Подходы к отбору персонала в многонациональной компании
Реферат, 24 Декабря 2012
Подбор персонала международной фирмы должен осуществляться на основе выбранного подхода и критериев отбора для различных категорий работников. При формировании системы стимулирования сотрудников, работающих за рубежом, используется набор форм, обеспечивающий достижение результатов в стране пребывания. Качество кадровых решений, принимаемых международным менеджером, непосредственно отражается на способности фирмы к достижению поставленных целей и задач на конкретных страновых рынках.
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Курсовая работа, 21 Сентября 2014
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО «Велард», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Задача работы: проанализировать деятельность, связанную с менеджментом найма персоналом; произвести расчёты, построить диаграммы; предложить способы совершенствования системы оценки и отбора персонала на примере ООО «Велард».
Совершенствование подбора и отбора персонала в организации
Курсовая работа, 06 Мая 2014
Целью курсовой работы является рассмотрение, осмысление и систематизация наиболее важных механизмов, критериев, способов подбора и отбора персонала для формирования трудового коллектива, как части управления персоналом любой организации, а также анализ кадровой политики в ЗАО «Медтроникс».
Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты подбора и отбора персонала
показать необходимость правильного подхода к подбору и отбору персонала;
установить преимущества, которые дает продуманная и взвешенная политика по подбору и отбору персонала;
провести анализ группового состава персонала и кадровой политики предприятия ЗАО «Медтроникс»
провести анализ системы подбора и отбора персонала в организации ЗАО «Медтроникс»
сделать выводы и разработать рекомендации.
Управление системой набора, отбора и найма персонала в фирме
Курсовая работа, 22 Января 2011
Целью данной работы является анализ системы набора, отбора и найма персонала.
Задачами работы являются:
- рассмотрение формирования в фирме норм и требований к персоналу;
- исследование основных правил набора, отбора и найма персонала;
- исследование факторов, учитываемых в фирме при наборе, отборе персонала;
- рассмотрение методов развития системы набора, отбора и найма персонала в ООО «Декор».
Разработка и внедрение программ, процедур и отбора персонала
Курсовая работа, 21 Октября 2014
Целью курсовой работы является то, как в современных условиях происходит отбор и найм персонала. Анализ использованной литература показал, что в отечественной науке выбранной мной темы курсовой работы выделяется достаточно скромной место. Поэтому, ориентируясь на сведения, взятые мной из литературы и собственные знания по этой теме, технология найма и отбора персонала, является одной из важнейших направлений ведущей к оздоровлению экономике.
Набор и отбор персонала в организации (на примере ООО «Железобетон»)
Курсовая работа, 24 Декабря 2012
Цель работы – рассмотрение процесса набора и отбора персонала в организации.
Для достижения цели нами поставлены следующие задачи:
1. Рассмотрение теоретических аспектов набора и отбора персонала в организации.
2. Проведение оценки системы набора и отбора персонала в организации.
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы набора и отбора персонала.
Процесс профессионального набора и отбора персонала для организации
Курсовая работа, 06 Октября 2012
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную службу в частности.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
• Изучить источники привлечения персонала;
• Проанализировать особенности профессионального отбора на государственную службу в России;
• Рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу.
Концептуальный анализ системы отбора персонала в холдинге «Атлант-М»
Курсовая работа, 13 Мая 2013
Большинство новых работников часто представляют свою предстоящую деятельность слишком формально и поверхностно: при поступлении на работу у них остается ряд открытых проблем, разрешить которые они могут на основе своевременно обеспеченной профессиональной ориентации.
Отбор персонала - это серия мероприятий и действий, осуществляемых предприятием или организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы.
Основные этапы собеседования по отбору персонала. Виды собеседования
Контрольная работа, 10 Ноября 2011
В ряде фирм, где отбор персонала производится наиболее тщательно часто используют практику повторного собеседования с претендентом, когда он дважды приглашается на беседу с тем, чтобы уточнить данные первоначальной оценки. Цель собеседования — найти работника с большими потенциальными возможностями, а это требует немало усилий.
Набор, отбор и наем персонала как неотъемлемая часть системы управления
Контрольная работа, 28 Октября 2012
Кризис сферы труда привел к изменению поведения персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут, относится безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.
Набор, отбор и наем персонала как неотъемлемая часть системы управления
Контрольная работа, 06 Марта 2014
Целью контрольной работы является анализ существующих в современных условиях процедур набора, отбор и найма персонала.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
Изучить источники привлечения персонала;
Рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров;
Охарактеризовать некоторые современные методы отбора персонала.
