Развитие сплоченности школьного коллектива
Практическая работа, 10 Марта 2013
Вероятно, в любом коллективе (учебном, производственном) возникает вопрос, связанный с групповой сплоченностью. Вопрос этот важен потому, что от уровня развития коллектива, степени его сплоченности зависит эффективность работы группы, а также психологический комфорт каждого ее члена.
Поскольку коллективная жизнь по сути предполагает общение, то вначале ответим на вопрос, что подразумевают под этим понятием психологи и философы.
Роль руководителя в создании сплоченного коллектива
Курсовая работа, 22 Октября 2013
Сегодня, успех деятельности организации зависит не только от одного лидера, но также от того в какой степени удается использовать потенциал коллектива. В свою очередь, формирование сплоченного, дружного, а главное эффективного коллектива, требует целенаправленного и профессионального отношения со стороны руководителя.
Важно помнить о том, что коллективу на ранних этапах свойственна высокая скорость изменений, и поэтому руководителю необходимо успевать реагировать на быстро меняющиеся условия. Руководитель должен не только создать коллектив, но и «удержать» его. Необходимо создать условия для достижения цели – распределить роли, функции, ответственность, создать систему контроля и мотивации.
Исследование сплоченности коллектива на предприятии
Реферат, 05 Января 2014
Социально-экономическая эффективность деятельности предприятий в значительной степени зависит от их внутриколлективной сплоченности, представляющей собой единство поведения членов коллектива, основанное на общности интересов, ценностей, норм поведения. Единство поведения означает слаженность действий членов коллектива при выполнении общих задач и реализации общеколлективных целей. Условием, при котором единство характеризует именно сплоченность членов коллектива, является возможность у работников выбора тех или иных вариантов поведения, свобода выбора действий.
Тимбилдинг – современный способ сплочения коллектива
Реферат, 04 Декабря 2013
Сплоченная, дружная команда-это половина успеха любого дела. Именно поэтому начальники всех уровней всегда считали необходимым по возможности сплачивать свой коллектив и создавать у работника иллюзию того, что он не просто приходит в место для зарабатывания денег, кишащее малосимпатичными ему личностями, но что в собственной конторе он окружен друзьями и близкими. Американские социопсихологи, посвятившие свою жизнь благородному делу исследования трудовых взаимоотношений, после многих десятилетий экспериментов вынесли, наконец, вердикт: идеальным способом для укрепления связей внутри любого коллектива являются тренинги, или тимбилдинг. Под тимбилдингом можно считать любое групповое мероприятие, от ролевой игры до корпоративной вечеринки, если оно преследует важную цель: сплотить коллектив, чтобы он работал не во имя эфемерного (воображаемого, мнимого) блага предприятия, а разделяя его ценности как свои.
Конспект коммуникативного занятия на сплочение коллектива для детей первого класса
Практическая работа, 19 Января 2011
Тема:
Цель: сплочение коллектива
Задачи:
-способствовать формированию дружеского коллектива;
-способствовать формированию коммуникативных навыков;
-способствовать формированию чувства партнерства.
Аудитория – первый класс.