Адаптация новых сотрудников
Реферат, 22 Декабря 2011
Адаптация новых работников является важнейшим элементом в процессе управления персоналом. Недостаточное внимание к вопросам адаптации новых работников может свести на нет усилия кадрового менеджмента по подбору кадров, если новый сотрудник уволится, не сумев соответствующим образом освоить новую работу, или не вписавшись в трудовой коллектив. К сожалению, в нашей стране этому вопросу уделяется мало внимания.
Адаптация нового сотрудника в организации
Доклад, 10 Апреля 2014
Адаптация, по мнению Базарова Т.Ю и Ереминой Б.Л. - это процесс активного приспособления человека к новой среде. В контексте включения сотрудника в организацию это означает, что происходят интенсивное знакомство сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями новой среды.
Более краткое определение дает Бычкова А.В.: «Адаптация -- это постепенное взаимное приспособление работника и организации в новых для сотрудника профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда» Бычкова А.Ф. Управление персоналом - Пенза: Пензинский гос. университет, 2005.с. 27
Организация программ адаптации новых сотрудников
Аттестационная работа, 02 Февраля 2014
Цель исследования заключается в разработке путей совершенствования системы адаптации сотрудников в организации.
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
- определить сущность и цели адаптации;
- определить составляющие системы управления адаптации сотрудников в организации;
- изучение особенностей управления адаптацией сотрудников;
- изучение опыта зарубежных и российских компаний по адаптации сотрудников;
- изучить систему управления сотрудников в МОУ Советской ООШ;
- проанализировать систему адаптации сотрудников в МОУ Советской ООШ.
Приём на работу новых сотрудников
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 11 Октября 2015
1.Этические нормы и правила проведения интервью с потенциальным сотрудником .
2.Тактика постановки вопросов и оценка ответов на них.
3.Особенности поведения с сотрудниками различных психологических типов.
4.Функциональное и хронологическое резюме.
Технологии адаптации новых сотрудников
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 14 Января 2014
Целью курсовой работы является изучение особенностей протекания процесса трудовой адаптации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
исследовать теоретические аспекты трудовой адаптации, её сущность и структуру;
провести сравнительный анализ методик адаптации персонала;
рассмотреть специфику создания системы адаптации в организации.
Адаптация нового сотрудника в организации
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 25 Мая 2013
Цель курсовой работы – анализ эффективности системы профессиональной адаптации в техническом отделе Абаканского регионального центра связи.
Для реализации цели необходимо решение следующих задач:
- провести теоретический анализ и охарактеризовать состояние проблемы профессиональной адаптации сотрудников;
- проанализировать эффективность системы адаптации персонала на отечественных предприятиях, на примере структурного подразделения ООО «РЖД» - Абаканский региональный центр связи;
- изучить уровень адаптации сотрудников Абаканского регионального центра связи;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы адаптации сотрудников Абаканского регионального центра связи;
Адаптация нового сотрудника на рабочем месте
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 22 Июня 2015
Цель курсовой работы – рассмотреть вопросы анализа и совершенствования системы профессиональной и организационной адаптации персонала и разработать сценарии и стандарты адаптации персонала.
Задачи работы:
исследовать теоретические аспекты анализа и совершенствования профессиональной и организационной адаптации персонала;
исследовать процесс адаптации персонала в Головном центре запасных частей (ГЦ ЗЧ) ОАО "АВТОВАЗ";
разработать сценарий адаптации персонала и стандарт по адаптации персонала для ГЦ ЗЧ ОАО "АВТОВАЗ".
Организация системы адаптации новых сотрудников
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 16 Февраля 2011
Целью данной работы является рассмотрение процесса организации адаптации новых сотрудников в системе управления персоналом конкретного предприятия и выявление путей его совершенствования. Для раскрытия цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность понятия адаптации персонала.
2. Описать этапы процесса адаптации новых сотрудников.
3. Описать формы и методы адаптации персонала, применимые в программе организации адаптации новых сотрудников.
4. Рассмотреть организацию адаптации новых сотрудников на предприятии ООО «Академсервис».
5. Выявить преимущества и недостатки в практике организации системы адаптации персонала на предприятии.
6. Разработать предложения по совершенствованию организации системы адаптации новых сотрудников предприятия.