Организация труда и управления в предприятии
08 Сентября 2013 в 18:40, курсовая работа
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Труд – это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода “ядро” социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.
Управление мотивацией труда сотрудников организации
05 Марта 2013 в 12:58, дипломная работа
Россия сегодня находится на сложном пути становления цивилизованных экономических отношений. В развитых странах с отлаженным экономическим механизмом многие сегодняшние российские проблемы являются пройденным этапом. Поэтому зарубежный опыт может оказать России неоценимую услугу в деле становления экономической мысли. Однако, применение зарубежной практики требует обязательной адаптации к российским условиям, специфике политических и социальных взаимоотношений. Примером использования зарубежного опыта может стать развитие многих, ранее в России не затрагиваемых, областей экономических знаний.
Управление мотивацией труда сотрудников организации
30 Октября 2012 в 19:42, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ОАО «Халвичный завод «Нальчикский» Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- анализ организации стимулирования персонала «Халвичный завод «Нальчикский»;
- разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала «Халвичный завод «Нальчикский».
Организация труда работников аппарата управления и её совершенствование (на примере ООО ПК «Ангстрем»)
27 Мая 2013 в 16:05, курсовая работа
Цель курсовой заключается в том, чтобы на базе анализа сложившейся организации труда управленческих работников в предприятия разработать мероприятия по внедрению основных направлений научной организации управленческого труда и определить их экономическую эффективность. Для этого необходимо решить ряд задач:
- дать определение сущности управленческого труда;
- дать краткую организационно-экономическую и природно-климатическую характеристику предприятия;
- провести анализ организационной структуры хозяйства и структуры управления с выявлением особенностей и недостатков сложившейся системы управления и резервов повышения эффективности производства на предприятии;
- разработать систему мероприятий по совершенствованию организации труда аппарата управления.
Выполнила: студ. 751 гр.
Закиров З.З.
Проверил: Бригадин И.Ф.
Воронеж 2012 г.
Содержание
Введение………………………………………………………………..……...3
1. Сущность, значение и содержание управленческой деятельности на предприятии……………………………………………………………………6
2. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ООО ПК«Ангстрем»…………………………………………………..………14
3. Анализ организационной структуры ООО ПК «Ангстрем»……………..25
4. Анализ сложившейся структуры управления ООО ПК «Ангстрем»……27
5. Финансовый анализ деятельности ООО ПК «Ангстрем»………………..38
6. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры и структуры управления ООО ПК «Ангстрем»……………………….………41
7. Заключение…………………………………………………………………44
8. Библиографический список..........................................................................45
Введение
В условиях рыночной экономики основным направлением в повышении эффективности управленческого труда является внедрение научной его организации на предприятии.
Таким образом, повышение эффективности управленческого труда является важнейшей составной частью, а может даже и определяющей в повешении эффективности производства при любых формах собственности.
Из выше сказанного, видно, что организация труда работников аппарата управления и ее совершенствование является актуальной темой для рассмотрения в курсовой работе. Цель курсовой заключается в том, чтобы на базе анализа сложившейся организации труда управленческих работников в предприятия разработать мероприятия по внедрению основных направлений научной организации управленческого труда и определить их экономическую эффективность. Для этого необходимо решить ряд задач:
- дать определение сущности управленческого труда;
- дать краткую организационно-экономическую и природно-климатическую характеристику предприятия;
- провести анализ организационной структуры хозяйства и структуры управления с выявлением особенностей и недостатков сложившейся системы управления и резервов повышения эффективности производства на предприятии;
- разработать систему мероприятий по совершенствованию организации труда аппарата управления.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью Производственная компания «Ангстрем». Источниками информации служат годовые отчеты предприятия за 2 года (2007 - 2008 гг.), штатное расписание работников аппарата управления предприятия, а также результаты личных наблюдений, полученные в ходе прохождения производственной практики.
Методы использованные в курсовом проекте: диалектический; системный; сравнительный; балансовый; расчетно-аналитический; нормативный.
Организация труда персонала (на примере отдела кадров ОАО «СУЭК-КУЗБАСС» Погрузочно-Транспортное Управление)
07 Июня 2013 в 18:19, контрольная работа
Цель исследования: изучение состояния организации труда отдела кадров ОАО «СУЭК-КУЗБАСС» Погрузочно-Транспортное Управление и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Исходя из поставленной цели исследования, следует решить ряд задач исследования:
изучить теоретические источники по теме исследования;
изучить состояние элементов организации труда персонала отдела кадров;
определить состояние задач и функций научной организации труда (НОТ) в отделе кадров;
выявить соответствие принципам НОТ в отделе кадров;
Стратегия совершенствования управления персоналом. Формирование требований к совершенствованию организации труда
17 Апреля 2012 в 13:39, курсовая работа
Актуальность данной работы заключается в том, что производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера транспорта, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Цель данной работы заключается в изучении стратегии совершенствования управления персоналом, формирование требований к совершенствованию организации труда на предприятии.
Совершенствование управления системой организации оплаты и мотивации труда на примере Хабаровской дирекции связи Центральной станции св
12 Июня 2015 в 07:38, автореферат
В теоретической части дипломной работы раскрыты аспекты мотивации и стимулирования труда персонала. Проанализирована взаимосвязь мотивации и стимулирования труда и т.д.
Во второй главе проведен анализ финансового результата исследуемого предприятия – в ней дается организационно-экономическая характеристика объекта исследования, проводится анализ финансовых результатов деятельности организации, а также дается оценка, имеющейся системе мотивации.
В третьей главе дипломной работы даются рекомендации по оптимизации системы мотивации и стимулирования труда, и оценивается их эффективность.
В четвертой главе рассмотрены экологические факторы в Хабаровской дирекции связи, которые влияют на качество выполняемой работы сотрудниками.