Кадры предприятия
17 Ноября 2014 в 20:39, курсовая работа
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Кадры предприятия
23 Октября 2013 в 11:25, контрольная работа
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются: отбор и продвижение кадров, подготовка кадров и их непрерывное обучение, стабильность и гибкость состава работников, совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.
Кадры предприятия
25 Декабря 2012 в 12:33, контрольная работа
Вопрос №1. Кадры предприятия, их состав и структура. Понятия: профессия, специальность, квалификация. Расчет численности работающих на предприятии. Движение кадров и показатели их оборота.
Вопрос №2. Капитальные вложения как форма инвестирования в создание и воспроизводство основных фондов предприятия. Сущность и структура капитальных вложений. Оценка эффективности капиталовложений.
Задача №1.
Предприятие приобрело новое оборудование стоимостью 300тыс.руб. с нормативным сроком службы 10 лет. Определить остаточную стоимость оборудования после 7 лет эксплуатации.
Ответ: При сроке эксплуатации в 10 лет ежегодно списывается 1/10 стоимости оборудования, соответственно после 7 лет остаточная стоимость = 300 000 – 300 000*0,1*7=90 000 руб.
Задача№2.
Материальные затраты для производства 1 т продукции составляют 123 тыс. руб., затраты на оплату труда 15% от материальных затрат, отчисления на социальные нужды 26%. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования составляют 15600 руб.; цеховые расходы – 120% от основной заработной платы с отчислениями. Общепроизводственные расходы составляют 10% от цеховой себестоимости за вычетом стоимости материалов; внепроизводственные расходы составляют 1% от производственной себестоимости. Определить цеховую, производственную и полную себестоимость 1 т продукции.
Кадры предприятия
17 Мая 2013 в 12:54, курсовая работа
Данная курсовая работа посвящена вопросам кадров, производительности труда и занятости.
Цель работы всестороннее изучение кадров предприятия.
Предметом исследования выступают кадры предприятия.
Объектом исследования является роль кадров предприятия в производственном процессе.
При написании работы были поставлены задачи:
• изучить производительность труда
• изучить показатели движения трудовых ресурсов
• изучить кадровый состав ЗАО "Пассажирский автотранспорт".
Подбор кадров на предприятии
02 Мая 2013 в 17:56, доклад
При подборе кадров на предприятии используют 4 основных метода: «Сарафанное радио» - поиск через рекомендации коллег и знакомых; «Невод и наживка» - поиск персонала по внешним источникам (размещение объявлений в прессу и Интернет, работа с учебными заведениями и т.д.); «Охота за головами» (head hunting) - привлечение конкретного человека, (переманивание высококлассных специалистов из других компаний, часто даже у прямых конкурентов);
Поиск через кадровые агентства;
Кадры предприятия и мотивация труда
10 Апреля 2014 в 01:47, лекция
Мотивация труда — одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
Главные рычаги мотивации — стимулы и мотивы.
Управление кадрами на предприятии ООО «Луч»
27 Ноября 2015 в 12:28, контрольная работа
Внедрение рыночной экономики, новые экономические взаимоотношения, дальнейшее расширение сферы влияния, разделение и кооперация, дифференциация и интеграция труда указывают, что деятельность менеджеров и бизнесменов становится все более интенсивной, а это обуславливает необходимость неустанного совершенствования применяемых методов и приемов. Организации остро ощущают потребность в специалистах, обладающих обширными и глубокими познаниями в области современного менеджмента. Современные условия предъявляют новые требования к менеджерам и бизнесменам, вызывая более высокую напряженность их труда, умение ценить время, необходимость владеть комплексом организационных и психологических качеств, привносить элемент творчества в работу.
Разработка базы данных «Кадры»на предприятии
09 Января 2011 в 16:32, курсовая работа
Задача состоит в разработке полноты базы, т.е. осуществлении такой архитектуры, которая могла бы осуществить как работу поисковых систем для отдела кадров и других отделов предприятия, так и формирование выходной информации, необходимой для функционирования задач подсистемы управления кадрами и сведений для руководства предприятия.
Кадры предприятия и производительность труда
05 Марта 2013 в 19:06, реферат
Кадры – это основной компонент успешной деятельности предприятия. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.
Роль руководящих кадров на предприятии туризма
05 Марта 2015 в 10:40, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка стратегии совершенствования роли руководящих кадров в туристской фирме.
