Контрольная работа по охране труда
Контрольная работа, 30 Января 2014
Поясните порядок осуществления планирования и финансирования мероприятий по охране труда.
Планирование работ по охране труда- это организационный процесс управления, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств, выделяемых на улучшение условий по охране труда.
На предприятии разрабатываются перспективные, текущие и оперативные планы охраны труда.
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 06 Марта 2013
Вопрос № 6. Особенности регулирования труда женщин.
Вопрос № 21. Порядок обучения и проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов предприятий. Обучение рабочих вопросом охраны труда.
Вопрос № 31. Микроклимат производственного участка, цеха. Его характеристика, действия на организм, гигиенические нормы, основные способы защиты или нормализации.
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 15 Февраля 2014
1. ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
Конституция Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требова¬ниям безопасности и гигиены. Труд и здоровье людей охраня¬ются государством. Нормы, содержащиеся в ст. 7 и 37 Консти¬туции РФ, составляют конституционные основы охраны труда . В них заложены и обеспечивающие права работников на охра¬ну труда, государственные нормативные требования охраны тру¬да и государственное управление охраной труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюде¬нием трудового законодательства и охране труда, расследова¬ние и учет несчастных случаев на производстве и др.
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 23 Мая 2013
В процессе жизнедеятельности человек подвергается воздействию различных опасностей, под которыми обычно понимают явления, процессы, объекты, способные в определенных условиях наносить ущерб здоровью человека непосредственно или косвенно, то есть вызывать различные нежелательные последствия.
Условия труда на рабочих местах в производственных помещениях складываются под воздействием большого числа факторов, различных по своей природе, формам проявления, характеру воздействия на человека. Одним из факторов является выделение в воздух рабочей зоны паров, газов, аэрозолей, иных вредных веществ.
Контрольная работа по "Охрана труда"
Контрольная работа, 30 Мая 2014
Работники, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда могут привлекаться к следующим видам ответственности: дисциплинарной, административной, уголовной, материальной и др.
Дисциплинарная ответственность определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором или соглашением и заключается в виде следующих мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того, независимо от принятых мер дисциплинарного взыскания к виновным могут применяться и такие меры как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и т.п.
Контрольная работа по "Охрана труда"
Контрольная работа, 30 Декабря 2013
При анализе причин, приведших к несчастному случаю, используются следующие методы:
СТАТИСТИЧЕСКИЙ метод, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисляются следующие показатели:
а) коэффициент частоты травматизма
Кч =N•1000/С , (1.1)
где N - количество несчастных случаев;
С - среднесписочный состав предприятия;
б) коэффициент тяжести травматизма
Кт = Д / N , (1.2)
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 08 Ноября 2012
Контрольная работа по дисциплине "Охрана труда"
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 21 Февраля 2013
Задачи охраны труда: свести к минимуму вероятность заболевания или поражения работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Реальные производственные условия характеризуются наличием вредных и опасных производственных факторов
Опасный производственный фактор (ОПФ) – это фактор, воздействие которого при определенных условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья. Например: открытые токоведущие части, системы под давлением, движущиеся части систем и механизмов и т.д.
Контрольная работа по «Охрана труда»
Контрольная работа, 10 Сентября 2013
Нормативные документы по охране труда – свод федеральных законов, приказов, постановлений, ГОСТов, СНиПов (строительных норм и правил), типовых инструкций и документов других типов, соблюдение которых является обязательным условием законного функционирования предприятия. Первую и важнейшую часть документации по охране труда занимают федеральные законы, указы и постановления государственных органов по надзору за охраной труда. Среди них важнейшими являются такие документы, как «Трудовой кодекс Российской Федерации», ФЗ «О защите прав потребителей», «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «О техническом регулировании» и т.д.
Контрольная работа по организации труда
Контрольная работа, 12 Октября 2013
1. Разделение и кооперация труда.
2. Как разделение труда влияет на расстановку работников и структуру кадров на вашем предприятии.
Контрольная работа по "Экономике труда"
Контрольная работа, 06 Января 2013
1. Охарактеризуйте понятие «финансы». Какие функции финансы выполняют в экономике страны?
2. Что собой представляет макроэкономическое равновесие? Охарактеризуйте ситуацию частичного и общего макроэкономического равновесия.
Задача 1
Задача 2
Задача 3
Задача 4
Контрольная работа по "Экономике труда"
Контрольная работа, 28 Октября 2013
1. Планирование социального развития персонала организации
2. Влияние инфляционных процессов на уровень жизни населения
3. Расчет изменения производительности труда в результате изменения численности персонала организации
4. Циклическая безработица обычно охватывает работников всех специальностей?
А) да.
Б) нет, Выбранный ответ обосновать.
5. Падение предложения труда при прочих равных условиях приведет:
А) к росту численности занятых и росту зарплаты
Б) к росту численности занятых и снижению зарплаты
В) к снижению численности занятых и росту зарплаты
Г) к снижению численности занятых и снижению зарплаты.
