Управление трудовыми ресурсами на предприятии
Курсовая работа, 21 Января 2015
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, под которой понимается количество продукции произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. В рыночных условиях производительность труда является объектом переговоров и заключения соответствующих договоров между администрацией предприятия и его трудовым коллективом в рамках специального или коллективного договора.
Управление трудовыми ресурсами на предприятии
Курсовая работа, 06 Марта 2013
В настоящее время используется целый ряд терминов, отражающих участие людей в общественном производстве: рабочая сила, кадры, персонал, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы. Термин раскрывает различные аспекты управления персоналом, изменения общественных взглядов.
Концепция управления персоналом — система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций.
Основы управления трудовыми ресурсами на предприятии
Дипломная работа, 19 Ноября 2013
Целью данной работы является усовершенствование системы управления трудовыми ресурсами на предприятии.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
– проанализировать технико-экономические показатели и финансовое состояние предприятия;
– исследовать доходы и расходы;
– проанализировать фонд оплаты труда;
Трудовые ресурсы. Управление персоналом (кадрами) на предприятии.
Курсовая работа, 25 Декабря 2010
Цель моей курсовой работы – доказать влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Определить сущность основных понятий: кадры, состав кадров, структура кадров и выявить природу формирования кадров предприятия;
2) Дать анализ зависимости эффективности деятельности предприятия от состава и структуры его кадров;
3) Рассмотреть вопросы управления кадрами предприятий.
4) Проанализировать основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности
5) Рассмотреть как информационное обеспечение влияет на эффективность управления персонала.
Анализ и управление трудовыми ресурсами предприятия(на примере АО Локомотив)
Курсовая работа, 22 Мая 2012
Цель данной дипломной работы заключается в разработке стратегии предпринимательской кадровой политики на примере Новосибирского электровозоремонтного завода.
Основными задачами работы являются:
изучение основных теоретических аспектов кадровых взаимоотношений;
анализ кадровой политики на Новосибирском электровозоремонтном заводе;
разработка стратегии предпринимательской кадровой политики на примере Новосибирского электровозоремонтного завода и оценка ее эффективности.