Совершенствование отбора и подбора персонала (на примере ОАО «БетЭлТранс»)
Дипломная работа, 29 Августа 2014
Целью выпускной квалификационной работы является разработка проекта по совершенствованию подбора и отбора персонала ОАО «БэтЭлТранс».
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
- исследовать теоретические основы подбора и отбора персонала в организации;
- проанализировать процессы отбора и подбора персонала в ОАО «БэтЭлТранс»;
- предложить мероприятия по совершенствованию подбора и отбора персонала в ОАО «БетЭлТранс».
Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала
Курсовая работа, 13 Мая 2012
Цель данной работы - исследование системы отбора персонала и формирование рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала.
Задачами курсовой работы являются:
изучение методов планирования персонала;
рассмотреть теоретические аспекты формирования и реализации процессов отбора и подбора персонала;
рассмотрение процесса найма и отбора персонала.
Предметом исследования данной курсовой работы является управление современной организацией, объектом исследования – ОАО « Прогресс».
Управление персоналом: Набор, отбор и найм персонала в фирме ООО «Евросеть»
Курсовая работа, 18 Декабря 2012
Целью написания данной курсовой работы является анализ системы поиска, найма и отбора персонала конкретной организацией и разработка рекомендаций по ее совершенствования.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1.Раскрыть сущность процесса отбора персонала.
2.Определить показатели эффективности отбора персонала.
3.Проанализировать методы организации отбора и мотивации персонала.
4.На основе полученной информации разработать рекомендации по совершенствованию процесса отбора персонала в ООО «Евросеть»
Технология управления персоналом (наем, отбор, прием, деловая оценка персонала)
Курсовая работа, 21 Мая 2012
Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно-обоснованных профессионально-квалифицированных требований к должностям.
Целью данной работы является изучение и анализ существующих в современных условиях процедур найма, отбор и приема и деловой оценки персонала.
Объектом данного исследования является технология управления персоналом, а предметом выступает система и реализация процессов найма, оценки, отбора и приема персонала.
Технология управления персоналом: наём, отбор, приём и деловая оценка персонала
Курсовая работа, 16 Июня 2013
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Управление персоналом, как социальная функция, т.е. явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже на более высоком уровне – уровне человеческих организаций.
В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителем и подчинёнными, между всеми работниками внутри организации. Меняется отношение и к персоналу организации, т.к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организации.
Эффективность кадровой политики предприятия в области отбора и найма персонала
Курсовая работа, 24 Января 2013
Цель работы – поиск резервов повышения эффективности кадровой политики предприятия в области отбора и найма персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
- изучить теоретико-методологические аспекты эффективного управления отбором персонала предприятия;
- рассмотреть основные методы, критерии и технологии отбора и найма персонала;
- оценить систему отбора и найма персонала в ООО «Книжный мир Волжский»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности кадровой политики предприятия.
Анализ репрезентации в социальных сетях, как современный метод отбора персонала
Доклад, 06 Ноября 2013
В Англии и Америке порядка 30% компаний используют социальные сети для подбора сотрудников. Около 70% организаций применяют данный инструмент для проверки данных о работниках. На западе люди пишут блоги с оглядкой на будущее трудоустройство, в Россию же это придет еще не скоро. Я считаю, что блоги являются дополнительным способом подбора персонала и еще одной возможностью для работодателя узнать больше информации о своем потенциальном сотруднике. Социальные сети, как и все другие методы подбора персонала, никогда не обеспечат 100% качество. Ведь даже одно из самых эффективных средств – ассесмент – дает гарантию только на 70%.
Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ООО "ТИКО"
Курсовая работа, 03 Октября 2013
Цель работы: будет подробно исследована существующая на предприятии система и сделан вывод, что проблема текучести кадров в условиях ООО «Тико» возникла по причине недостаточно качественного отбора и оценки персонала, а также из-за отсутствия системы удержания персонала и воспитания корпоративной преданности предприятию.
По результату выявленных недостатков в работе предприятия предложены методы их устранения. В частности, предложены новые способы привлечения соискателей; указаны моменты, которым необходимо уделять особое внимание при приеме на работу; предложено использование групповых собеседований и тестов; разработана анкета для соискателей на вакансию продавца; а также предложена система адаптации и анкета по выявлению уровня удовлетворенности сотрудников предприятия.
Распределение должностных полномочий. Тестирование – как способ отбора персонала
Курсовая работа, 25 Апреля 2012
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста
Совершенствование системы отбора персонала на примере ОАО ПМК «Каббалкгидрострой»
Курсовая работа, 04 Декабря 2013
Целью данного мини – проекта является совершенствование системы отбора персонала на примере ОАО ПМК «Каббалкгидрострой».
