Эффективность использования трудовых ресурсов в организации
Курсовая работа, 16 Сентября 2014
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий.
Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
Контрольная работа, 30 Октября 2013
Состав работающих на предприятии принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного состава и текучести персонала (кадров).
Анализируя персонал по численному составу необходимо установить общий численный состав работающих и сопоставить его с потребностями предприятия. Анализ структуры персонала может проводиться по следующим параметрам: по стажу, полу, возрасту, профессиональным характеристикам, профессиональной подготовке и т.д.
Показатели и методы оценки и эффективности использования трудовых ресурсов организации
Курсовая работа, 13 Марта 2015
Целью написания данной курсовой работы является исследование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
. рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов;
. изучить систему показателей и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
. проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов организации
. определить экономическую эффективность деятельности организации
Повышения эффективности использования ресурсов организации: основных и оборотных средств
Дипломная работа, 17 Сентября 2012
Цель дипломной работы – изыскание резервов повышения эффективности использования ресурсов организации: основных и оборотных средств, трудовых ресурсов.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
раскрыть сущность, виды, источники формирования и направления использования ресурсов промышленной организации;
изучить систему показателей, характеризующих эффективность использования ресурсов промышленной организации;
дать экономическую характеристику объемов деятельности ОАО «Мозырский машиностроительный завод»;
произвести анализ эффективности использования оборотного капитала ОАО «Мозырский машиностроительный завод»;
Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в организации и пути ее повышения
Курсовая работа, 07 Сентября 2014
Целью исследования является изучение направлений использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственной организации (на примере СПК «Октябрь-Гродно») и разработка направлений повышения их эффективности.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- осветить понятие и содержание трудовых ресурсов, особенности их формирования;
- провести классификацию трудовых ресурсов;
- выявить сущность и виды кадрового потенциала организации;
- дать организационно-экономическую характеристику СПК «Октябрь-Гродно»;
- провести анализ использования трудовых ресурсов в организации;
- предложить направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
- произвести расчеты экономической эффективности использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы торговой оптовой организации и пути улучшения эффективности их использования
Курсовая работа, 22 Ноября 2013
Повышение эффективности производства связано с уменьшением затрат всех видов применяемых ресурсов – трудовых, материальных и финансовых. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности деятельности. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят основные показатели эффективности деятельности предприятия.
Ресурсы организации и эффективность их использования на примере организации СПК КП «Казьминский»
Курсовая работа, 30 Сентября 2013
Целью написания курсовой работы является изучение сущности ресурсов предприятия и их эффективного использования. В ходе написания курсовой работы должны быть решены следующие задачи: рассмотреть сущность ресурсов и их классификацию; изучить механизм формирования спроса и предложения на ресурсы предприятия; исследовать показатели эффективности использования ресурсов; дать подробную организационно-экономическую характеристику исследуемому предприятию и провести анализ использования ресурсов данным предприятием; предложить пути улучшения использования ресурсов предприятия.
Субъектом исследования курсовой работы выступает СПК колхоз-племзавод «Казьминский», основным видом деятельности которого является производство и реализация мяса и мясопродуктов, а также производство растительных и животных масел и жиров и молочных продуктов.
Основные пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в современной организации
Курсовая работа, 03 Января 2014
Трудовые ресурсы – это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В эту группу входят мужчины в возрасте от 18 до 60 лет и женщины от 18 до 55 лет. На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термины «кадры» или «персонал».
Кадры предприятия – это совокупность работников предприятия, выполняющих определенные производственные функции.