Оплата труда на предприятии
Курсовая работа, 11 Марта 2014
Проводимая в Республике Беларусь экономическая и социальная политика направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области сегодня называют обеспечение права работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации поставленных целей в области управления персоналом организации необходимо обеспечить усиление хозяйственной мотивации на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих работника к эффективному, высокопроизводительному труду.
Оплата труда на предприятии
Курсовая работа, 04 Февраля 2014
В рыночных условиях у работника проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Оплата труда на предприятии
Контрольная работа, 18 Ноября 2013
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Оплата труда на предприятии
Курсовая работа, 14 Февраля 2013
Цель курсовой работы - проанализировать организацию оплаты труда на предприятии.
Задачи:
1. Изучить теоретические основы понятия "оплата труда";
2. Провести анализ организации оплаты труда.
Аудит оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 15 Мая 2012
Целью данной работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
Оплата труда рабочих на предприятии
Курсовая работа, 26 Ноября 2013
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить. В литературе отсутствует общепринятая трактовка зарплаты. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Система оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 09 Марта 2013
Цель курсовой работы- проанализировать организацию оплаты труда на предприятии.
Задачи:
1. Изучить теоретические основы понятия "оплата труда";
2. Провести анализ организации оплаты труда.
1. Система оплаты труда на предприятии
Оплата труда работников предприятия
Контрольная работа, 15 Декабря 2011
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Казахстане, так и за рубежом, является учет оплаты труда работников предприятия. Учет труда и его оплаты является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Организация оплаты труда на предприятии
Реферат, 02 Мая 2013
Формы и системы заработной платы являются третьим элементом организации оплаты труда и определяют порядок начисления заработной платы. С их помощью осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.
Организация оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 14 Мая 2013
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Цель курсовой работы- проанализировать организацию оплаты труда на предприятии.
Организация оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 07 Мая 2014
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли[4].
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Организация оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 01 Ноября 2013
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Целью данной курсовой работы изучение форм и систем оплаты труда на предприятии, существующих на данный момент.
Организация оплаты труда на предприятие
Курсовая работа, 10 Ноября 2014
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Организация оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 06 Июня 2014
Цель курсовой работы - проанализировать организацию оплаты труда на предприятии
Задачи:
Изучить теоретические основы понятия "оплата труда";
Провести анализ организации оплаты труда.
Объектом исследования является ООО "Кимрское автотранспортное предприятие".
Организация оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 19 Ноября 2013
Система оплаты труда на предприятии стоит на первом месте среди факторов, влияющих на производительность труда работников. Именно заработная плата является подчас единственной причиной прихода рабочего на его рабочее место. Для подавляющего количества работников заработная плата является единственным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Организация оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 08 Апреля 2014
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Организация оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 11 Декабря 2013
Целью данной работы является провести исследование форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Для осуществления данной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1. определить сущность и принципы категории оплата труда; 2. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, систему доплат и надбавок, премирования; 3. дать сравнительный анализ систем оплаты труда, выявить их достоинства и недостатки; 4. проанализировать систему оплаты труда на конкретном предприятии на примере ООО «Бухгалтерское сопровождение бизнеса».
Организация оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 19 Мая 2013
Цель курсовой работы заключается в анализе организации труда на предприятии. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность оплаты труда на предприятии;
- проследить, как оплата труда влияет на экономику;
- выявить каким образом осуществляется планирование средств на оплату труда;
- определить основные проблемы данной темы;
- рассмотреть инструменты регулирования заработной платы;
Организация оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 09 Октября 2012
Цель курсовой работы- проанализировать организацию оплаты труда на предприятии
Задачи:
1. Изучить теоретические основы понятия "оплата труда";
2. Провести анализ организации оплаты труда.
Организация и оплата труда на предприятии
Курсовая работа, 24 Декабря 2014
Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.
Организация и оплата труда на предприятии
Курсовая работа, 29 Мая 2013
Целью моей курсовой работы является рассмотреть организацию и оплату труда на предприятии.
Задачи:
Определить экономическое значение организации труда;
Рассмотреть оснащение рабочего места и его обслуживание;
Рассмотреть формы и системы оплаты труда.
Организация и оплата труда на предприятии
Курсовая работа, 11 Марта 2014
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Основные формы оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 27 Сентября 2013
Цель данной курсовой работы - изучение организации учета оплаты труда на предприятии, выявление альтернативных форм оплаты труда, ее анализ для выявления существующих недостатков и разработка рекомендаций по их устранению.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
охарактеризовать сущность заработной платы, основных форм и систем оплаты труда;
рассмотреть организацию учета и провести анализ фонда заработной платы на предприятии;
выявить направления совершенствования использования фонда заработной платы на предприятии.
Формы и системы оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 08 Октября 2012
Целью настоящей курсовой работы является разработка рекомендаций по эффективному применению форм и систем оплаты труда.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.
Формы и системы оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 06 Июня 2013
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Организация учета оплаты труда на предприятии
Дипломная работа, 21 Мая 2013
Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
1) рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на предприятии;
2) раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной платы и других выплат;
3) изучение основных видов удержаний из заработной платы и их отражения в учете.
Основные принципы оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 19 Июня 2014
Оплата труда на предприятии – это вознаграждение за наемную работу на основе трудового договора или договора оказания услуг. Система оплаты труда указывает на то, каким образом она организована - повременная, сдельная или премиальная. Метод оплаты труда является способом внедрения в жизнь системы оплаты труда, он описывает подход к ее применению, например, как внедрить и правильно использовать премиальные вознаграждения на высокомеханизированном производстве.
