Подбор кадров
Лабораторная работа, 12 Января 2013
В этом разделе отчета сначала описывается неформальная постановка задачи, в которой обосновывается необходимость разработки экспертной системы и определяются источники получения экономической эффективности.
Далее приводится структурированный отчет параметров проблемной области:
Назначение: Первичный отбор кандидатов на заданные вакансии.
Сфера применения: экспертная система применяется в отделе кадров.
Класс решаемых проблем: первичный отбор кандидатов на заданные вакансии.
Критерии эффективности и ограничения: время первичного определения подходящей вакансии для кандидата.
Цель: вакансия VAK
Подбор кадров
Реферат, 24 Октября 2012
Отбор кадров
В любой организации работа руководящего состава и кадровых служб тесно переплетается с необходимостью в поиске и отборе персонала. Одной из основных функций управления является отбор кадров, и это не случайно, поскольку именно человеческий фактор позволяет эффективно использовать любые виды ресурсов, которыми располагает организация, а значит, именно люди в конечном результате влияют на экономические показатели и конкурентоспособность.
Подбор и отбор кадров
Курсовая работа, 11 Мая 2014
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Подбор и отбор работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха.
Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики предприятия и одним из ключевых элементов не только системы управления персоналом, но и всей системы управления деятельностью коллектива.
Хороший, дееспособный и сплочённый персонал - основной залог долговременного успеха, высокоэффективное направление вкладывания капитала.
Методология подбора кадров
Курсовая работа, 25 Мая 2014
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Методология подбора кадров
Курсовая работа, 04 Мая 2012
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.
Подбор и расстановка кадров
Контрольная работа, 28 Ноября 2012
Руководители всех уровней должны осознавать значение поиска и отбора кадров, уметь оценивать работу кадровой службы и эффективность используемых при этом технологий.
Планирование и подбор кадров
Реферат, 07 Декабря 2014
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Подбор кадров на предприятии
Доклад, 02 Мая 2013
При подборе кадров на предприятии используют 4 основных метода: «Сарафанное радио» - поиск через рекомендации коллег и знакомых; «Невод и наживка» - поиск персонала по внешним источникам (размещение объявлений в прессу и Интернет, работа с учебными заведениями и т.д.); «Охота за головами» (head hunting) - привлечение конкретного человека, (переманивание высококлассных специалистов из других компаний, часто даже у прямых конкурентов);
Поиск через кадровые агентства;
Система подбора и найма кадров
Курсовая работа, 13 Декабря 2012
Цель данной работы – с учетом современных принципов и подходов к организации трудовых процессов и специфики работы с персоналом магазина, определить основные направления совершенствования системы подбора и найма кадров для магазина «Звездный» и дать практические рекомендации по её оптимизации.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты организации труда работников магазина;
проанализировать специфику работы с персоналом магазина «Звездный»;
рассмотреть основные направления совершенствования организации труда работников магазина «Звездный».
Экспертная система подбора кадров
Курсовая работа, 03 Июня 2012
Технология экспертных систем является одним из направлений новой области исследования, которая получила наименование искусственного интеллекта. Исследования в этой области сконцентрированы на разработке и внедрении компьютерных программ, способных имитировать, воспроизводить те области деятельности человека, которые требуют мышления, определенного мастерства и накопленного опыта.
Главным достоинством экспертных систем является возможность накопления знаний и сохранение их длительное время. В отличие от человека к любой информации экспертные системы подходят объективно, что улучшает качество проводимой экспертизы.
Отличиями экспертных систем от обычных компьютерных систем являются:
1) экспертные системы манипулируют знаниями, тогда как любые другие системы — данными;
2) экспертные системы, как правило, дают эффективные оптимальные решения и способны иногда ошибаться, но в отличие от традиционных компьютерных систем они имеют потенциальную способность учиться на своих ошибках.
В настоящее время технология экспертных систем используется для решения различных типов задач ( предсказание, диагностика, планирование и т.д.), в самых разнообразных проблемных областях, таких, как финансы, нефтяная и газовая промышленность, энергетика, транспорт, образование и др. Так например, современные экспертные системы широко используются для тиражирования знаний и опыта ведущих специалистов практически во всех сферах экономики и с их помощью возможно решение следующих задач:
1) анализ финансового состояния предприятия;
2) оценка кредитоспособности предприятия;
3) страхование коммерческих кредитов;
4) оценка конкурентоспособности продукции;
5) подбор кадров;
6) формирование портфеля инвестиций и др.
Организация системы подбора кадров
Курсовая работа, 25 Мая 2015
Любая организация создается для выполнения каких-либо целей и нуждается в управлении, а от того насколько эффективно ею управляют, и зависит достижение поставленных задач. Найти правильные методы налаживания связей между целями организации и людьми, которые их выполняют должен руководитель. На начало 2001 г в России насчитывалось около 1 млн. зарегистрированных малых предприятий. То есть в стране примерно 1 млн. человек руководит малым и средним бизнесом. Большинство из них не обучалось специально управлению персоналом
Организация системы подбора и профориентации кадров.
Курсовая работа, 26 Июня 2013
Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому автор в своей работе хочет уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Система отбора и подбора кадров управления и ее совершенствование
Курсовая работа, 29 Сентября 2015
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
изучить источники и методы набора персонала;
рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
проанализировать особенности профессионального отбора руководящего персонала на примере ФХ «Зеленый горизонт»;
выявить недостатки в системе подбора персонала на предприятии;
Персонал предприятия: подбор, подготовка, планирование и расстановка кадров
Курсовая работа, 24 Февраля 2014
Трудовые ресурсы предприятия являются главными ресурсами каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Цель работы:
- рассмотреть теоретические аспекты подбора и расстановки кадров и планирования численности персонала.
Задачами работы являются:
- рассмотреть основные методы оценки и отбора кадров;
-рассмотреть теоретические основы определения численности персонала;
- разработать предложения по усовершенствованию отбора кадров.
Современные механизмы подбора кадров государственной и муниципальной службы
Доклад, 15 Марта 2014
Реальным воплощением кадровой политики в органах государственного и муниципального управления является кадровая работа, представляющая собой реализуемую на практике совокупность технологий, способов и механизмов осуществления кадровой политики. Кадровая работа - непосредственная деятельность кадровых служб организаций по формированию и совершенствованию кадрового состава соответствующих структур.
Изучение методов оценки персонала при подборе кадров для гостиничного комплекса
Курсовая работа, 15 Января 2013
Целью данного исследования является изучение методов оценки персонала при подборе кадров для гостиничного комплекса.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить роль службы управления персоналом в социально – культурном бизнесе;
- изучить методы оценки персонала;
- определить методы отбора персонала для гостиничного комплекса;
- изучить применение методов отбора персонала.
Психологические проблемы подбора руководящих кадров на предприятии ООО «ЛЕСПРОМ»
Курсовая работа, 09 Января 2014
Агентства набирают целый список трудноустраевымых клиентов и не могут понять, в чем дело. Казалось бы, люди имеют хорошее образование, опыт работы и желание работать, есть даже выгодные вакансии, но такие люди проходят два, три, а то и шесть семь собеседований, но так и не находят работу. Это может быть связано с их психологическими особенностями и эмоциональным состоянием. А эти феномены не попадают в зону диагностики с помощью стандартных методик.