Гуманистический подход к управлению персоналом

Цель – рассмотреть гуманистический подход к управлению персоналом.
Задачи:
1.Рассмотреть организационную культуру в системе управления персоналом.
2.Выявить позитивную роль гуманистического подхода.
3.Рассмотреть концепцию управления человеком через организационную культуру.

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Организационная культура в управлении персоналом . . . . . . . . . . . . . . . . 5
2. Позитивная роль гуманистического подхода . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3. Концепция управления человеком через организационную культуру . . . 9
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Список использованной литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12