Мотивация — функция в системе управления организацией

Мотивация представляет собой процесс регулирования интересов сотрудников организации. Это регулирование направлено на поощрение пли подавление выполнения действий определенным способом, заданным руководителем. Исследование поведения человека в трудовом процессе дает общие объяснения мотивации и позволяет создан, модели мотивации сотрудника на рабочем месте. Теории мотивации — это система научных исследовании причин, побуждающих человека к трудовой деятельности.

Введение 4
1. Теоретические основы мотивации 7
1.1. Мотивация — функция в системе управления организацией 8
1.2. Содержательные теории мотивации 11
1.3.Процессуальные теории мотивации 16
1.4.Управление мотивацией персонала 22
1.5. Материальное и нематериальное стимулирование 27
2. Анализ системы управления персоналом в ЗАО «Санаторий «Утес» 29
2.1. Характеристика предприятия 29
2.2. Оценка действующей системы управления персоналом в ЗАО «Санаторий «Утес». Выявление проблемных ситуаций 34
Трудности 40
Существующая система мотивации в ЗАО «Утес» 49
3.Совершенствование системы мотивации персонала в ЗАО «Санаторий «Утес» 56
3.1. Предложения по совершенствованию подбора и развития кадров как основы системы управления персоналом в санатории «Утес» 56
3.2 Направления совершенствования мотивации персонала ЗАО «Утес» 65
Заключение 70
Список использованной литературы 75