Дисциплина труда

18 Февраля 2014 в 09:17, реферат

1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда.
2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
3. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнений. В современных условиях строжайшее соблюдение каждым работником дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации и, тем более, органа государственной власти. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина есть необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе.

Дисциплина труда

19 Июня 2014 в 11:33, реферат

Дисциплина труда является одним из основных условий производства, причем ее роль постоянно возрастает, вместе с развитием научно-технического прогресса. При проявлении все более сложных и более потенциально опасных видов оборудования и технологических процессов возрастает угроза, как для каждого отдельного человека, так и для общества в целом. Многие крупные аварии, повлекшие за собой значительные человеческие жертвы и экологический ущерб были вызваны недостаточно ответственным поведением работников.
Дисциплина труда приобретает особое значение в рыночной экономике в условиях конкуренции даже небольшой простой их задержка исполнения заказа может повлечь за собой иски, утрату доверия и в конечном случае к банкротству

Дисциплина труда на предприятии

15 Октября 2013 в 09:36, курсовая работа

Целью данной курсовой работы, является рассмотрение дисциплины труда на предприятии. То есть, как организовать работу, чтобы соблюдались правила внутреннего распорядка и труд был наиболее эффективным.
При написании курсовой работы ставились следующие задачи:
– изучить теоретические аспекты данной темы;
– проанализировать дисциплину труда на предприятии;
– разработать предложения по укреплению дисциплины труда на предприятии;
Объектом исследования является дисциплина труда на предприятии.
Предметом исследования – пути и методы укрепления дисциплины труда на предприятии.

Дисциплина труда. Трудовой распорядок

05 Апреля 2014 в 14:33, контрольная работа

Определение дисциплины труда дано в части первой ст. 189 ТК РФ. Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Подобные правила поведения, трудовой распорядок определяется действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Согласно части первой ст. 190 ТК РФ, ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Это означает, что работодатель обязан проводить указанную процедуру при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников. Если подобная организация отсутствует, ПВТР работодатель утверждает самостоятельно.

Дисциплина труда. Трудовой распорядок

05 Апреля 2014 в 14:26, контрольная работа

Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности. Дисциплинарная ответственность может быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными Федеральными законами. Данная статья рассматривает, что считать дисциплинарным проступком, в каких случаях дисциплинарным взысканием является увольнение, можно ли применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности.

Дисциплина труда. Трудовой распорядок

08 Ноября 2013 в 00:40, курсовая работа

Актуальность темы. Деятельность организаций и реализации того или иного вида деятельности, оказания каких-либо услуг опосредуется определённым процессом. Трудовые отношения между работодателем и работниками возникают в связи с необходимостью осуществления определённых отношений, установленных в организации. Именно для этой цели наёмные работники принимаются на работу, с ними заключаются трудовые договоры. Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

Трудовой распорядок. дисциплина труда

20 Ноября 2013 в 19:38, курсовая работа

Принятие нового Трудового кодекса закрепило принципиальное изменение в сфере трудовых отношений, и после принятия Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» явилось вторым важнейшим шагом. Рабочая сила приобрела характер товара, купля-продажа которого совершается на рынке труда и завершается подписанием договора найма работника, или, как определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, индивидуального трудового договора.

Шпаргалка по дисциплине "Охрана труда"

17 Мая 2012 в 16:08, автореферат

Работа содержит ответы на 29 вопросов по дисциплине "Охрана труда".

Курс лекций по дисциплине "Охрана труда"

02 Мая 2014 в 02:02, курс лекций

Работа содержит курс лекций по дисциплине "Охрана труда".

Правовое регулирование дисциплины труда

23 Ноября 2013 в 14:56, контрольная работа

1. Понятие источников трудового права их классификация и виды
2. Правовое регулирование дисциплины труда

Контрольная работа по дисциплине "Охрана труда"

04 Марта 2014 в 11:56, реферат

1. Оказание первой помощи при ожогах.
2. Оказание первой помощи при кровотечении.
3. Оказание первой помощи при переломах.
4. Оказание первой помощи при ушибах, растяжениях.
5. Поддержание кровообращения в организме с помощью наружного массажа сердца.
6. Оказание первой помощи при поражении электрическим током.
7. Транспортирование пострадавших.

