Технология управления персоналом
03 Августа 2014 в 11:00, контрольная работа
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Управление персоналом, как социальная функция, т.е. явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже на более высоком уровне – уровне человеческих организаций.
Кадровые технологии в управлении персоналом
18 Ноября 2014 в 10:08, реферат
В управлении персоналом важное место занимают технологии, применение которых позволяет решать задачи кадрового обеспечения стратегии организации, государственной и муниципальной службы. Эти технологии принято называть кадровыми технологиями (КТ).
Мотивационные технологии управления персоналом
20 Марта 2015 в 21:06, реферат
Без радикального пересмотра систем управления самое современное оборудование обеспечить надлежащий экономический результат не может. а современные технологии управления в отечественных компаниях находятся сегодня не на должном уровне. Это касается и управления кадровыми ресурсами, и оценки их качества и эффективности использования, особенно в области мотивации персонала. Отсутствие современных систем и методов, ориентация на подходы, которые были эффективными в эру индустриальной экономики, являются ключевыми организационными проблемами, т. к. связаны непосредственно с главной ценностью любой организации – её интеллектуальным капиталом.
Информационные технологии в управлении персоналом
18 Сентября 2015 в 17:39, дипломная работа
Целью дипломной работы является изучение информационных технологий в туристической организации на примере программы «1С: Управление 8» «Туристическое агентство».
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи. Изучение основ организации и особенностей работы с персоналом в туристической организации. Затем рассмотрение и анализ, информационные технологии работы с персоналом на примере тур агентства «Sport tour». И в завершении выявление проблем автоматизации деятельности персонала в организации и разработка предложений по совершенствованию этого процесса.
Информационные технологии в управлении персоналом
04 Ноября 2013 в 18:54, реферат
Основным производственным ресурсом постиндустриального общества являются знания и информация. В основе концепции информационного общества наиболее ценным ресурсом считается информация. Во главе угла ставится человек с его знаниями, умениями и навыками. В этой «системе координат» первичными являются умение и осознанная потребность получать достоверную, объективную и всеобъемлющую информацию, критически осмысливать ее, нести ответственность за качество распространяемой информации.
Информационные технологии в управлении персоналом
07 Декабря 2011 в 23:23, реферат
В последние годы информационные технологии проникли практически во все сферы жизни человека и Общества: государственное и муниципальное управление, экономику, хозяйственную деятельность, научные исследования, образование, медицину и частную жизнь человека. Не является исключением и управление персоналом, деятельность кадровых служб предприятий и организаций. Для автоматизации службы управления персоналом в рамках предприятия создается информационная система (ИС). Обычно такие системы обозначаются аббревиатурой HRMS (системы управления трудовыми ресурсами). В самом полном — комплексном варианте эти системы охватывают все уровни управления предприятием — операционный, тактический и стратегический; а в функциональном плане — кадровый
Основные элементы технологии управления персоналом
22 Апреля 2014 в 19:33, курсовая работа
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления продажами розничной сети Приволжского филиала ООО «O'Stin».
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы управления продажами;
дать краткую характеристику розничной сети Приволжского филиала ООО «O'Stin»;
Разработка технологии процесса управления персоналом
06 Апреля 2014 в 14:43, курсовая работа
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Коучинг как технология в менеджменте и управлении персоналом
26 Января 2014 в 12:19, курсовая работа
Необходимость учета человеческого фактора в работе возникла в связи с усложнением производства, с одной стороны, когда стоимость человеческой ошибки существенно увеличилась, а также в связи с усилением конкурентной борьбы.
Международные информационные технологии управления персоналом
18 Февраля 2014 в 09:17, дипломная работа
Целью настоящей работы является определить современное состояние использования международных информационных технологий управления персоналом.
Для достижения этой цели в работе надо решить следующие задачи:
-определить роль международных информационных технологий в управлении персоналом;
-рассмотреть возможности использования экспертных систем и ресурсов сети Интернет в деятельности по управлению персоналом;
-проанализировать мировой рынок автоматизации управления персоналом;
-разработать рекомендации по выбору информационной системы управления персоналом.
