Принципы управления по А.Файолю
Творческая работа, 21 Марта 2013
Французский горный инженер, теоретик и практик менеджмента, основатель административной (классической) школы управления.
Объектом его интересов стала организация в целом, а не отдельные стороны ее деятельности, и кроме того, он изучал и описывал управленческую деятельность как таковую, чем до него не занимался никто.
Он всю жизнь проработал во французском горно – металлургическом синдикате компании «Комамбо», сначала в должности инженера, а затем – в главном управлении.
В момент его назначения на пост генерального управляющего компания находилась на грани банкротства.
К моменту выхода Файоля в отставку концерн превратился в одно из крупнейших, эффективно работающих предприятий, что способствовало обороноспособности Франции во время первой мировой войны.
Управление АО и его особенности
Курсовая работа, 22 Февраля 2014
Целью настоящей курсовой работы является рассмотрение сущности акционерных обществ и исследование эффективности их функционирования.
В задачи работы входит:
1) изучить сущность, формы, типы акционерных обществ;
2) проанализировать работу акционерного предприятия;
3) разработать рекомендации по эффективности функционирования акционерного общества.
Управление в акционерных обществах (АО)
Контрольная работа, 12 Декабря 2012
Акционерное общество — это важный и широко распространенный вид предприятия. Акционерные общества стали создаваться в Западной Европе еще в средние века. В России в 1836 г. было утверждено первое Положение об акционерных обществах.
В настоящее время в нашей стране основным нормативным актом, определяющим правовое положение акционерных обществ, является Федеральный закон «Об акционерных обществах». В этот закон были внесены значительные изменения и дополнения Федеральным законом от 7 августа 2001 г. № 120-ФЗ1, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 146-ФЗ2 и другими законами.
А. Фейгенбаум, его работы по управлению качеством
Курсовая работа, 21 Апреля 2014
Всемирно известный гуру в области управления качеством Арманд Фейгенбаум (Armand Vallin Feigenbaum) родился в 1922 г. в США, в городе Питсфилд, расположенном на границе штатов Массачусетс и Нью-Йорк. Это регион, в котором зародилась мировая электротехническая промышленность и была основана компания "Дженерал электрик" (General Electric - GE). Его дед был одним из первых руководителей GE, отец возглавлял собственную компанию, а мать была профессиональной пианисткой. Арманд с ранних лет проявлял интерес к технике, и дед, и отец поощряли его в этом. Они хотели, чтобы Арманд получил широкое образование в технике, приобрел практические навыки, но в то же время изучал и гуманитарные науки.
Интуиция, здравый смысл логика а исследовании систеи управления
Контрольная работа, 03 Декабря 2012
Ни один человек, взрослея, не может не познать на практике процесс принятия решений. Как способность к коммуникациям, так и способность принимать решения — это умение, развиваемое с опытом. Каждый из нас в течение дня принимает сотни, а на протяжении жизни — тысячи и тысячи решений. Решение — это выбор альтернативы.
Однако в управлении принятие решения — более систематизированный процесс, чем в частной жизни. Ставки зачастую много выше. Частный выбор индивида сказывается, прежде всего, на жизни его собственной и немногих связанных с ним людей. Менеджер выбирает направление действий не только для себя, но и для организации и других работников
Проектирование организационной структуры системы управления АО "ЮНИВ"
Курсовая работа, 24 Декабря 2010
Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирова-ния и развития промышленных предприятий в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требо-ваниями производства и реализации продукции, усложнением хозяйственных свя-зей, повышением роли потребителя в формировании технико-экономических и иных параметров предприятия.
Программа реформирования органов государственного управления п.А. Столыпина
Курсовая работа, 06 Июня 2013
Российскому государству более тысячи лет, и все это время развивалось государственное и местное управление, у истоков которого стояли древнерусские князья Владимир Святитель (Владимир Красное Солнышко), Ярослав Мудрый и Владимир Мономах. История сохранила знаменитую дворцовую тетрадь — царскую кадровую картотеку и другие документы известного реформатора государственного управления Ивана IV Васильевича. Особенно большую роль в реформировании государственной и мест ной власти и управления сыграли Петр I , Екатерина II , Александр II , известные реформаторы управления М.М. Сперанский, С.Ю. Витте, П.А. Столыпин, и другие.
Стиль управления в организации и его влияние а эффективность ее деятельности
Курсовая работа, 05 Июня 2012
Сегодняшние условия позволяют нам самим определять свой путь, направление деятельности. Мы можем пойти работать в офис, на предприятие, в учреждение, и там шаг за шагом выстраивать свою карьеру. Можем и вовсе нигде не работать, перебиваясь случайными заработками и наслаждаясь свободой. Ну и, наконец, можно совместить два понятия: свобода и карьера. Именно к этому стремятся те, кто «работает на себя», начав свое дело.
