировать роль социально-психологических факторов в возникновении конфликта;
3) Составить картографию конфликта;
4) Составить карту анализа;
5) Описать этапы конфликтной ситуации, провести диагностику.
Трудовые конфликты: факторы конфликтности и согласия
Контрольная работа, 06 Ноября 2013
Несмотря на множественность научных подходов в определении конфликта, выделяются две основные тенденции. Первая- дается широкое определение конфликта. Конфликт рассматривается как столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которое люди пытаются разрешить с помощью убеждений или действий. Вторая- дается узкое определение конфликта. Конфликт рассматривается как конфликтное действие и поведение сторон; столкновение взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов.
Организационный конфликт как фактор развития организации
Курсовая работа, 03 Июля 2014
Предмет исследования – управление конфликтами в организации.
Цель исследования – выявить причины, которые обуславливают возникновение и развитие конфликтов и изучить меры по профилактике и управлению конфликтами.
Для этого поставлены следующие задачи: дать понятие конфликта, провести анализ теоретических подходов к определению сущности конфликта, дать их классификацию, выделить функции, определить эффективные методы разрешения конфликта.
Конфликты как фактор развития менеджмента ООО «Виктория Орша»
Курсовая работа, 29 Апреля 2013
Актуальность данной темы как теоретическая, так и практическая весьма велика. В настоящее время наблюдается определенный дефицит теоретических исследований в области социологии конфликта. При большом количестве публикаций, посвященных конкретно-прикладным аспектам конфликтологии, практически нет работ, в которых бы анализировались глубинные причины конфликтов и их влияние на жизнь общества в целом и индивида в частности. Вместе с тем, проблематика конфликта носит сугубо прикладной характер.
Причины межличностных конфликтов. Ценностные факторы конфликта
Доклад, 13 Ноября 2013
Во всяком межличностном конфликте существуют, как минимум, два участника и определенная конкретная ситуация их взаимодействия, в которой происходит начальный инцидент и развиваются его последствия. Для выявления причин конфликтов нужен всесторонний и глубокий анализ как действий, позиций и психологических особенностей его участников, так и обстоятельств, возникающих в ситуации их взаимодействия. Увидеть непосредственные причины и источники межличностных конфликтов можно, обратившись к базовым потребностям человека. Здесь имеются в виду потребности в пище, сексе, привязанности, безопасности, самоуважении, справедливости, доброте и др.
Диагностика и коррекция межличностных отношений в трудовом коллективе как фактор профилактити конфликтов
Курсовая работа, 05 Февраля 2013
В современное время процент эффективности работы на предприятии зависит от межличностных отношений в трудовом коллективе. Чем лучше отношения, тем более слажено работает команда.