Анализ использования трудовых ресурсов организации
Курсовая работа, 09 Ноября 2013
В данной работе анализ проведён на примере родильного дома №3, г.Калининграда. Основными задачами анализа являются:
• Изучение и оценка обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами
• Количественная и качественная характеристика структуры персонала
• Выявление факторов и причин отклонений фактических показателей состояния штатов от нормативов, оценка негативных тенденций
• Изучение полноты использования рабочего времени и загрузки каждого работника,, характеристика уровней совместительства и совмещения
• Анализ формирования и рационального использования фонда заработной платы, оптимальности его структуры
• Выявление резервов повышения эффективности расходования средств на оплату труда, разработка мероприятий по мобилизации выявленных резервов.
Эффективность использования трудовых ресурсов в организации
Курсовая работа, 16 Сентября 2014
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий.
Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО «Марийское»)
Дипломная работа, 13 Ноября 2013
Цель дипломной работы заключается в изучении существующих теорий организации использования трудовых ресурсов на предприятии и их применении в практических исследованиях при анализе трудовых ресурсов фирмы в современных экономических условиях.
Для достижения цели определены следующие задачи:
обобщить современные подходы к организации использования трудовых ресурсов предприятия;
изучить современные методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
проанализировать технико-экономические показатели деятельности ЗАО «Марийское»;
провести анализ организации использования трудовых ресурсов данного предприятия;
разработать рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия.
Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
Контрольная работа, 30 Октября 2013
Состав работающих на предприятии принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного состава и текучести персонала (кадров).
Анализируя персонал по численному составу необходимо установить общий численный состав работающих и сопоставить его с потребностями предприятия. Анализ структуры персонала может проводиться по следующим параметрам: по стажу, полу, возрасту, профессиональным характеристикам, профессиональной подготовке и т.д.
Показатели и методы оценки и эффективности использования трудовых ресурсов организации
Курсовая работа, 13 Марта 2015
Целью написания данной курсовой работы является исследование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
. рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов;
. изучить систему показателей и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
. проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов организации
. определить экономическую эффективность деятельности организации
Трудовые ресурсы торговой оптовой организации и пути улучшения эффективности их использования
Курсовая работа, 22 Ноября 2013
Повышение эффективности производства связано с уменьшением затрат всех видов применяемых ресурсов – трудовых, материальных и финансовых. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности деятельности. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят основные показатели эффективности деятельности предприятия.
Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в организации и пути ее повышения
Курсовая работа, 07 Сентября 2014
Целью исследования является изучение направлений использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственной организации (на примере СПК «Октябрь-Гродно») и разработка направлений повышения их эффективности.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- осветить понятие и содержание трудовых ресурсов, особенности их формирования;
- провести классификацию трудовых ресурсов;
- выявить сущность и виды кадрового потенциала организации;
- дать организационно-экономическую характеристику СПК «Октябрь-Гродно»;
- провести анализ использования трудовых ресурсов в организации;
- предложить направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
- произвести расчеты экономической эффективности использования трудовых ресурсов.
Основные пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в современной организации
Курсовая работа, 03 Января 2014
Трудовые ресурсы – это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В эту группу входят мужчины в возрасте от 18 до 60 лет и женщины от 18 до 55 лет. На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термины «кадры» или «персонал».
Кадры предприятия – это совокупность работников предприятия, выполняющих определенные производственные функции.