Этика и культура управления
Контрольная работа, 02 Октября 2012
Культура управления - это многогранное понятие, часть общечеловеческой культуры. Особенно важное значение она приобретает в условиях рыночных отношений, которые предполагают глубокое знание экономики, гибкость политики, восприимчивость к конъюнктуре рынка, умение противостоять конкуренции, постоянное обновление методов производства, освоение достижений науки и передового опыта.
Контрольная работа по «Этике и культуре управления»
Контрольная работа, 29 Апреля 2013
Вариант 1. Назовите характеристики сильной и слабой организационной культуры. Приведите соответствующие примеры. Используя модель Ч. Хенди, Дейл и А.А. Кеннеди дайте характеристику организационной культуры своей организации. К какому типу (типам) организационной культуры Вы ее отнесли. Обоснуйте свой ответ.
Вариант2. Назовите внешние и внутренние факторы, влияющие на формирование организационной культуры.
Какие из изученных вами мер поддержания организационной культуры представляются Вам наиболее эффективными. Обоснуйте свой ответ.
Вариант 3 1. В чем выражается влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации?
Контрольная работа по "Этика и культура управления"
Контрольная работа, 24 Мая 2012
1. Проанализируйте опыт кадровой работы своей организации. Какие процедура отбора кадров являются приоритетными? Насколько распространены меритократические процедуры отбора кадров? В чем Вы видите причину возникающих сложностей при использовании меритократических процедур отбора кадров?
Информационная культура. Информационная этика и право
Доклад, 18 Сентября 2014
С возникновением информационного общества формируется и новая информационная культура человека. Культура вообще - это уровень развития творческих сил и способностей человека. Она определяется:
• уровнем умственного развития;
• характером деятельности и социальной средой;
• уровнем нравственности.
Этика и культура профессиональной деятельности юриста
Курс лекций, 12 Февраля 2014
Возникновение профессиональной этики относится к тому времени, когда появилось разделение труда на материальный и духовный. Результатом этого разделения стало появление нравственных кодексов людей. Существуют профессии, в которых проблемы нравственного характера возникают особенно часто, и решить их, опираясь только на профессиональные знания, невозможно.
Значение статистики образования, культуры, моральной этики
Курсовая работа, 17 Сентября 2013
Цель курсового проекта – исследование и анализ статистических данных по заданным направлениям.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сферы образования, культуры и морали.
2. Охарактеризовать работу органов Федеральной Службы Государственной статистики, а также определить эффективность и потребность этих государственных органов.
3. Провести анализ показателей статистики образования, культуры и морали.
Понятие, виды и анализ этики и этике в корпоративной культуре организации
Дипломная работа, 18 Июня 2015
Цель выпускной квалификационной работы – исследование уровня корпоративной этики и этикета в организации.
Для достижения поставленной цели, были определены следующие задачи:
1. Раскрыть основные понятия и виды этики и этикета как составляющих корпоративной культуры в организации.
2. Охарактеризовать функции и принципы служебной этики и этикета.
3. Провести исследование уровня корпоративной культуры частном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургского института гостеприимства».
4. Проанализировать результаты исследования состояния корпоративной культуры и сделать выводы.
Вопросы корпоративной культуры и этики: исторический, национальный, ментальный и организационные профили
Курсовая работа, 29 Октября 2014
Последнее десятилетие XX в. стало периодом, когда экономические, политические, информационные и иные тенденции и процессы, определившие нынешний облик развитых стран, начали все сильнее влиять на направления и механизмы развития остального мира. Одним из проявлений подобной глобализации стала интенсификация инвестиционных процессов.