Цель позволила сформулировать следующие задачи:
рассмотреть содержание и особенности управленческого труда в туризме;
раскрыть роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления туристской фирмой;
проанализировать методы оценки персонала при приеме на работу;
Подготовка и переподготовка кадров предприятия
23 Октября 2012 в 17:50, курсовая работа
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Кадры предприятия, их классификация и структура
12 Декабря 2013 в 17:48, курсовая работа
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Подготовка и переподготовка кадров предприятия
24 Ноября 2013 в 22:19, контрольная работа
Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс,
который может заключаться как в новых концепциях, например концепции
«обучающегося предприятия», так и в стандартных подходах… как например,
различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего
персонала или переподготовка рабочих.
Классификация и структура кадров на предприятии
13 Марта 2013 в 10:01, контрольная работа
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. План по труду и заработной плате (годовой план) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.
Формы и методы управления кадрами на предприятии
01 Апреля 2014 в 18:16, курсовая работа
В связи с эти актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнения.
Особе внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме уделяется меньше всего внимания.
Цель курсовой работы изучить формы и методы управления кадрами на предприятии.
Структура кадров на предприятии. Организационная культура
21 Января 2014 в 11:55, контрольная работа
Важным элементом производительных сил являются люди с их уровнем образования, опыта и мастерства. В теории менеджмента используется значительное количество названий относительно людей, занятых в производстве: трудовые ресурсы, человеческий фактор, кадры, персонал.
Анализ текучести кадров на предприятии и пути ее сокращения
29 Мая 2013 в 22:47, курсовая работа
Целью этой работы является рассмотрение на примере ООО «Глобус» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: - изучение кадровой политики на предприятии
- понятие и причины текучести кадров
- рассмотрение управления процесса текучести кадров
- изучение видов текучести кадров
Разработка модуля учета кадров на предприятии ООО «Фармаград»
16 Июня 2013 в 00:04, дипломная работа
Целью данной работы является обоснование разработки и разработка проекта автоматизации кадрового учета ООО «ФАРМАГРАД».
Актуальность работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях эффективная деятельность производственно-коммерческого предприятия возможна лишь при условии автоматизации всего спектра деятельности предприятия. Автоматизация позволяет снизить издержки, повысить эффективность работы, достичь возможностей, недоступных ранее при использовании бумажного документооборота. Польза от автоматизации деятельности ощущается в том случае, если автоматизируется вся деятельность предприятия, весь комплекс его задач.
Кадры предприятия, состояние и пути улучшения их использования
24 Мая 2013 в 19:15, курсовая работа
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются :
- отбор и продвижение кадров,
- подготовка кадров и их непрерывное обучение,
- стабильность и гибкость состава работников,
-совершенствование материальной и моральной оценки труда работников,
На уровне отдельного предприятия вместо термина «Трудовые ресурсы» чаще всего используются термины «кадры» или «персонал».
Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной его деятельностью.
Стратегия и тактика управления кадрами кризисного предприятия
02 Декабря 2014 в 16:20, курсовая работа
Целью настоящей работы является формирование профессиональных знаний и представлений об особенностях управления персоналом в условиях кризиса.
Изучение данного вопроса позволит понять:
· основные цели и задачи кадровой политики в условиях кризиса на предприятии;
· методические подходы к оценке кадрового потенциала организации;
· основные направления его реструктуризации;
· принципы формирования команд в условиях кризиса;
· типы кадровой политики организации.
Теоретические основы применения ротаций кадров на предприятии
25 Декабря 2013 в 03:40, реферат
Сегодня нет необходимости доказывать взаимозависимость таких понятий, как "развитие предприятия" и "развитие персонала". В структуре предприятия (организации) персонал, с одной стороны, выступает как субъект, т. к. является составной частью производственных отношений, а с другой стороны - как объект, определяющий эти отношения. И чем выше корпоративная культура предприятия, чем четче его структура, чем конкретнее обозначены и аргументированы цели, чем они более адекватны ресурсным и финансовым затратам, тем яснее пути оптимизации деятельности производства, что, в свою очередь, приведет к оптимизации кадровой политики, а значит и к повышению эффективности работы персонала.
Трудовые ресурсы. Управление персоналом (кадрами) на предприятии.
25 Декабря 2010 в 20:17, курсовая работа
Цель моей курсовой работы – доказать влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Определить сущность основных понятий: кадры, состав кадров, структура кадров и выявить природу формирования кадров предприятия;
2) Дать анализ зависимости эффективности деятельности предприятия от состава и структуры его кадров;
3) Рассмотреть вопросы управления кадрами предприятий.
4) Проанализировать основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности
5) Рассмотреть как информационное обеспечение влияет на эффективность управления персонала.
Автоматизированная система учета кадров на предприятии малого бизнеса
03 Июня 2013 в 21:41, дипломная работа
Целью разработки является разработка автоматизированной системы учета кадров для предприятия ООО «Коммунальщик», предоставляющей услуги по уборке жилых зон и придомовых территорий.
