Организация пространства психолога
Реферат, 17 Октября 2014
Пространство кабинета должно быть организовано в соответствии со спецификой профессиональной деятельности психолога. Исходя из этого, рекомендуется деление кабинета на несколько рабочих зон, имеющих различную функциональную нагрузку.
Можно выделить следующие зоны:
* зона первичного приема и беседы с клиентом
* зона консультативной работы
Урок как форма организации обучения психологии
Контрольная работа, 13 Октября 2013
Уроки изучения нового материала. Целью данного типа уроков является овладение учащимися новым материалом путем разъяснения нового материала учителем, упорядочения и закрепления ранее усвоенного. Невозможно изучать новый материал, не вспоминая уже пройденный материал, не опираясь на него и не применяя его.
Психология мотивации и потребности людей в организации
Курсовая работа, 10 Сентября 2013
Целью данной курсовой работы является выявление потребностей людей в организации и способы их мотивации для удовлетворения этих потребностей.
Для достижения цели работы нами поставлены следующие задачи:
охарактеризовать содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;
проанализировать методы мотивирования персонала;
кратко рассмотреть потребности, возникающие у людей в организации;
классифицировать способы удовлетворения потребностей, возникающих у людей в организации
Разработака научно – методических основ организации психологии по трудам Т.В. Розановой
Реферат, 26 Февраля 2014
Татьяна Всеволодовна Розанова – один из ведущих советских психологов и дефектологов, доктор психологических наук, профессор.
Т.В. Розанова родилась в Москве. После окончания средней школы в 1946 г. поступила на психологическое отделение философского факультета Московского государственного университета, которое окончила с отличием в 1951 г.
С 1951 по 1955 г. Т.В. Розанова работала старшим лаборантом кафедры психологи МГУ, выполняя при этом не только большую организационную, но и педагогическую и исследовательскую работу.
Организация кабинета психолога
Сайт-партнер: referat911.ru
Доклад, 21 Января 2014
Специально оборудованный кабинет практического психолога (КПП) может функционировать на базе классного кабинета образовательного учреждения. Его задачей является оказание своевременной квалифицированной консультативно-методической, психологической и психокоррекционной помощи всем субъектам учебно-воспитательного процесса (воспитанникам, учащимся, их родителям, педагогам и администрации).
Психология конфликтов в организации
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 12 Марта 2013
Роль конфликта, в основном, зависит от того, насколько эффективно им управляют. Чтобы управлять конфликтом, необходимо понимать причины возникновения конфликтной ситуации. Слишком часто управляющие считают, что основной причиной конфликта является столкновение личностей, однако на практике это оказывается совсем не так. Поэтому изучение социально-психологических механизмов конфликтов в организации, от причин их возникновения до успешного разрешения, было и остается актуальным.
Психология управления в организации
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 09 Декабря 2010
В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, т.е. социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым.
В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.
Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива — всё это и многое другое составляют актуальность моей работы подтолкнувшие меня к более тщательному изучению психологии управления.
Психология коммуникации в организации
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 03 Апреля 2011
В процессе своей трудовой или учебной деятельности люди вступают во взаимодействие, которое является неотъемлемым атрибутом любого производственного или учебного процесса. Результат взаимодействия людей проявляется в их взаимоотношениях друг с другом, в социально-психологическом климате, в удовлетворенности потребностей в общении, в привлекательности деятельности и культуры организации. Именно коммуникация формирует целостность организации.