Контрольная работа по дисциплине "Охрана труда"

22 Января 2014 в 13:11, контрольная работа

Особенности охраны труда для женщин и подростков.
Особенности охраны труда работников в возрасте до 18 лет.
Производственный травматизм.
Производственные факторы, влияющие на травматизм.

Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок

22 Мая 2014 в 23:43, контрольная работа

Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

21 Октября 2014 в 19:50, реферат

Дисциплина труда - обязательное для работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами коллективным договором, оглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, трудовым договором создавать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения

17 Марта 2014 в 20:21, реферат

Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.
Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основною принципа трудового права – обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности – соблюдать дисциплину труда.
И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда – это соответствующий институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189–195).

Понятие дисциплины труда и трудового распорядка организации

05 Января 2013 в 12:25, лекция

Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.

Социология труда и предпринимательства как учебная дисциплина

13 Июня 2014 в 20:49, контрольная работа

Что понимать под предпринимательством? Как оценить суть этого вида людской деятельности, которая содержит широкий спектр экономических, юридических, социальных, психологических, культурно-исторических моментов?
Предпринимательство – это инициатива, связанная с риском, экономическая деятельность с целью осуществления инноваций и достижения высокого социально-экономического эффекта начатого дела.

Контрольная работа по дисциплине «Система оплаты труда на предприятии»

10 Февраля 2013 в 19:53, контрольная работа

Традиционные формы оплаты труда
Выбор форм и систем оплаты труда на предприятии зависит от условий конкретного предприятия и основывается на тарифной системе.
Формы и системы оплаты труда устанавливают связь между величиной заработной платы и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок её начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

Правовое регулирование дисциплины труда и дисциплинарной ответственности

13 Апреля 2014 в 14:44, курсовая работа

Я хочу сразу отметить, что в своей работе я рассмотрю подробно не все виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а только дисциплинарную ответственность. Если бы я ставил перед собой задачу рассмотреть ответственность за нарушение трудовой дисциплины, то мне необходимо было бы помимо дисциплинарной рассматривать уголовную, административную, гражданско-правовую и материальную ответственность. Но тогда моя работа превратилась бы по объему в диссертацию. Поэтому я позволю себе более подробно рассмотреть дисциплинарную ответственность.

Совершенствование подсистемы управления дисциплиной труда персонала ООО «Монолит»

11 Января 2014 в 23:22, дипломная работа

Цель дипломного проекта – разработать проект совершенствования управления дисциплиной труда, способствующей повышению качества персонала для более эффективного достижения организационных целей.
Достижение данной цели предполагает решение следующих задач:
Проанализировать современное теоретическое состояние проблемы.
Проанализировать систему управления персоналом в ООО «Монолит».
Проанализировать особенности управления дисциплиной труда персонала в ООО «Монолит».
Разработать оптимальную программу совершенствования управления дисциплиной труда персонала в ООО «Монолит» и обосновать её социально-экономическую эффективность.

Контрольная работа по дисциплине "Организация нормирования и оплаты труда на предприятии"

16 Мая 2014 в 23:51, контрольная работа

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.
Норма времени – это количество рабочего времени, необходимое для выполнения определенной работы (операции) в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических, хозяйственных условиях. Норма времени устанавливается в часах, минутах, секундах, человеко-часах.

Дисциплина труда и трудовой распорядок. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

01 Октября 2013 в 12:53, курсовая работа

Трудовая дисциплина (от лат. disciplina – выдержанность, строгость, порядок) – обязательное соблюдение всеми работниками предприятия установленного набора правил деятельности и поведения, правил внутреннего распорядка предприятия. Это касается как руководителя компании, так и рядовых сотрудников: «Без подчинения всех участников трудового процесса в данной организации определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленной дисциплины труда невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс»