Современные теории управления
Контрольная работа, 25 Января 2014
Послевоенное производство в начале в большой мере ориентировалось на удовлетворение массовых потребностей, а по мере их насыщения – на специализированные запросы и небольшие по ёмкости рынки. Это вызвало грандиозный рост предпринимательских структур, образование большого числа средних и малых организаций, усложнение системы связей между ними. Жизнеспособность бизнеса стала определяться его гибкостью, динамичностью и адаптивностью к требованиям окружающей среды. С нашей точки зрения, именно этот аспект и определил актуальность рассматриваемого вопроса.
Современные теории региональной экономики и управления
Доклад, 09 Сентября 2014
Игнорирование экономического пространства лишало экономические теории должной общности и гармоничности, приводило к искажающим упрощениям. Например, в исследованиях механизмов конкуренции, торговли не учитывались "монополистическая защита" расстояний и транспортных издержек, конкурентные преимущества различных мест размещения производства, немобильность природных ресурсов.
Тем не менее, исследования в сфере пространственной экономики развивались, хотя и не столь активными темпами, как, возможно, хотелось бы. В совокупности теоретических разработок прошлого сегодня выделяются два магистральных направления:
• теории, определяющие специализацию регионов в территориальном разделении труда
• теории, определяющие принципы размещения производства.
Управление человеческими ресурсами. Современные теории и практика
Курсовая работа, 23 Апреля 2012
Цель изучения курсовой работы - дать общую характеристику эффективности, направления деятельности по управлению человеческими ресурсами, выявить возникающие проблемы и изучить способы их преодоления, а так же закрепление, углубление и обобщение знаний, полученных в результате работы.
Основные задачи курсовой работы:
теоретический анализ различных аспектов менеджмента;
определение основных направлений возможного решения выявленных проблем
разработка конкретных рекомендаций для решения управленческих проблем и повышения эффективности менеджмента.
Этапы развития теории и практики управления персоналом. Современные модели управления персоналом
Реферат, 12 Июня 2013
В России управление персоналом стало формироваться как самостоятельное направление управления лишь в начале 90-х годов. В первую очередь это было обусловлено распадом командно-административной системы, предоставлением организациям самостоятельности, развитием рыночных отношений и предпринимательства и, главным образом, осознанием того, что в центре развития экономики находится человек. Человеческие ресурсы превратились в стратегический ресурс организации.
Интеграция теории управления и теории принятия решений. Универсальная теория принятия решений в свете трансформаций современных концепц
Курсовая работа, 19 Июня 2012
Менеджер принимает организационные решения и реализует их через других людей. Принятие решений, как и обмен информацией, составная часть реализации любой функции управления. Понимание природы принятия решений чрезвычайно важно для того, чтобы преуспеть в искусстве управления. Для этого целесообразно рассмотреть типы решений, используемые способы, научные методы повышения эффективности и основные факторы, которые необходимо учитывать при принятии управленческих решений.