Задачи нашего исследования следующие:
рассмотреть сущность и этапы отбора персонала;
изучить юридические основы образования и деятельности предприятия ОАО ПМК «Каббалкгидрострой»;
проанализировать систему отбора персонала в компании ОАО ПМК «Каббалкгидрострой»;
сформулировать пути совершенствованию системы комплексного отбора в компании ОАО ПМК «Каббалкгидрострой».
Понятие компетентности менеджера эффективный и преуспевающий оценка и отбор персонала
Контрольная работа, 25 Октября 2013
В науке менеджмента признают, что в последнее время изменилось требование к менеджерам.
Подбор руководителей и их смена таят в себе всегда много неожиданностей. Прием нового менеджера, замена старого влечет за собой большие изменения в организации, которые и ожидаются при таких переменах и которые приводят к улучшению показателей в работе. Период смены руководителя в зависимости от уровня его профессиональных способностей может продолжаться 1—2 года.
Чем выше ранг нового руководителя, тем больше изменений произойдет в организации. Из этого правила, конечно же, бывают исключения.
Организация набора и отбора персонала в ОАО «Вологодский ликероводочный завод «Вагрон»
Курсовая работа, 31 Января 2013
Цель курсовой работы – провести анализ организации набора и отбора персонала в ОАО «Вологодский ликероводочный завод «Вагрон» с целью выявления недостатков и направлений совершенствования. Предложить и обосновать мероприятия, устраняющие недостатки.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1) Ознакомиться с понятием и сущностью организации набора и отбора персонала;
2) Проанализировать систему набора и отбора персонала в ОАО «Вологодский ликероводочный завод «Вагрон» и выявить её недостатки;
3) предложить мероприятия по устранению недостатков в системе набора и отбора персонала в ОАО «Вологодский ликероводочный завод «Вагрон» и оценить их эффективность.
Анализ деятельности и процесса найма и отбора персонала ИП Порядин В.В. магазин «Масленка»
Курсовая работа, 03 Февраля 2015
Целью данной работы является изучение процесса профессионального найма персонала для организации в целом.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
- изучить источники привлечения персонала;
- рассмотреть основные этапы найма кадров.
Принципы и методы отбора персонала в организации на примере Воротынского и Спасского районов
Курсовая работа, 03 Сентября 2014
Цель исследования - рассмотреть эффективность деятельности и организации работы с персоналом в области на примере ОАО «Колхоз Покров-Майданский», Воротынского района Нижегородской области
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе решены следующие задачи:
- изучили теоретические основы, принципы и методы отбора персонала;
- провели анализ структуры персонала в ОАО «Колхоз Покров-Майданский»
- провели анализ экономической эффективности ОАО «Колхоз Покров-Майданский»
Совершенствование системы подбора и отбора персонала на предприятии (на примере ООО «Геральд»)
Дипломная работа, 26 Сентября 2013
Актуальность выбранной темы исследования заключается в необходимости подробного рассмотрения процесса совершенствования отбора и подбора персонала на предприятии. Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Проект организационного механизма отбора персонала организации (на примере ОАО «ГАЗПРОМНЕФТЬ»)
Курсовая работа, 20 Января 2013
Цель работы – проанализировать мероприятия по улучшению системы комплектования штатов и отбора персонала на предприятии ОАО «Газпромнефть».
Достижению поставленной цели будет способствовать решение следующей задачи:
- проанализировать существующую практику системы комплектования штатов и отбора персонала на предприятии ОАО «Газпромнефть»;
Собеседование как ключевой метод отбора персонала: типы собеседований и их специфика, сценарии проведения
Курсовая работа, 06 Сентября 2012
Цель работы – рассмотреть собеседование как важный метод при процессе отбора персонала.
Основные задачи работы – изучить:
Методы и принципы собеседования;
Правила проведения собеседования;
Классификацию типов собеседования
Методы набора и отбора персонала международной компании «АС&T»: повышение эффективности как управленческая проблема
Реферат, 28 Января 2014
Управление персоналом является одним из центральных аспектов в менеджменте каждого предприятия. В первую очередь, необходимо определить, что понимается под понятием персонал. Персонал – основной штатный состав работников организации, осуществляющий различные производственно-хозяйственные функции. Персонал – один из видов ресурсов предприятия, отличающийся от остальных тем, что этот ресурс – мыслящий. Ключевые навыки сотрудников, их профессиональный опыт, знания и способности во многом предопределяют возможности и результаты работы всей организации.