Мотивация персонала туристской компании
Дипломная работа, 14 Июня 2015
Целью работы является разработка рекомендаций по улучшению мотивации персонала туристской фирмы с целью повышения эффективности ее работы.
Объект исследования – менеджмент персонала туристской организации
Предмет исследования – мотивация персонала туристской компании ООО «Меридиан»
Для раскрытия данной темы нужно решить следующие задачи:
1. Изучить основные теории мотивации персонала с целью повышения эффективности работы предприятий;
2. Проанализировать деятельность базового предприятия ООО «Меридиан» в области мотивации персонала;
3. Разработать рекомендации по улучшению мотивации персонала в целях повышения эффективности работы фирмы ООО «Меридиан»
4. Рассчитать экономическую эффективность применения фирмой ООО «Меридиан» предложенных рекомендаций по улучшению мотивации персонала.
Мотивация персонала в компании ОАО «Газпром»
Курсовая работа, 16 Сентября 2013
Тема мотивации персонала на сегодняшний день очень актуальна. Я ее выбрала, с целью изучить теорию и рассмотреть на практике ее объективные предпосылки. Узнать, какие аспекты на сегодняшний день являются наиболее важными для сотрудников, и какие мотивации применяются руководителями предприятия, для привлечения деятельности сотрудников. Я постараюсь проанализировать методы мотивации персонала, чтобы убедиться в том, что мотивация действительно является фактором эффективной работы предприятия.
Организация работы персонала в страховой компании
Отчет по практике, 18 Марта 2015
Основными задачами практики являются:
приобретение умений получения информации, как технико - экономической, так и социально - психологической, необходимой менеджеру для принятия решений;
выработка навыков проведения анализа отдельных сторон деятельности организации и формирования на этой основе обоснованных выводов.
Подсчет оптимального количества персонала в компании
Статья, 31 Мая 2013
Цель данной статьи – ответить на вопрос о том, насколько «оптимальна» занятость на российских промышленных предприятиях и каковы масштабы, структура и факторы дефицита и избытка кадров.
Для этого мы намерены решить следующие задачи:
• дать общую характеристику проблем нехватки и избытка кадров;
• выявить, какие факторы влияют на вероятность появления "избытка" или «дефицита» и на их локализацию;
• оценить издержки и пути решения этих проблем для предприятий;
• определить, какое влияние на конечные результаты экономической деятельности оказывают предполагаемые "избыток" и "дефицит" кадров;
• проанализировать «вклад» институтов рынка труда в поддержание неоптимальной занятости на предприятиях.
Подходы к отбору персонала в многонациональной компании
Реферат, 24 Декабря 2012
Подбор персонала международной фирмы должен осуществляться на основе выбранного подхода и критериев отбора для различных категорий работников. При формировании системы стимулирования сотрудников, работающих за рубежом, используется набор форм, обеспечивающий достижение результатов в стране пребывания. Качество кадровых решений, принимаемых международным менеджером, непосредственно отражается на способности фирмы к достижению поставленных целей и задач на конкретных страновых рынках.
Анализ системы подбора персонала в компании «Компания Сахара»
Курсовая работа, 14 Декабря 2012
Целью данного курсового проекта является изучение процесса профессионального подбора персонала для организации в целом.
Поставленная цель определила необходимость решения ряда следующих конкретных задач:
выявить основные принципы подбора персонала;
провести анализ современных систем подбора персонала в организациях;
Основные пути повышения мотивации персонала в компании Евросеть
Курсовая работа, 22 Октября 2014
Целью моей работы является разработка механизма эффективной мотивации персонала на примере ритейла сотовой связи.
Задачами данной работы являются:
1. Теоретический анализ проблемы.
2. Анализ текущей структуры мотивации персонала и создание наиболее успешной системы мотивации сотрудников.
3. Обобщение полученных результатов в выводах.
Лизинг персонала и его проблемы на примере компании «СТС – Групп»
Курсовая работа, 17 Апреля 2014
Цели написания курсовой работы:
1. Провести анализ теоретических положений по лизингу персонала.
2. Провести анализ использования лизинга персонала в компании «СТС – Групп».
3. Разработать практические рекомендации по совершенствованию лизинга персонала в компании «СТС – Групп».
Роль корпоративной культуры в формировании лояльности персонала компании
Курсовая работа, 04 Ноября 2014
Цель моей работы показать влияние этой культуры на формирование лояльности персонала. Объектом исследования формирования лояльности будут организационные отношения компании. В данной работе мы рассмотрим конкретный пример формирования лояльности персонала, проанализируем опыт крупнейшей в России компании в сфере производства товаров народного потребления – пивоваренной компании «Балтика».