Технологии управления персоналом по предприятию ООО «Детляндия»
04 Июня 2014 в 22:18, курсовая работа
Целью курсового проекта является разработка проекта по повышению квалификации персонала в ООО «Детляндия».
Задачи курсового проекта:
1. Исследовать различные подходы к пониманию технологии управления персоналом
2. Провести анализ литературы по проблеме управления персоналом
Технология управления временем. Технология управления персоналом
24 Февраля 2014 в 15:35, контрольная работа
Управление временем — это действие или процесс тренировки сознательного контроля над количеством времени, потраченного на конкретные виды деятельности, при котором специально увеличиваются эффективность и продуктивность. Управление временем может помочь рядом навыков, инструментов и методов, используемых при выполнении конкретных задач, проектов и целей. Этот набор включает в себя широкий спектр деятельности, а именно: планирование, распределение, постановку целей, делегирование, анализ временных затрат, мониторинг, организация, составление списков и расстановка приоритетов.
Совершенствовани технологии управления персоналом на предприятии
25 Августа 2013 в 22:38, курсовая работа
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности
является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Управление персоналом, как социальная функция, т.о. явилась
объективным продолжением человеческой потребности и способности к
самосохранению, но уже на более высоком уровне – уровне человеческих
организаций.
В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций,
между руководителем и подчинёнными, между всеми работниками внутри
организации. Меняется отношение и к персоналу организации, т.к. социальная
направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку,
персоналу организации.
Технология управления персоналом (наем, отбор, прием, деловая оценка персонала)
21 Мая 2012 в 20:07, курсовая работа
Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно-обоснованных профессионально-квалифицированных требований к должностям.
Целью данной работы является изучение и анализ существующих в современных условиях процедур найма, отбор и приема и деловой оценки персонала.
Объектом данного исследования является технология управления персоналом, а предметом выступает система и реализация процессов найма, оценки, отбора и приема персонала.
Технология управления персоналом: наём, отбор, приём и деловая оценка персонала
16 Июня 2013 в 13:46, курсовая работа
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Управление персоналом, как социальная функция, т.е. явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже на более высоком уровне – уровне человеческих организаций.
В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителем и подчинёнными, между всеми работниками внутри организации. Меняется отношение и к персоналу организации, т.к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организации.
Внедрение современных IT-технологий в управлении персоналом компании ООО “Пятерочка”
07 Января 2014 в 20:24, курсовая работа
Цель работы – рассмотреть использование современных IT-технологий в управлении персоналом компании ООО“Пятерочка”.
Задачами работы являются:
исследовать теоретические основы системы управления персоналом: понятие управления персоналом, принципы, функции, методы оценки эффективности управления персоналом;
рассмотреть существующие информационные технологии, применяемые в управлении персоналом;
провести анализ системы управления персоналом предприятия ООО “Пятерочка”;
Содержание понятий «управление персоналом», «персонал-технология» и эволюции их развития
25 Мая 2013 в 10:43, курсовая работа
Цель работы: рассмотреть вопросы современных технологий управления персоналом.
Поставленная цель конкретизируется в решении следующего круга задач:
- изучить методологические основы понятия, функций и структуры персонала предприятия и современных персонал-технологий;
- проанализировать состояние организации и системы персонала ООО «КЕММА»;
- выявить проблемы ООО «КЕММА».
Связь технологий и техники с экономикой, организация и управление производством и персоналом
03 Октября 2012 в 18:55, реферат
Основные факторы повышения эффективности производства. Это техника, технология, организация производства.
♦ Техника (машины, механизмы, автоматизированные системы управления производством и т.п.) позволяет механизировать и автоматизировать производство. Принято различать частичную и комплексную механизацию и автоматизацию.
Информационные технологии управления персоналом в рамках развитой автоматизированной системы управления производством, для аптеки
22 Апреля 2015 в 12:20, курсовая работа
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что бы научиться рассматривать деятельность предприятия с точки зрения бизнес-процессов, определить взаимосвязь действий.
Цель курсовой работы представить организацию в программе: 1С: зарплата и управление персоналом.