Системный подход в управлении персоналом
Курсовая работа, 26 Апреля 2012
В начале 20-х годов 20 века молодой биолог Людвиг фон Берталанфи начал изучать организмы как определённые системы, обобщив свой взгляд в книге "Современная теория развития" (1929). В этой книге он разработал системный подход к изучению биологических организмов. В книге "Роботы, люди и сознание" (1967) он перенёс общую теорию систем на анализ процессов и явлений общественной жизни. 1969 – "Общая теория систем". Берталанфи превращает свою теорию систем в общедисциплинарную науку.
Основные подходы к управлению персоналом
Контрольная работа, 09 Января 2013
В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении ХХ столетия достаточно четко выделяются периоды, связанные с выдвижением принципиально новых идей, доктрин и подходов в кадровой работе. В период между Первой и Второй мировыми войнами, апеллируя главным образом к опыту развитых стран Запада, обычно говорят о двух основных подходах в работе с персоналом.
Основные подходы к управлению персоналом
Лекция, 14 Марта 2014
В административно-правовой учебной литературе традиционно рассматриваются два универсальных метода управляющего воздействия в системе государственного управления: убеждение и принуждение. На практике эти методы имеют множество различных проявлений. К убеждению как методу воздействия на людей прибегают в процессе принятия разъяснительных, воспитательных, поощрительных и других мер морального значения. Поощрение, например, способствует обеспечению законности и дисциплины как в системе государственного управления, так и во взаимоотношениях исполнительной власти с гражданами, юридическими лицами, различными субъектами правовых отношений.
Гуманистический подход к управлению персоналом
Контрольная работа, 02 Июня 2014
Цель – рассмотреть гуманистический подход к управлению персоналом.
Задачи:
1.Рассмотреть организационную культуру в системе управления персоналом.
2.Выявить позитивную роль гуманистического подхода.
3.Рассмотреть концепцию управления человеком через организационную культуру.
Гуманистический подход к управлению персоналом
Контрольная работа, 02 Апреля 2013
Цель - рассмотреть гуманистический подход к управлению персоналом.
Задачи:
1.Рассмотреть организационную культуру в системе управления персоналом.
2.Выявить позитивную роль гуманистического подхода.
3.Рассмотреть концепцию управления человеком через организационную культуру.
Гуманистический подход к управлению персоналом
Контрольная работа, 13 Ноября 2012
Цель контрольной работы состоит в том, чтобы подробно рассмотреть управление персоналом и роль человека в организации, выделить основные этапы эволюции науки о персонале.
Исходя из поставленной цели, в работе исследованы следующие задачи:
- управление персоналом как одно из направлений комплекса науки о труде;
- теория управления о роли человека в организации;
- основные этапы развития науки о персонале.
Новый подход к управлению персоналом в современной России
Реферат, 15 Декабря 2010
На сегодняшний день управление персоналом является одним из важнейших направлений в деятельности современного предприятия, потому что в условиях формирования высоко технологичного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляют все более высокие требования.
Для конца ХХ века -- начала ХХI века характерно еще не стабильное состояние отечественной экономики. Но следует отметить, что рыночные позиции уже достаточно прочны. В связи с этим перед исследователями в сфере наук о труде и персонале возникли принципиально новые проблемы, требующие своего осмысления. К основным из них можно отнести следующие:
Система управления персоналом: сущность, понятия и подходы
Реферат, 05 Марта 2014
Особое внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме не всегда уделяется достаточно внимания.
Утверждение рыночных отношений сопровождалось отходом от принципов иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, созданием новой организационной культуры, возникновением специфических ценностных установок. В западных компаниях кадровая политика всегда находилась в поле зрения их руководства и сегодня она остается одним из управленческих приоритетов. В связи с чем актуальность тематики системы управления персоналом не вызывает сомнения.
Новые подходы управления персоналом в современном менеджменте
Курсовая работа, 11 Апреля 2014
Целью данной работы является рассмотрение и анализ новых подходов к управлению персоналом в современном менеджменте.
Задача:
рассмотрение теоретическое управление персоналом
дать оценку потери управления персоналом
проанализировать неэффективное управление персоналом
Особенности системного подхода к управлению персоналом на предприятии
Курсовая работа, 31 Мая 2013
Целью данной работы является разработка проекта мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятия. В соответствии с этой целью поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
- рассмотрение системы управления персоналом предприятия на примере ООО «Столплит»;
- разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Функции управления персоналом: отечественный и зарубежный подходы, проблемы и тенденции
Курсовая работа, 14 Октября 2014
Цель курсовой работы состоит в исследовании отечественного и зарубежного подходов к основным функциям управления персоналом, а также их проблем и тенденций.
Задачи:
- изучить управление персоналом за рубежом: сущность и функции;
- выделить функции управления персоналом в зарубежных организациях: проблемы и тенденции;
- рассмотреть управление персоналом в России: функции и особенности;
Современные концепции и подходы к управлению персоналом: экономический, органический, гуманистический
Курсовая работа, 26 Октября 2014
Управление персоналом – относительно молодая научная дисциплина, которая зародилась в 20 веке и бурно развивалась на протяжении ста последних лет. Уместно заметить, что если в начале своего развития данная дисциплина зачастую оценивалась, как одна из рядовых составляющих мэнеджмента, (стоящих в одном ряду с логистикой, производством и продажами), то сейчас большинство экспертов оценивают её как один из самых важных или даже, как ключевой аспект управления предприятием. Этот подход вполне логичен ведь те же самые продажи, логистика и производство осуществляются людьми и функции контроля и управления этим процессом также возложены на сотрудников предприятия. Человеческий фактор присутствует в любом процессе, без исключений!