Для реализации поставленной цели надо решить следующие задачи: провести анализ работы бухгалтерии с учетом совмещения разных видов деятельности и систематизировать предъявляемые требования к проектированию АС.
провести анализ на возможность реализации системы в среде Lazarus в соответствии с выявленными требованиями;
разработать и спроектировать информационную систему, провести экономическое обоснование внедрения системы;
оформить документацию.
Кадров предприятия в решении задач экономического и социального развития
17 Апреля 2014 в 12:30, курсовая работа
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств
Персонал предприятия: подбор, подготовка, планирование и расстановка кадров
24 Февраля 2014 в 08:34, курсовая работа
Трудовые ресурсы предприятия являются главными ресурсами каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Цель работы:
- рассмотреть теоретические аспекты подбора и расстановки кадров и планирования численности персонала.
Задачами работы являются:
- рассмотреть основные методы оценки и отбора кадров;
-рассмотреть теоретические основы определения численности персонала;
- разработать предложения по усовершенствованию отбора кадров.
Подготовка кадров на предприятии и пути ее совершенствования ОАО «РЖД» В-С. ТЦФТО
05 Февраля 2013 в 08:36, курсовая работа
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Разработка СОЭИ по анализу движения кадров и аттестации персонала на предприятии
10 Июля 2013 в 14:14, лабораторная работа
2.Требования к видам обеспечения.
К информационному обеспечению – актуальность и достоверность предоставляемой информации на данный момент времени; легкое визуальное восприятие информации; полнота и соответствие требованиям системы;
К техническому обеспечению - комплектность, технические параметры ЭВМ,БД,
К программному обеспечению - функциональная достаточность, надежность, адаптируемость, удобство эксплуатации, используемое системное и специальное программное обеспечение
Психологические проблемы подбора руководящих кадров на предприятии ООО «ЛЕСПРОМ»
09 Января 2014 в 14:55, курсовая работа
Агентства набирают целый список трудноустраевымых клиентов и не могут понять, в чем дело. Казалось бы, люди имеют хорошее образование, опыт работы и желание работать, есть даже выгодные вакансии, но такие люди проходят два, три, а то и шесть семь собеседований, но так и не находят работу. Это может быть связано с их психологическими особенностями и эмоциональным состоянием. А эти феномены не попадают в зону диагностики с помощью стандартных методик.
Совершенствование организации работы отдела кадров на предприятии «Башнефть-Янаул»"
23 Апреля 2014 в 19:32, курсовая работа
Цель курсового проекта заключается в совершенствовании организации работы отдела кадров на примере филиала «Башнефть-Янаул».
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
выявить роль набора и отбора персонала;
ознакомиться с технологией набора и отбора персонала;
дать краткую характеристику филиала «Башнефть-Янаул»;
Организация работы с кадрами и основные направления ее совершенствования на предприятии
16 Декабря 2012 в 17:47, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является изучение теоретических основ организации работы с кадрами, а также поиск путей ее совершенствования на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- раскрыть сущность понятий кадры и кадровая работа;
- охарактеризовать этапы работы с кадрами;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «Альянс-Электро»;
- проанализировать особенности реализации кадровой политики в организации;
- предложить рекомендации по совершенствованию работы с кадрами в ООО «Альянс-Электро»
Проблемы и пути подготовки кадров для развития внешнеэкономической деятельности российских предприятий
27 Ноября 2012 в 13:13, контрольная работа
Целью работы является отражение теоретических вопросов внешнеэкономической деятельности российских предприятий, отражение ее современного состояния. Наиболее важным является выявление перспектив и путей развития внешнеэкономической деятельности.
Разработка мероприятий по улучшению использования кадров предприятия (на примере ООО «Вятский торговый дом»)
25 Апреля 2013 в 16:56, дипломная работа
Цель дипломной работы – изучить теоретические и практические аспекты совершенствования управления персоналом организации. В соответствии с целью поставлены задачи:
теоретические основы системы управления персонала предприятия и ее совершенствование;
изучение организационно-экономической характеристики ООО «Вятский торговый дом»;
рассмотреть систему управления персоналом предприятия и ее совершенствование на исследуемом предприятии.
Анализ современных методов подготовки кадров на предприятии и особенности их применения в отечественных компаниях
07 Марта 2013 в 01:54, курсовая работа
Подготовка кадров на предприятии является одним из компонентов системы развития персонала. Помимо подготовки в систему входит работа с кадровым резервом, адаптация персонала и оценка персонала. До некоторых пор большая часть направлений развития персонала велась бессмысленно, эпизодически, но на сегодняшний день эффективность этих мероприятий вышла на первый план.
Процесс подготовки кадров является составляющей частью обучающей деятельности предприятия.