Программа продвижения кандидата
Доклад, 19 Декабря 2013
Кандидат – Василий Иванович Петренко, выдвиженец от КПРФ.
Год рождения 1958. Родился в с.Тельма, учился в ИрГТУ, по образованию инженер. Работал на заводе, получил повышение до начальника цеха, затем работал в управлении завода.
Методы сбора информации о кандидате
Курсовая работа, 30 Ноября 2011
Самое сложное, что приходится делать руководителю любой организации, подбирать персонал. Подбор грамотных и квалифицированных работников является необходимым условием для нормального функционирования организации.
В производственном процессе нет мелочей, если работник обслуживающего персонала не справляется со своими обязанностями, то эффективность работы снижается, а что говорить о специалистах и руководителях.
Традиционные технологии отбора кандидатов
Реферат, 17 Декабря 2013
Если вакансии существуют, начинается процесс набора персонала, состоящий из нескольких стадий - детализации требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на его занятие, подбора кандидатов, отбора кандидатов и, собственно, приема на работу. Обладая информацией о стратегии организации, ее структуре, основных направлениях деятельности и приемлемой организационной культуре, служба персонала может начать поиск и отбор необходимых работников. Различают внутренние и внешние источники комплектования организации кадрами.
Определение потребности в персонале организации - это установление необходимых количественных и качественных характеристик персонала, соответствующих выбранной стратегии развития организации.
Методы оценки кандидатов при приеме на работу
Курсовая работа, 13 Апреля 2014
Персонал, трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Экспертиза вакансий, создание портрета кандидата
Доклад, 26 Ноября 2015
1.Технология рекрутмента – это совокупность упорядоченных действий, которая должна обеспечить успешный подбор подходящих сотрудников . Один из этапов рекрутмента -
экспертиза вакансий.
Заказ компании-заказчика поступает в письменном виде и расписывается по следующему шаблону:
1. Компания.
2. Должность.
3. Перспективы.
Процесс отбора кандидатов на вакантную должность
Контрольная работа, 11 Ноября 2011
Цель данной работы – изучение и анализ процесса отбора кандидатов на вакантные должности.
Процесс отбора кандидатов на вакантную должность
Реферат, 08 Января 2013
Подбор персонала представляет собой единый комплекс и должен поддерживаться научно-методическим, организационным, кадровым, материально-техническим и программным обеспечение Научно-методическое обеспечение обосновывает общую методологию отбора, научные принципы, методы и критерии, а также применяемый математический аппарат. Организационное обеспечение - это комплекс научно-обоснованных меропр
Процедура поиска кандидата на вакантную должность
Реферат, 20 Ноября 2012
В данной работе объектом исследования является процедура поиска кандидата на вакантную должность. Для того, чтобы успешно развиваться, организация должна управлять подбором. Поиск кандидата является частью целой системы управления человеческими ресурсами, которая включает в себя так же обучение и развитие персонала, оценка персонала и вознаграждение персонала.
Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам
Курсовая работа, 27 Мая 2013
Целью курсовой работы является углубленное изучение содержания работы на основе должности инспектора по кадрам через раскрытие таких вопросов, как анализ работы, описание работы, определение требований к кандидатам.
Исходя из поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:
дать характеристику анализа работы;
изучить методы сбора информации для анализа работы;
исследовать процесс составления описания работы;
определить роль должностных инструкций при проведении анализа;
провести анализ работы инспектора по кадрам ООО "Вита" и произвести описание должности;
определить требования к кандидатам на исследуемую должность.
Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность
Курсовая работа, 19 Марта 2014
Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что в эффективности процесса отбора кадров и приема на работу заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды. Предварительный обзор литературы показал, что тема отбора персонала, как научное направление, исследована очень хорошо. В большинстве источников литературы (например, в работах Кибанова А.Я., Шекшни С.В., Галенко В.П.) отбор персонала рассматривается недостаточно глубоко в связи с тем, что авторы в своих работах пытаются рассмотреть все функции по управлению персоналом. Поэтому их исследования по этой теме нельзя назвать достаточными для глубокого анализа. В работах авторов, посвящающих исследования именно подбору и отбору персонала (например, Магуры М.И., Курбатовой М.Б., Дураковой И.Б., Деркача А.А.) данная тема, в том числе конкурсный отбор персонала, рассмотрена более глубоко, комплексно.
Требования, предъявляемые к кандидатам в судьи. Права и обязанности судей
Реферат, 30 Октября 2014
В данной работе, я хочу рассмотреть ряд вопросов, отражающих требования, предъявляемые к кандидатам в судьи в Республике Беларусь, изучить права и обязанности судей. Так же будут затронуты принципы правового и социального статуса судьи, раскрыты цели и задачи прохождения судьями квалификационных аттестаций и порядок присвоения судьям квалификационных классов. Принимая во внимание, что осуществление правосудия в соответствии с законом – одна из самых главных функций судьи в Республике Беларусь, я рассмотрю принципы дисциплинарной ответственности судей, при совершении ими дисциплинарных проступков.
Отбор кандидата на должность судьи. Порядок наделения судей полномочиями
Контрольная работа, 21 Декабря 2011
Суд среди других органов государственной власти занимает особое место. Только суд своим решением может положить конец спору истца и ответчика, только суд может признать человека виновным в совершении преступления. Суд реализует права граждан на обжалование действий должностных лиц, рассматривает материалы о некоторых видах административный правонарушений.
Разработка программы оценки кандидатов в Удмуртском отделении №8618 Сбербанка России
Дипломная работа, 28 Ноября 2014
Исходя из актуальности темы, целью данной дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию действующей системы оценки персонала и ее влияния на результат деятельности Банка.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть цели оценки результатов работы и от чего зависит ее эффективность;
- охарактеризовать современные методы оценки персонала;
Основные способы формирования политического имиджа кандидата в ходе избирательной кампании
Реферат, 15 Мая 2014
Положительный имидж – залог успеха современного политика, так как только благодаря грамотно и удачно созданному имиджу он может добиться хороших результатов и влиять на его избирателей. Создание и работа над политическим имиджем является главной целью для специалиста по связям с общественностью или имиджмейкера.
Если человек хочет добиться власти, то правильно созданный имидж в силах предоставить её ему, так как именно имидж является одним из самых действенных способов для оказания различного рода влияния на людей, в особенности на толпу. По мнению некоторых экспертов, избиратели отдают свои голоса не за предвыборную кампанию политика, а за его имидж.
Педагогика ғылымының кандидаты ғылыми дәрежесін алу үшін дайындалған диссертацияның
Реферат, 23 Декабря 2014
Зерттеу тақырыбының өзектілігі. Орыс тілді бөлім студенттеріне қазақ тілін оқыту әдістемесі бойынша әлі де тереңірек зерттеуді қажет ететін мәселелер жеткілікті. Солардың бірі – жоғары оқу орындарының орыс тілді бөлімі экономика мамандығында оқитын студенттеріне кәсіби лексиканы оқыту әдістемесі.