Организация учета оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 17 Октября 2014
В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия. Поэтому в работе рассмотрены учет труда и учет заработной платы на предприятии, в особенности дополнительную заработную плату, как единую бухгалтерскую задачу, которую нельзя решать раздельно.
Организация учета оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Цель данной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо обозначить в данной работе:
рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий;
проанализировать, расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи);
исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее;
Организация оплаты труда работников предприятия
Контрольная работа, 18 Октября 2013
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.
Организация оплаты труда работникам предприятия
Курсовая работа, 06 Мая 2013
Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда работников в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть принципы оплаты труда;
2. Изучить формы и системы оплаты труда;
3. Привести краткую характеристику предприятия;
Организация оплаты труда работников предприятия
Курсовая работа, 16 Октября 2012
Реформирование аграрного сектора на основе создания многоукладной экономики, развития новых организационно – правовых форм хозяйствования направлено на повышение заинтересованности работников в результатах своего труда.
Наибольшее влияние на мотивацию труда работающих оказывают экономические факторы. Они непосредственно связаны с производством продукции, обменом и потреблением. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том числе трудовые, - наиболее важный рычаг стимулирования трудовой активности людей.
Организация оплаты труда работников предприятия
Курсовая работа, 20 Февраля 2014
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Принципы организации оплаты труда на предприятии
Контрольная работа, 03 Апреля 2014
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.
Оплата труда работников предприятия промышленности
Курсовая работа, 04 Марта 2014
Цель курсовой работы является изучение существующих форм оплаты труда. В связи с этим, исходя из стремления к комплексности раскрытия темы, в курсовой работе ставятся следующие задачи:
1. Организация оплаты труда в современных условиях.
2. Рассмотреть принципы организации оплаты труда;
3. Изучить формы и системы оплаты труда;
4. Привести краткую характеристику предприятия;
Организация оплаты труда на российских предприятиях
Курсовая работа, 21 Декабря 2012
Цель работы:
проанализировать современные виды и формы труда на современных предприятиях.
Для достижения цели были поставлены задачи:
- дать характеристику оплате труда, как экономической категории;
- определить экономическую сущность оплаты труда;
- изучить принципы организации заработной платы на предприятиях;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
- проанализировать действующую систему мотивации оплаты труда;
Повышение эффективности оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 14 Декабря 2013
Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.
В настоящее время минимальный размер оплаты труда осуществляет три основные функции:
является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;
Организация оплаты труда на предприятии ООО «Форсаж»
Курсовая работа, 02 Октября 2012
Цель курсовой работы заключается в изучении основных форм и систем оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе.
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия
Курсовая работа, 09 Мая 2014
В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной защите и поддержке работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные и выходные дни и др.). Также выявлены новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Учет и усовершенствование оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 06 Декабря 2012
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему отбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Структура, формы и системы оплаты труда на предприятии
Реферат, 07 Ноября 2012
Экономика труда, зарплата
Учет оплаты труда и расчетов с работниками предприятия
Курсовая работа, 21 Мая 2012
Объектом исследования является Коммунальное районное унитарное предприятие «Молодечненская гостиница» (далее КРУП «Молодечненская гостиница»). Учредителем, местным органом по управлению и распоряжению имуществом является Молодечненский районный исполнительный комитет. Основной целью деятельности КРУП «Молодечненской гостиницы» является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов.
Совершенствования системы оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 07 Ноября 2013
Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты труда на предприятии общественного питания и предложение направлений совершенствования оплаты труда на предприятии. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
- определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования;
- изучение элементов организации оплаты труда на примере предприятия общественного питания;
- рассмотрение возможности применения иных, современных систем оплаты труда:
Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 31 Мая 2014
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Курсовая работа, 08 Июля 2013
Целью данной курсовой работы являются:
дать краткую организационно-экономическую характеристику предприятия;
Изучением теоретических основ организации, нормирования, и оплаты труда на предприятии
Анализ деятельности МСП «Мужевское
Дать краткую организационно-экономическую характеристику предприятия;
Исследование организации, нормирования и оплаты труда на данном предприятии.
Разработкой мероприятий по совершенствованию организации, нормированию и оплате труда
Учет расчетов по оплате труда работникам на предприятии
Курсовая работа, 19 Января 2014
Целью курсовой работы является изучение систем, форм оплаты труда; видов удержаний из заработной платы со всех возможных сторон.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические, нормативные, методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- проследить за практическим отображением проводок на различных предприятиях.
Организация формы и системы оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 24 Февраля 2015
Целью курсовой работы является изучение формирования прибыли и расчет прибыли в условиях конкретного предприятия. Курсовая работа предусматривает рассмотрение следующих задач:
- понятие прибыли
- значение прибыли
- виды прибыли
- направление использование прибыли
Организация и регулирование оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 27 Мая 2012
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека как носителя способностей к труду и организации как института их реализации являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда на предприятии ГУЗ «КККВД»
Курсовая работа, 12 Января 2012
Целью курсовой работы является:
изучение тарифной системы оплаты труда; ее сущность и содержание.
Задачи курсовой работы:
раскрыть сущность и состав тарифной системы оплаты труда;
на практическом примере рассмотреть преимущества и недостатки тарифной системы оплаты труда.
Организация труда и его оплаты на промышленном предприятии
Курсовая работа, 23 Ноября 2012
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.