Контрольная работа по «Экономике труда»
Контрольная работа, 28 Апреля 2015
Внедрение мероприятий по улучшению условий труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, способствовало сокращению текучести рабочей силы. Определить экономическую эффективность, если известны следующие исходные данные.
Контрольная работа по «Экономика труда»
Контрольная работа, 21 Декабря 2011
Понятия и определения.
1. Дайте определение человеческого капитала.
2. Назовите составляющие социальной политики
3. Сформулируйте главную задачу нормирования
4. В чем заключается сущность эргономических требований к условиям труда?
Контрольная работа по "Экономике труда"
Контрольная работа, 11 Декабря 2013
Анализ производительности труда в современных условиях хозяйствования имеет очень важное значение. При нынешних масштабах производства, когда в него вовлекается все большее количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста. Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации
Контрольная работа по "Безопасности труда"
Контрольная работа, 06 Марта 2013
Основными направлениями работ по профилактике возникновения аварий на РОО является создание высоконадежной техники и технологий, бездефектное изготовление оборудования, качественное выполнение монтажа и строительство, строгое соблюдение технологий и правил эксплуатации. Эффективным путем повышения безопасности ядерной энергетики является создание реакторов повышенной устойчивости и высоконадежных систем технологической безопасности. Наиболее перспективными являются высокотемпературные газовые реакторы (ВТГР), способные противостоять отказам оборудования, технологическим и эксплуатационным нарушениям, а также применение быстродействующих средств защиты, в том числе автоматических отсечных устройств, систем взрывопредупреждения и локализации аварии.
Контрольная работа по курсу "Экономика труда"
Контрольная работа, 24 Января 2013
Номинальная заработная плата – это величина получаемой работником базовой оплаты в действующих денежных единицах за работу в определенный период. Номинальная заработная плата есть двух видов: начисленная (вся причитающаяся сумма) и выплаченная (за вычетом налогов).
Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму оплаты работы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы
Контрольная работа по дисциплине "Охрана труда"
Реферат, 04 Марта 2014
1. Оказание первой помощи при ожогах.
2. Оказание первой помощи при кровотечении.
3. Оказание первой помощи при переломах.
4. Оказание первой помощи при ушибах, растяжениях.
5. Поддержание кровообращения в организме с помощью наружного массажа сердца.
6. Оказание первой помощи при поражении электрическим током.
7. Транспортирование пострадавших.
Контрольная работа по дисциплине "Охрана труда"
Контрольная работа, 22 Января 2014
Особенности охраны труда для женщин и подростков.
Особенности охраны труда работников в возрасте до 18 лет.
Производственный травматизм.
Производственные факторы, влияющие на травматизм.
Контрольная работа по экономике и социологии труда
Контрольная работа, 07 Апреля 2014
Труд - вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В широком смысле, слова под трудом понимают не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей.
Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.
Контрольная работа по «Основы безопасности труда»
Контрольная работа, 25 Мая 2014
Проблемы охраны труда затрагивают многие стороны жизни и деятельности трудовых коллективов, организации производства и труда, организации управления производством, носит разносторонний многоплановый характер. Сложность состоит в том, что решение должно обеспечиваться на каждом этапе производственного процесса, на каждом участке производства, на каждом рабочем месте. Создание принципиально новой, безопасной и безвредной для человека техники и технологии требует системного, комплексного подхода к решению проблем охраны труда.
Контрольная работа по «Нормированию труда и сметы»
Контрольная работа, 17 Июня 2014
Нормирование труда ИТР и служащих по нормативам численности основано на изучении влияния различных факторов на трудоемкость работ по управлению предприятием. При этом процесс управления расчленяется на обособленные, но взаимосвязанные между собой функции. Численность работников по каждой функции определяется на основе математических формул, которые выражают ее зависимость от наиболее существенных факторов, влияющих на объем работ по управлению предприятием. Формулы выводятся на основании численных значений выбранных факторов и фактической численности ИТР и служащих на передовых предприятиях. Норматив общей численности управленцев по предприятию складывается из соответствующих нормативов по функциям управления.
Контрольная работа по "нормировании и оплате труда"
Контрольная работа, 23 Февраля 2013
Задача Рассчитайте заработную плату работников предприятия, при премировании которых применяется коэффициент трудового участия (КТУ), используя таблицу 16.
В бригаде грузчиков крупного торгового предприятия работает 8 грузчиков. В соответствии с Положением о премировании, действующем на предприятии, премия бригаде начисляется за выполнение плана товарооборота в размере 20% должностного оклада за фактически отработанное время, и далее 3% за каждый процент перевыполнения плана при условии отсутствия замечаний на работу бригады и недопущения простоя автотранспорта под разгрузкой.
Контрольная работа по "Экономике и социологии труда"
Контрольная работа, 18 Сентября 2013
Процесс смыслового развития общественной жизни и общества в целом берет свое начало у истоков зарождения человеческой жизни. Постепенно общество становилось объектом анализа людей даже прежде самой личности. В первобытной стадии зарождения человечества личность практически не выделяла себя из рода, но уже начинала оценивать и размышлять. В дальнейшем представления об обществе углубляются по мере развития самой личности. Человечество приходит к вопросу о важности и первостепенности общества и личности в ее индивидуальном своеобразии восприятия и отражения действительности.
