Конфликтное взаимодействие
Контрольная работа, 26 Апреля 2012
Процесс взаимодействия не всегда происходит в желаемом направлении. Между людьми, которые контактируют, могут возникнуть частичные противоречия, а может проявляться и антагонизм позиций, порождённый наличием в них ценностей, целей и мотивов, что противоречат друг другу. Тогда отношения осложняются до такой степени, что говорят о возникновении межличностного конфликта, под которым принято понимать столкновение противоположных взглядов, интересов и действий отдельных людей и групп.
Субъекты конфликтного взаимодействия в социальной работе
Лекция, 03 Июня 2012
Конфликтующих сторон в системе социальной работы может быть множество.
Прежде всего, это сами сотрудники социальных служб, в которых представлены:
управленческий персонал;специалисты, оказывающие непосредственно социальную помощь;младший обслуживающий персонал;технический персонал.
Тест "Характер взаимодействия супругов в конфликтных ситуациях"
Тест, 01 Июня 2015
Цель методики. Методика позволяет охарактеризовать обследуемую супружескую пару по ряду параметров: наиболее конфликтогенные сферы супружеских отношений, степень согласия (или несогласия) в ситуациях конфликта, уровень конфликтности в паре.
Конфликтное взаимодействие в молодой семье в период первичной адаптации
Дипломная работа, 04 Февраля 2013
Таким образом, цель нашего исследования будет такой: выявить причины конфликтности в диаде «супруг-супруга» в молодой семье в период первичной адаптации и найти социально-педагогические и психологические пути разрешения конфликтов. И, наконец, мы выдвигаем гипотезу нашего исследования: конфликты в молодой семье в период первичной адаптации имеют комплекс причин, обусловленных неподготовленностью молодых людей к вступлению в брак и созданию семьи.
Технологии и способы регулирования поведения участников конфликтного взаимодействия
Контрольная работа, 14 Января 2014
Цель работы – это ознакомиться с технологиями и способами регулирования конфликтов.
Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи: узнать содержание понятия конфликта; классифицировать конфликты в организации по группам; выяснить основные способы управления конфликтами в организации.