Совершенствования кадровой политики конкретного предприятия
Курсовая работа, 12 Ноября 2014
Цель исследования – выявить теоретико-методологические основы разработки кадровой политики предприятия и на их основе разработать направления совершенствования кадровой политики конкретного предприятия.
Постановка цели обуславливает решение следующих задач:
Выявить теоретико-методологические основы разработки кадровой политики;
Исследовать кадровую политику ЗАО «Иртышское»;
Разработать направления совершенствования кадровой политики ЗАО «Иртышское».
Совершенствование кадровой политики предприятия ЗАО «АБИгрупп»
Курсовая работа, 14 Января 2014
Цель курсовой работы – разработать предложения по совершенствованию кадровой политики ЗАО «АБИгрупп».
Задачи исследования:
1. Исследование теоретических аспектов кадровой политики
2. Анализ существующей кадровой политики
3. Разработка мероприятий, направленных на улучшение кадровой политики.
Организация и совершенствование кадровой политики предприятия на примере ООО «СоюзКонтракт»
Дипломная работа, 26 Августа 2013
Актуальность темы обусловлена возрастающим влиянием проводимой предприятием кадровой политики на его эффективную деятельность.
Объектом исследования является ООО «СоюзКонтракт».
Предметом исследования выступает кадровая политика предприятия ООО «СоюзКонтракт».
Общая цель конкретизируется в следующих задачах исследования:
- конкретизировать сущность и типы кадровой политики предприятия;
- раскрыть взаимосвязь кадровой политики предприятия с общей стратегией предприятия;
- выявить условия разработки кадровой политики;
- провести экономическую оценку деятельности ООО «СоюзКонтракт»;
Разработка направлений совершенствования кадровой политики предприятий гостиничной индустрии
Дипломная работа, 11 Января 2014
Дипломная работа посвящена разработке направлений совершенствования кадровой политики предприятий индустрии гостеприимства, на примере гостиницы «Коринтия Невский Палас». Данная тема выбрана из-за того что, в настоящее время становится ясно, что залог успеха и процветания гостиничного предприятия – это прежде всего люди, работающие в нем. Данное утверждение справедливо лишь при условии, что свои функциональные обязанности они выполняют качественно, гости довольны предоставляемыми услугами, а коллектив, состоящий из людей разных по возрасту, образованию, характеру, работает как единый, четко отлаженный механизм. В чем и заключается основная задача специалиста отдела кадров гостиницы.
Разработка направлений совершенствования кадровой политики предприятий гостиничной индустрии
Дипломная работа, 08 Ноября 2013
Сегодня индустрия гостеприимства - это мощнейшая система хозяйства региона или туристского центра и важная составляющая экономики туризма.
Люди в трудоемкой индустрии гостеприимства являются важнейшим активом компании и, следовательно, управление персоналом выполняет роль координатора этих мощных активов и является внушительным вкладом в деле распространения и развития стиля и системы менеджмента компании.
Вряд ли кто-нибудь станет оспаривать утверждение о том, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того насколько профессионально работают в ней специалисты.