Контрольная работа по "Экономика и социология труда"
Контрольная работа, 23 Июня 2012
Для действующих тарифных ставок угольной промышленности и предприятий по добыче и переработки руд черных цветных металлов определить:
1. поразрядные тарифные коэффициенты;
2. абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов;
3. диапазон тарифной сетки.
Контрольная работа по "Экономика и социология труда"
Контрольная работа, 06 Ноября 2012
Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.
Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест.
Контрольная работа по «Культуре интеллектуального труда»
Контрольная работа, 10 Июня 2014
Решение — это результат мыслительной деятельности человека, приводящий к какому-либо выводу или к необходимым действиям. Решение может приниматься человеком в трех основных системах:технической, биологической и социальной. Решение, принятое в социальной системе и направленное на стратегическое планирование, управление управленческой деятельностью,управление человеческими ресурсами, управление производственной и обслуживающей деятельностью, формирование системы управления компании (методология, структура, процесс, механизм), управленческое консультирование, коммуникации с внешней средой.
Контрольная работа по "Организации, нормированию и оплате труда"
Контрольная работа, 06 Ноября 2013
Мотивация - одна из центральных категорий науки управления. В научной литературе существуют различные определения мотивации. В качестве рабочего определения мотивации будем использовать следующее: мотивация есть процесс побуждения человека к деятельности во имя достижения определенных целей. Мотивировать поведение означает уметь понимать и воспринимать внутренние потребности работника, системы и побуждать людей к сознательному самостоятельному выбору действий по удовлетворению потребностей и достижению личных и коллективных целей.
Контрольная работа по дисциплине «Система оплаты труда на предприятии»
Контрольная работа, 10 Февраля 2013
Традиционные формы оплаты труда
Выбор форм и систем оплаты труда на предприятии зависит от условий конкретного предприятия и основывается на тарифной системе.
Формы и системы оплаты труда устанавливают связь между величиной заработной платы и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок её начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
Контрольна робота по «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
Контрольная работа, 09 Декабря 2013
Процеси становлення в нашій державі соціально орієнтованої ринкової економіки спричинюють зростання складності та багатогранності соціально-економічних процесів, зумовлюють підвищення відповідальності за управлінські рішення, які приймаються на всіх рівнях. Це передбачає володіння об'єктивною, точною та релевантною інформацією.
Позитивні зміни в суспільстві можливі лише за спрямування державної соціально-економічної політики на формування відповідних передумов для підвищення якості життя усього населення за рахунок ефективного виробництва в усіх формах господарювання. А це вимагає знання реальної ситуації в країні, її регіонах та на підприємствах, вчасного виявлення та достовірної оцінки проблем, які виникають. Тільки володіння об'єктивною інформацією про наслідки соціально-економічного реформування дає змогу оцінювати його ефективність, розробляти заходи щодо його коригування для подальшого покращання ситуації.
Контрольная работа по "Экономике труда и социально-трудовым отношениям"
Контрольная работа, 05 Июня 2013
В даний час на підприємствах використовують системи норм праці, які відображають різні сторони трудової діяльності. Найбільш широко застосовуються норми часу, виробки, обслуговування, чисельності, управляємості, нормовані завдання.
Норма часу – визначає необхідні затрати часу одного працівника чи бригади (ланки) на виконання одиниці роботи (продукції). Вимірюється в людино-годинах (людино-хвилинах). Норма виробітку – визначає кількість одиниць продукції, яка повинна бути виконана одним працівником чи бригадою за даний відрізок часу. Вимірюється в натуральних одиницях (штуках, метрах і т.д.).Норма обслуговування визначає необхідну кількість станків, робочих місць, одиниць виробничої площі та інших виробничих об'єктів, закріплених для обслуговування одним працівником чи бригадою.
Контрольная работа по дисциплине "Организация нормирования и оплаты труда на предприятии"
Контрольная работа, 16 Мая 2014
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.
Норма времени – это количество рабочего времени, необходимое для выполнения определенной работы (операции) в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических, хозяйственных условиях. Норма времени устанавливается в часах, минутах, секундах, человеко-часах.
Контрольная работа по "Организация нормирования и оплата труда на предприятиях в машиностроении"
Контрольная работа, 28 Ноября 2012
В середине XVIII в. в Англии и Шотландии началась промышленная революция, которая привела к изменению как облика заводов и фабрик, так и самого общества. От управляющих потребовалось умение координировать людские и материальные ресурсы с целью решения стоящих перед фирмой задач.
Контрольная работа по " Организации, нормировании и оплате труда на предприятиях городского хозяйства"
Контрольная работа, 30 Июня 2013
На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
Норма времени (Нвр) - это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.
Норма выработки (Нвыр) - это установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени.