Обучение в команде
02 Апреля 2015 в 12:33, доклад
Этот метод уделяет особое внимание "групповым целям" (team goals) и успеху всей группы (team success), который может быть достигнут только в результате самостоятельной работы каждого члена группы (команды) в постоянном взаимодействии с другими членами этой же группы при работе над темой/проблемой/вопросом, подлежащими изучению.
Лидер и его команда
01 Марта 2013 в 15:47, доклад
Имеются два основных подхода к созданию команд, в первом из которых большее внимание уделяется укреплению и развитию команд, сложившихся естественных образом (его связывают с понятием командообразование team building and development). Второй подход более сконцентрирован на принципах проектирования команды и распределения в ней ролей. Его можно назвать проектированием команды и распределением ролей в ней (team design and role distribution). В данной статье нас в основном будет интересовать последний.
Построение команды
09 Декабря 2014 в 03:43, курсовая работа
В конце 80х - начале 90х годов в деловой среде США и Западной Европы появился и быстро завоевал популярность такой метод развития организации, как командообразование. Произошло это не случайно. Во-первых, в условиях перехода от обезличенного массового потребления товаров и услуг к большему уровню требовательности потребителей к качеству и обслуживанию, излюбленная иерархическая пирамида организации, где небольшая группа высшего руководства осуществляла контроль над остальными служащими, перестала работать. Возникла необходимость максимального использования человеческого потенциала путем делегирования ответственности тем, кто непосредственно производит данные товары и услуги и таким образов знает и может полностью удовлетворить потребности потребителей. Структура такой организации стала скорее напоминать паутину, чем пирамиду - в центре находятся люди, который упорядоточивают совместную работу множества небольших команд, находящихся на периферии.
Объединение команды
19 Декабря 2014 в 20:04, аттестационная работа
Суть команды заключается, в общем, для всех ее членов обязательстве. Такого рода обязательство требует наличия некоего назначения, в которое верят все члены команды, — ее миссии. Миссия команды должна включать элемент, связанный с выигрыванием, первенством, продвижением вперед. Существует отличие целей команды от ее назначения (миссии): цели команды позволяют следить за своим продвижением по пути к успеху, а миссия как более глобальное по своей сути придает всем конкретным целям смысл и энергию.
Как удержать команду
24 Сентября 2013 в 23:14, доклад
Командный дух в коллективе, благоприятный социально-психологический климат, творческая атмосфера, взаимопонимание, доверие, согласие и взаимопомощь достигаются при выполнении ряда условий.
Главное из них – отождествление членами команды личных и групповых целей и интересов и чувство взаимной ответственности за действия каждого. При выполнении данного условия возникает так называемый синергетический эффект, когда физические и интеллектуальные усилия одного умножаются на усилия других и сплоченная команда оказывается в состоянии решать задачи, непосильные для обычной рабочей группы специалистов.
Тренинг развития команды
04 Сентября 2012 в 20:23, реферат
Любопытная закономерность - поисковые системы в ответ на слово «тимбилдинг» выдают перечень компаний, большинство из которых занимается увеселительными корпоративными мероприятиями, «веревочными курсами», экстремальными видами отдыха или просто туризмом. Однако, какое отношение эти виды деятельности имеют к командообразованию?
Методы формирования команд
18 Апреля 2012 в 19:02, реферат
Для проведения процесса формирования команды необходимо воспользоваться услугами консультантов, специализирующихся на осуществлении деятельности такого рода. Задача консультанта — помочь группе понять собственные процессы, развивая и совершенствуя групповые навыки и умения.
Управление командой проекта
12 Декабря 2013 в 22:00, реферат
Основными характеристиками команды являются: состав, структура и групповые процессы.
Состав- совокупность характеристик членов команды, важных для анализа ее как единого целого. Например, численность возрастной, половой состав.
Структура рассматривается с точки зрения функций, выполняемых отдельными членами команды, а так же с точки зрения межличностных отношений в ней.
Управление командой проекта
18 Февраля 2013 в 20:56, контрольная работа
Помимо вопросов формирования команды проекта и организации ее профессиональной деятельности есть ряд вопросов, решаемых в рамках более или менее традиционной системы управления персоналом или кадрового менеджмента в современной терминологии.
Основу концепции управления персоналом проекта в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организационной структурой управления проектом.
Технология создания команды
21 Декабря 2013 в 01:16, реферат
В настоящее время тренинги командообразования чрезвычайно распространены. Руководители и сотрудники любят совместные выезды на природу, интересные развлекательные мероприятия, отдых и неформальное общение. Считается, что это повышает командный дух и способствует формированию команды. Тренингами это можно назвать только формально, так как они больше похожи на корпоративные мероприятия. Основной акцент в них делается не на развитие коллектива, а на улучшение коммуникаций между сотрудниками.
Команда менеджмента проекта
02 Мая 2012 в 15:59, реферат
В настоящее время в России усиливается интерес к проектному менеджменту (ПМ) как к наиболее эффективной организационно-деятельностной парадигме и управленческой культуре осуществления проектов. Однако в силу новизны сам ПМ, как профессиональная область деятельности, часто интерпретируют в понятиях и связях системного анализа, управления системами, информационных технологий и др. или путают с такими видами управленческой деятельности, как администрирование, руководство, контроллинг.
Управление командой проекта
02 Октября 2014 в 01:06, контрольная работа
Управление проектом представляет собой достижение целей проекта при соблюдении установленных ограничений на его продолжительность и сроки завершения, стоимость и бюджет проекта, качества выполненных работ и требований к результатам. Управление проектом включает в себя такие направления деятельности как определение сферы деятельности, управление временем, управление финансами, управление качеством, управление коммуникациями, а также управление человеческими ресурсами.
Понятие команды в психологии
24 Апреля 2014 в 14:01, реферат
Актуальность заключается этой темы в том, чтобы разобраться, как индивид существует и функционирует лучше: в одиночку или в команде? Перед собой поставим следующую цель: раскроем понятие команды в психологии. Чтобы более полно объяснить цель своей работы, решим следующие задачи: раскроем понятие команды, выделим главные особенности групповых ролей и охарактеризуем эффективную работу группы людей.
Этапы жизненного цикла команды
04 Апреля 2014 в 07:11, реферат
Эволюция вашей команды до пика деятельности может быть прослежена по четырем стадиям, соответствующим жизненному циклу команды: детство, отрочество, юность и зрелость. Эти стадии похожи на развитие человека. Вопросы и проблемы, с которыми люди сталкиваются в своем развитии от детского до зрелого возраста, — это те же вопросы и задачи, с которыми сталкивается ваша команда в своей эволюции.
Лидерство и управление командой
24 Мая 2014 в 12:33, курсовая работа
На тему лидерства сказано и написано множество работ. Некоторые авторы выделяют более 40 разных концепций лидерства. При этом данная тема до сих пор до конца остаётся не раскрытой.
Актуальность данной работы заключается в том, что каждое действие в организации связано с проявлением власти, которой пользуются как руководители, так и исполнители. Власть проявляется через каналы власти, к которым относится: власть принуждения, влияния, компетенции, информации, должностного поведения, авторитета, власть награждать
Формирование и управление командами
26 Сентября 2014 в 17:20, курсовая работа
Цель курсовой работы – на основании литературных источников и данных предприятия изучить особенности формирования и управления командами в менеджменте.
Задачи курсовой работы:
изучить понятие и сущность команды;
изучить роль команд и групп в развитии организации;
изучить теорию Крайкунаса и ее применение в менеджменте. Нормы управления;
изучить методы комплектования малых групп и коллективов;
провести анализ командообразования и направления совершенствования командного труда на предприятии.
Формирование работоспособной команды
15 Октября 2013 в 07:59, реферат
В деятельности организаций огромная роль принадлежит людям. Совокупность людей, ощущающих свою целостность и стремящихся к достижению определенной цели называют командой.
Люди сами спонтанно формируют команды для защиты своих интересов или способны удовлетворить многие свои потребности, только принадлежа к какой-либо команде.
Гендерная специфика футбольных команд
24 Мая 2012 в 17:48, курсовая работа
Цель работы: выявить гендерные особенности поведения мужчин и женщин в футбольной команде.
Объект исследования: футбол как командный вид спорта.
Предмет исследования: гендерная специфика футбольных команд.
Общая гипотеза: поведение мужчин и женщин в футбольных командах различно.
Команды MS-DOS для работы с файлами, каталогами
28 Мая 2015 в 21:01, лекция
После включения компьютера и загрузки в режиме операцион¬ной системы на экране появится информация о текущем каталоге, например: С:\.
Для того чтобы ввести команду, ее необходимо набрать на клавиа¬туре, контролируя текст на экране дисплея. Затем следует нажать кла¬вишу <Enter>.
В процессе ввода информации возникают различные ситуации, из которых можно выйти, используя ряд клавиш клавиатуры. Ука¬жем основные из них.
<Del> — удаление текущего символа;
<BkSp> [Backspace] — стирание предыдущего символа;
<Ins> — включение/выключение режима вставки пропущенных знаков;
<клавиши-стрелки> — перемещение курсора;
<Esc> — удаление всего текста из командной строки;
<Shift + PrtSc> — вывод текущего содержания экрана на принтер;
<Ctrl> + <Alt> + <DeI> – перезагрузка DOS.
Этапы формирования команды. Модель Б.Такмена
09 Ноября 2014 в 22:25, реферат
Команды имеют свои характерные особенности, свою историю и собственные модели роста и распада. Не бывает двух похожих друг на друга команд. Каждая новая команда обычно проходит определенные этапы (стадии) развития.
Построение команд в целом соответствует классической процедуре изменений, впервые сформулированной К.Левином.
1. Размораживание. Первая задача состоит в том, чтобы добиться от команды осознания необходимости постоянных изменений.
2. Движение. Используя метод обратной связи, команда осуществляет диагностику текущего состояния и разрабатывает план действий по переходу к желаемому состоянию.
3. Замораживание. Когда план реализован и проведена оценка результатов, команда начинает процесс стабилизации для более эффективной деятельности.
Периоды жизни команды не рассматриваются слишком жестко. Однако имеется последовательность событий, когда члены группы приступают к совместной работе над задачей или проектом.
Формирование команды инновационного проекта
25 Марта 2014 в 15:59, курсовая работа
Успешная реализация инновационного проекта в значительной степени определяется тем, насколько удачно подобраны участники проекта и насколько эффективно была реализована функция управления ими. Одной из особенностей инновационного менеджмента является то, что инновационный проект предполагает не просто подбор специалистов, конкретный состав которых определяется спецификой проекта, а формирование команды инновационного проекта.
Команда в организации и методы её формирования
13 Октября 2014 в 22:23, реферат
Современный менеджмент всё чаще старается использовать в своей работе командные методы.
Необходимость быстро реагировать на внешние изменения, накладываясь на возросшую сложность ведения бизнеса (для успешного управления требуется очень глубокое знание дисциплин), вынуждает компании нанимать для своего управления специфические группы высококвалифицированных специалистов. Наиболее эффективно эти специалисты работают в том случае, если отношения внутри группы удаётся выстроить таким образом, чтобы они образовали управленческую команду.
Работа в команде. Команды по улучшению качества
13 Сентября 2013 в 10:43, реферат
реферат по менеджменту
Микроконтроллер ATmega128: команды обработки данных
29 Мая 2013 в 00:39, лабораторная работа
Цель работы: изучение команд арифметических и логических опе-раций, сдвигов и битовых операций, практическое освоение приемов программирования на ассемблере, изучение директив.
Организационное поведение в руководящей команде
09 Декабря 2012 в 22:28, курсовая работа
Цель работы: рассмотреть организационное поведение в руководящей команде, способствующее повышению эффективности деятельности организации.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Изучить основные понятия (организационное поведение, группа, команда, ее отличие от группы, руководящая команда, этапы становления команды, роли в команде).
2) Рассмотреть характеристику процесса функционирования управленческой команды.
Трудовой коллектив и создание эффективной команды
01 Октября 2014 в 17:07, реферат
Предмет исследования - социальные характеристики и технологии формирования эффективных управленческих команд в организациях.
Цель исследования: определение критериев оценки эффективности, анализ ресурсов, этапов, технологий формирования трудовых коллективов и создание эффективных команд в организациях.
Формування конкурентоздібної команди в організації
27 Декабря 2012 в 01:22, курсовая работа
Цели:
- рассмотреть феномен «команда» и конкурентоспосбность» ,
- ознакомить с технологиями формирования и управления конкурентоспособной командой
- выработать свою концепцию управления персоналом с помощью деловых игр, тестов и практических упражнений.
- провести тренинговую программу по формированию конкурентоспособной команды в организации
Задачи:
1. Провести теоретический анализа литературы на данню тему.
2.Изучить феномен «команда», «конкуренция» и «конкурентоспособная команда».
3.С помощью подобранных методик провести экспериментальное исследование .
4. Разработать и провести тренинговую программу.
5. Провести повторное тестирование и сравнить полученные данные.
Принципы представления данных и команд в компьютере
02 Февраля 2014 в 17:21, реферат
Компьютер - это электронная машина, которая работает с сигналами. Компьютер может работать только с такой информацией, которую можно превратить в сигналы. Если бы люди умели превращать в сигналы вкус или запах, то компьютер мог бы работать и с такой информацией. У компьютера очень хорошо получается работать с числами. Он может делать с ними все, что угодно. Все числа в компьютере закодированы "двоичным кодом", то есть представлены с помощью всего двух символов 1 и 0, которые легко представляются сигналами.
Построение команды как организационная интервенция
03 Января 2013 в 23:14, доклад
Одним из необходимым условий выживания и роста организации является проведение изменений. Управление изменениями в организации как процесс представляет собой последовательность действий по подготовке и осуществлению преобразований в различных областях. Интервенции организационного развития представляют набор структурированных видов деятельности, в которых выбранные организационные единицы привлекаются к выполнению задачи или серии последовательных задач и где цели задач прямо или косвенно относятся к усовершенствованию организации
Модуль: Практикум по решению задач с командой выбора
23 Января 2013 в 08:54, методичка
Один искатель счастья увидел большой камень, на котором было написано «Переверни его и ты узнаешь что-то новое». Он долго и с огромным трудом старался перевернуть камень. И когда он всё же перевернул его, то увидел надпись на обратной стороне «Зачем ты ищешь новые знания, если не обращаешь внимания на то, что уже знаешь. И зачем тебе знать, если то, что ты знаешь, ты не обращаешь в действие».
Рабочая команда как эффиктивной организации персонала
23 Февраля 2014 в 09:27, курсовая работа
Редко кто осуществляет свои идеи в одиночку. Выигрывает конечно же тот, кто в состоянии создать нужную команду, способную эффективно воздействовать на процесс реализации идеи. В этой возникают непростые задачи — какого профиля специалисты нужны, какими личностными качествами они должны обладать, смогут ли они вписаться в тот психологический климат, который фирма конструирует.
Организация эффективной деятельности команды проекта
20 Ноября 2013 в 19:50, реферат
Актуальность и объективная необходимость исследования процессов создания эффективных управленческих команд определяется тем, что для многих компаний решение этого вопроса выступает фактором выживания. Несмотря на огромный интерес во всем мире к теме командообразования и командной работы, вопрос формирования эффективных управленческих команд проработан относительно мало. Одна из причин этого заключается в том, что сами проблемы, решение которых требует использования эффективности команд, встали перед бизнесом во всей остроте только в последние десятилетия.
Виды организационных структур проектов, команда проекта
05 Декабря 2014 в 20:57, контрольная работа
Концепция “управление проектами ” предусматривает создание для УП (управление проектом) специальной группы, которая становится самостоятельным участником проекта или входит в состав одного из участников и осуществляет управление процессом реализации проекта. Эта группа создается на период реализации проекта и после его завершения распускается.
Проблема формирования эффективного коллектива и команды
26 Апреля 2012 в 18:14, реферат
Цель реферата – анализ психологических аспектов формирования команды менеджером среднего звена внешнеторговой организации.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи исследования:
- рассмотреть сущность понятия «команда» и виды команд;
- изучить психологические основы формирования команды, распределение ролей в команде;
- проанализировать факторы, влияющие на эффективность команды;
-.рассмотреть критерии оценки командной работы;
- провести эмпирическое исследование командной работы двух отделов организации на примере ООО "Танаис" и сформулировать выводы по его итогам.
Проблемы формирования эффективного коллектива и команды
27 Апреля 2013 в 22:15, реферат
Актуальность темы курсовой работы. Во все времена людям надо производить необходимые для жизни товары, продавать их и оказывать услуги. Хорошо они это делают или нет, зависит от их знаний, мастерства, творческих способностей, отношения к работе, используемых технологий, а также не в меньшей степени – от деловых качеств тех, кто ими руководит. Традиционно считалось, что ключевой фигурой в работе компании является ее руководитель. Роль управленческой команды в успехе бизнеса недооценивалась. Но практика менеджмента в последние годы показала, что это неоправданно и недальновидно. его подготовки и утверждения.
Проблемы формирования эффективного коллектива и команды
08 Июня 2013 в 21:22, реферат
Деятельность организации во многом определяется эффективностью функционирования формальных групп. Именно поэтому руководители современных предприятий стремятся к формированию команды единомышленников.
Сегодня необходимость такой «команды» служит не прихотью менеджера, а требованием времени. Этим обусловлена актуальность выбранной темы.
Под командой понимается общность сотрудников организации или структурного подразделения, работающих как единое целое, проявляющих при этом максимум ответственности и инициативности.
Проблемы формирования эффективного коллектива и команды
05 Июня 2013 в 09:16, курсовая работа
Цель курсовой работы – анализ психологических аспектов формирования команды менеджером среднего звена внешнеторговой организации.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи исследования:
- рассмотреть сущность понятия «команда» и виды команд;
- изучить психологические основы формирования команды, распределение ролей в команде;
- проанализировать факторы, влияющие на эффективность команды
Проблемы формирования эффективного коллектива и команды
14 Апреля 2014 в 06:38, курсовая работа
Aктуальность темы курсовой работы. Во все времена людям надо производить необходимые для жизни товары, продавать их и оказывать услуги. Хорошo oни это делaют или нет, зaвисит от их знаний, мастерства, творческих способностей, oтношения к работе, используемых технологий, а также не в меньшей степени – oт деловых качеств тех, кто ими руководит. Традициoнно считалось, что ключевoй фигурой в работе компании является ее руковoдитель. Рoль управленческой команды в успехе бизнеса недооценивалась. Нo практика менеджмента в последние годы показала, что это неоправданно и недальновидно. Oт того, насколько эффективна работа команды, в конечном счете, зaвисит урoвень финансовых показателей организации.
Формирование управленческой команды: принципы и технологии
18 Января 2014 в 12:53, курсовая работа
В наши дни большинство компаний, особенно средних и крупных фирм, управляются командами менеджеров. Каждый член такой команды может называться «менеджер», однако само это слово почти потеряло свое первоначальное значение. Современный менеджер – не властная личность, а просто человек, который занимает ответственную должность в организации. Передача полномочий и власти от одного человека группе людей – знаменательный факт нашего времени. Один «рулевой», какими бы выдающимися способностями он ни обладал, неизбежно совершает ошибки: единоличные знания и опыт всегда ограниченны.
Формирование системы мотивации команды проекта в ОАО “проект”
22 Мая 2014 в 17:14, курсовая работа
В настоящее время в сложных экономических условиях мотивация персонала остается важным и актуальным вопросом для организаций в целях удержания квалифицированных кадров и повышения эффективности их деятельности. Государственные и частные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможны без применения новых современных форм мотивации и стимулирования труда, а также выявились потребности в более глубокой проработке уже существующих механизмов и схем мотивации и их адаптации к складывающимся рыночным условиям.
Концепция машины с хранимой в памяти программой. Конвейер команд
03 Марта 2014 в 15:16, реферат
ВМ как цифрового устройства, в котором определенным образом закодированные команды хранятся в памяти и выбираются из нее в момент исполнения. Такая ВМ известна под названием «ВМ с хранимой в памяти программой».
Принципы, на которых построена «ВМ с хранимой в памяти программой» следующие:
принцип двоичного кодирования, при котором вся информация (данные и команды) кодируются бинарными значениями; каждый тип информации представляется двоичной последовательностью и имеет свой формат; последовательность битов в формате, имеющая определенный смысл, называется полем; в информации, содержащей цифровые данные, выделяются поле знака и поле значащих разрядов; в информации, содержащей команду, выделяются поле кода операции (КОП) и поле адреса(ов).
Социально-психологический феномен лидерства в спортивной команде
25 Июня 2014 в 15:18, курсовая работа
Спортивная деятельность носит коллективный характер, протекает и подготавливается в присутствии других людей и при их участии.
Спортивная команда представляет собой коллектив со своими психологическими особенностями, в котором между спортсменами складываются определенные отношения.
Создать хороший социально-психологический климат в спортивном коллективе, подобрать команду так, чтобы все ее члены не только успешно взаимодействовали на поле, площадке, но и гармонировали между собой как личности, построить правильные взаимоотношения в коллективе — большое искусство и большой педагогический труд.
Социально-психологический феномен лидерства в спортивной команде
07 Мая 2015 в 20:01, курсовая работа
Цель исследования:
На основе игровой методики и проведенного тренинга выяснить реальную возможность проявления лидерских качеств в спортивной команде,выявить формальных и неформальных лидеров.
Задачи исследования:
1. Изучить общую характеристику. Рассмотреть феномен лидерства в зарубежной и отечественной психологии.
2. Определить стили и основные концепции лидерства.
3. Выявить особенности проявления лидерства в спорте, и их социально-психологический феномен.