В этой статье мы попытаемся осветить те трудности, с которыми неизбежно сталкивается всякий, кто решил начать свое дело.
Во-первых, следует определиться с тем, какую именно форму ведения бизнеса вы выберете. Самыми распространенными среди малого предпринимательства являются ИП (индивидуальный предприниматель) и ООО (общество с ограниченной ответственностью).
Преимуществом первого являются малые затраты при регистрации и отсутствие необходимости иметь собственный офис. Для того чтобы зарегистрироваться в качестве ИП следует обратиться в налоговый орган по месту прописки и подать следующий пакет документов:
Стиль управления в организации и его влияние а эффективность ее деятельности
Курсовая работа, 07 Мая 2012
Оценка личностных качеств и проблем, связанных с отбором руководителей, является одним из самых сложных аспектов управленческой деятельности. Польский журналист-исследователь Д. Пассент писал, что "директор должен быть дипломатом, когда что-то выпрашивает в вышестоящих инстанциях для своего предприятия; жестким, когда требует выполнения своих распоряжений и приказов от подчиненных или выполнения договоров от поставщиков; изворотливым, Когда беседует с представителями прессы; многообещающим при встрече с молодыми работниками; важным государственным деятелем, когда принимает заграничные делегации; святым отцом, когда принимает жалобы от посетителей".
Анализ и управление трудовыми ресурсами предприятия(на примере АО Локомотив)
Курсовая работа, 22 Мая 2012
Цель данной дипломной работы заключается в разработке стратегии предпринимательской кадровой политики на примере Новосибирского электровозоремонтного завода.
Основными задачами работы являются:
изучение основных теоретических аспектов кадровых взаимоотношений;
анализ кадровой политики на Новосибирском электровозоремонтном заводе;
разработка стратегии предпринимательской кадровой политики на примере Новосибирского электровозоремонтного завода и оценка ее эффективности.
Совершенствование управления издержками производства на примере ИП Ивченко А.И
Курсовая работа, 19 Сентября 2013
Чтобы усилить контроль над издержками торгового предприятия необходимо проанализировать издержек. Этот анализ помогает раскрыть резервы сокращения и оптимизации издержек, способствует более эффективному использованию всех видов ресурсов, труда, основных фондов, топлива, энергий и материалов. Совершенствование учета издержек ведет к более правильному отражению и в свою очередь отысканию дополнительных резервов их сокращения и оптимизации.
Через торговую сеть определяются спрос, предложение и цены, которые воздействуют затем на структурные сдвиги в производстве.
Издержки производства – один из главных оценочных показателей финансово-хозяйственной деятельности торговых организаций. Они позволяют определить качество и эффективность работы всего коллектива организации, а внедрение режима экономии издержек способствует росту прибыли, повышению уровня рентабельности.
Анализ социально-психологических методов управления в транспортной компании «Скорпион - А»
Курсовая работа, 20 Сентября 2013
Цель моей работы - изучить социально-психологические методы управления персоналом.
Задачи:
- изучить структуру социально-психологических методов;
-выявить значимость социально-психологического климата для коллектива;
- исследовать влияние социально-психологических методов на поведение работников
Управленческое консультирование совершенствования системы управления персоналом на примере ИП Уткин А.В
Дипломная работа, 23 Августа 2012
Цель исследования: изучение практики использования методов консультирования и привлечения независимых консультантов в системе менеджмента.
Задачи исследования:
1. Изучение теоретических источников по теме исследования.
2. Анализ у ИП Уткин А.В. сложившейся системы кадровой политики методами оперативного управленческого консультирования.
3. Разработка конкретных рекомендаций в форме отчета консультанта.
Административная (классическая) школа в управлении ( А. Файоль и др.) и ее значение для современного менеджмента
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
Великая индустриальная революция XVII-XIX вв. оказала гораздо более существенное влияние на теорию и практику управления, чем все предшествующие революции. Именно на этом этапе и начал развиваться менеджмент в том виде, в котором мы привыкли воспринимать это слово. Именно тогда появилась потребность в талантливых управленцах, которые могли бы выработать свою стратегию управления фирмой и развития бизнеса и привести фирму к успеху, или, в крайнем случае, спасти ее от банкротства.
Понятие «выставка», её цели и задачи, а также маркетинговый контроль как элемент маркетинговой системы управления
Контрольная работа, 16 Мая 2013
В условиях рыночных отношений и особенно в переходный к рынку период маркетинг является одной из важнейших экономических дисциплин. От того, насколько правильно построена система маркетинга, зависит эффективное функционирование всего народного хозяйства.