Роль мотивации в управлении организацией
Курсовая работа, 14 Сентября 2014
Актуальность данной темы заключается в том, что среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Управление мотивацией труда сотрудников организации
Дипломная работа, 05 Марта 2013
Россия сегодня находится на сложном пути становления цивилизованных экономических отношений. В развитых странах с отлаженным экономическим механизмом многие сегодняшние российские проблемы являются пройденным этапом. Поэтому зарубежный опыт может оказать России неоценимую услугу в деле становления экономической мысли. Однако, применение зарубежной практики требует обязательной адаптации к российским условиям, специфике политических и социальных взаимоотношений. Примером использования зарубежного опыта может стать развитие многих, ранее в России не затрагиваемых, областей экономических знаний.
Управление мотивацией труда сотрудников организации
Дипломная работа, 30 Октября 2012
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ОАО «Халвичный завод «Нальчикский» Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- анализ организации стимулирования персонала «Халвичный завод «Нальчикский»;
- разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала «Халвичный завод «Нальчикский».
Мотивация — функция в системе управления организацией
Реферат, 21 Мая 2014
Мотивация представляет собой процесс регулирования интересов сотрудников организации. Это регулирование направлено на поощрение пли подавление выполнения действий определенным способом, заданным руководителем. Исследование поведения человека в трудовом процессе дает общие объяснения мотивации и позволяет создан, модели мотивации сотрудника на рабочем месте. Теории мотивации — это система научных исследовании причин, побуждающих человека к трудовой деятельности.
Теоретические основы управления мотивацией в организации
Курсовая работа, 29 Мая 2012
Основу данной работы составляет изучение методики управления мотивацией персонала в организации. Детализация выбранного направления менеджмента требует рассмотрения теоретических основ управления мотивацией труда муниципальных служащих, которое будет представлено в первой главе работы, где раскроются содержание основных понятий мотивационного процесса, будут рассмотрены основные мотивационные теории в менеджменте, а также затронутся современные проблемы управления мотивацией труда муниципальных служащих.
Управление мотивациями в организации на примере ОАО «САН ИнБев»
Курсовая работа, 03 Ноября 2013
Целью работы является разработка мероприятий по улучшению системы мотивации работников ОАО «САН ИнБев».
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
изучить и проанализировать теоритические аспекты мотивации труда;
провести анализ показателей деятельности ОАО «САН ИнБев»:
проанализировать современное состояние системы мотивации труда персонала ОАО «САН ИнБев»
Совершенствование управления системой организации оплаты и мотивации труда на примере Хабаровской дирекции связи Центральной станции св
Автореферат, 12 Июня 2015
В теоретической части дипломной работы раскрыты аспекты мотивации и стимулирования труда персонала. Проанализирована взаимосвязь мотивации и стимулирования труда и т.д.
Во второй главе проведен анализ финансового результата исследуемого предприятия – в ней дается организационно-экономическая характеристика объекта исследования, проводится анализ финансовых результатов деятельности организации, а также дается оценка, имеющейся системе мотивации.
В третьей главе дипломной работы даются рекомендации по оптимизации системы мотивации и стимулирования труда, и оценивается их эффективность.
В четвертой главе рассмотрены экологические факторы в Хабаровской дирекции связи, которые влияют на качество выполняемой работы сотрудниками.