4. Рассмотреть соотношения между формальным и неформальным лидерством.
5. На основе игровой методики и проведенного тренинга изучить представление испытуемого о себе, по данным исследования
выяснить кто является формальным и неформальным лидерам в группе.
Команда: формирование и функционирование (на примере кафе «Индиго»)
05 Января 2012 в 16:30, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть особенности формирования команды на примере кафе «Индиго».
Для достижения цели необходимо выполнить несколько задач:
- рассмотреть понятие «команда»
- формирование и функционирование команд
- раскрыть роли выполняемые членами команды
- анализировать «команду» на примере кафе «Индиго»
Контрольная работа по «Тактической подготовке футбольной команды»
17 Июня 2014 в 23:51, контрольная работа
Поскольку футбол – игра командная, особое значение в ней имеет тактическая система, под которой подразумевается организация действий игроков команды на поле и их расстановка. Следует подчеркнуть, что тактика футбола постоянно меняется, на смену одной системе приходит другая, этим и обусловлен прогресс игры номер один.
Первой четко разработанной схемой стала система «пять в линию», возникшая на родине футбола. Ее применил английский клуб «Ноттенгем Форест» в 80-х годах XIX века. Она предполагала такую расстановку игроков по линиям: 2-3-5.
Психологические аспекты формирования и управления командой проекта
15 Декабря 2013 в 15:46, курсовая работа
Цель исследования: исследование психологических аспектов формирования и управления командой проекта .
Задачи исследования:
1. Изучить психологические аспекты формирования команды проекта
2. Изучить психологические аспекты управления командой проекта.
Формирование управленческой команды в общеобразовательном учреждении
28 Апреля 2015 в 14:47, дипломная работа
Кадровый потенциал общеобразовательных учреждений характеризует способность к решению проблем инновационного развития образования на основе высокой нравственности, интеллекта, компетентности, профессионализма деловой активности, профессиональной мобильности и качества деятельности. По уровню кадрового потенциала судят о качестве деятельности учреждения образования. Проблема инновационных изменений в современном российском образовании ставит новые задачи перед преподавателями образовательных учреждений
Принципы эффективной управленческой команды на примере проекта «SHOW HOME»
09 Апреля 2014 в 11:11, курсовая работа
Развитие современных технологий и социально-экономических отношений находят все больше отражение в изменении концепций структуры работы в организациях. Со времен распада СССР обмен информацией приобретает более глобальный характер, многие технологические процессы переплетаются между собой и требуют интеграции, в производственной и организационной сфере конкретно появляется потребность в кооперации, так легче выжить и удержаться на плаву. Именно из-за этого в науке и в обществе возрос интерес к изучению работы в команде.
Основные принципы кооперативного руководства. Атрибуты успешной команды
07 Октября 2015 в 19:48, реферат
Кооператив — это автономная ассоциация лиц, объединившихся на добровольной основе в целях удовлетворения своих общих экономических, социальных и культурных потребностей и чаяний и создавших находящееся в совместной собственности и демократически контролируемое предприятие.
Его работа организована в соответствии с некоторыми специфическими принципами, как, например, отсутствие ориентации на прибыль, демократичность, выполнение правил и обязательств.
Работа со структурной БД. Настройка окна редактирования с помощью команды BROWSE
14 Декабря 2012 в 20:34, лабораторная работа
Изучить возможности команд SORT, SUM, AVERAGE, REPLACE и функции IIF(). Выписать основные возможности этих команд.
В БД KADR.DBF заменить поле ZARP следующим образом: ZARP=OKL*k (k=1, если VIR<=20 и k=1.1 если VIR>20), используя команду REPLACE и функцию IIF().
Из базы KADR.DBF создать новый файл KADRSORT.DBF. Он должен содержать поле TAB, FAM и VIR.
Файл должен быть отсортирован в поле TAB по убыванию, а в поле FAM в алфавитном порядке. Выдать содержимое файла на экран. Вычислить общую сумму выработки всех членов бригады выработка, которых не превышает среднюю выработку.
Файл должен быть отсортирован в поле TAB по возрастанию, а в поле VIR по убыванию. Выдать содержимое файла в текстовый файл. Вычислить общую сумму выработки всех членов бригады
Файл должен быть отсортирован в поле TAB и FAM в порядке убывания, а в поле VIR в порядке возрастания. Выдать содержимое файла в BROWSE-окно. Вычислить среднюю выработку члена бригады.