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия человека и организации. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией.
Анализ мотивационной системы персонала в компании «Корпоративные системы»
Курсовая работа, 08 Мая 2015
Цель данной работы – оценить роль мотивации в повышении социальной и творческой активности персонала организации.
Для достижения этой цели решаются следующие основные задачи:
Изучить теоретические аспекты мотивации.
Исследовать теории мотивации: содержательные и процессуальные.
Рассмотреть сущность мотивации в системе управления.
Охарактеризовать методы стимулирования и мотивации труда на предприятии.
Проанализировать систему мотивации в Компании «Корпоративные системы».
Проектирование системы обучения персонала на примере компании ООО «БомбМоторс»
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Цель курсовой работы: исследование теоретических основ обучения персонала и проектирование мероприятий, направленных на совершенствование обучения персонала на примере компании ООО «БомбМоторс».
Для достижения цели проекта необходимо решить следующие задачи:
1. раскрыть понятие и сущность обучения персонала;
2. описать методы и виды обучения персонала;
Совершенствование мотивации персонала предприятия (на примере компании "Макси")
Дипломная работа, 20 Октября 2014
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Обучение и развитие персонала - показатель повышения кадрового потенциала компании
Доклад, 03 Июня 2012
Кадровый потенциал компании – важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации экономических программ, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда. Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании.
Совершенствование системы повышения квалификации персонала туристической компании ООО «Корал тур»
Дипломная работа, 04 Февраля 2013
Цель дипломной работы — разработка рекомендаций по совершенствованию системы повышения квалификации в туристской фирме ООО «Корал Тур».
Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
▪ раскрыть место обучения в системе правления персоналом;
▪ сравнить различные методы обучения их достоинства и недостатки;
▪ провести исследование персонала туристического предприятия;
▪ разработать предложения по организации обучения персонала ООО «Корал тур».
Обучение персонала как фактор повышения эффективности предприятия (на примере судоходной компании ООО «Тураш»)
Дипломная работа, 25 Октября 2013
Основной целью данной работы является изучение теоретических и методологических подходов к проблеме обучения персонала и оценке значимости обучения в повышении эффективности функционирования современной организации. Достижение поставленной цели потребовало решение следующих задач:
• Оценить специфику системы обучения на российских предприятиях;
• Провести анализ структуры управления персонала, оценить затраты на его обучение и воздействие процессов обучения на финансовый результат деятельности организации;
• Оценить профессиональные навыки персонала ООО «Тураш»;
• Определить перспективы развития организации и основные направления совершенствования системы обучения сотрудников ООО «Тураш».
Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия
Курсовая работа, 29 Декабря 2013
Цель данной курсовой работы – дать детальную характеристику такому
явлению в организации, как лояльность персонала, а также рассмотреть факторы ее формирования через реализацию программы социальной ответственности предприятия.
Задачи работы включают в себя рассмотрение теоритических основ лояльности персонала и корпоративной социальной ответственности и ана-лиз лояльности персонала организации «Республиканская клиническая больница им Г. Я. Ремишевской».
Специфика мотивационного поведения персонала в Российских компаниях, проблемы управления и перспективы их решения
Контрольная работа, 08 Июня 2015
Целью работы является понять специфику мотивационного поведения персонала в Российских компаниях и найти пути решения проблем управления мотивационным поведением.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятия мотивационного поведения персонала;
2. Изучить особенности систем мотивации персонала в организациях России;
3. Рассмотреть проблемы управления мотивационным управлением и найти им решение.
Методы набора и отбора персонала международной компании «АС&T»: повышение эффективности как управленческая проблема
Реферат, 28 Января 2014
Управление персоналом является одним из центральных аспектов в менеджменте каждого предприятия. В первую очередь, необходимо определить, что понимается под понятием персонал. Персонал – основной штатный состав работников организации, осуществляющий различные производственно-хозяйственные функции. Персонал – один из видов ресурсов предприятия, отличающийся от остальных тем, что этот ресурс – мыслящий. Ключевые навыки сотрудников, их профессиональный опыт, знания и способности во многом предопределяют возможности и результаты работы всей организации.
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации деятельности персонала компании ООО «ТД Артур Грэй»
Дипломная работа, 25 Мая 2012
Цель дипломной работы – изучение теоретических основ мотивации деятельности персонала торговой организации: анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Торговый Дом Артур Грэй» и разработка направлений ее совершенствования.