Разработка СОЭИ по анализу движения кадров и аттестации персонала на предприятии
10 Июля 2013 в 14:14, лабораторная работа
2.Требования к видам обеспечения.
К информационному обеспечению – актуальность и достоверность предоставляемой информации на данный момент времени; легкое визуальное восприятие информации; полнота и соответствие требованиям системы;
К техническому обеспечению - комплектность, технические параметры ЭВМ,БД,
К программному обеспечению - функциональная достаточность, надежность, адаптируемость, удобство эксплуатации, используемое системное и специальное программное обеспечение
Движение кадров на предприятии
Сайт-партнер: referat911.ru
08 Марта 2013 в 07:23, доклад
Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.
Движение кадров на предприятии
Сайт-партнер: stud24.ru
05 Декабря 2011 в 08:38, курсовая работа
Цель данной работы рассмотреть показатели движения численности работников и охарактеризовать их с точки зрения статистики.
В рамках темы будет рассмотрен источник, из которого пополняются ряды работников предприятия, а именно трудовые ресурсы.
Движение кадров на предприятии
Сайт-партнер: stud24.ru
14 Ноября 2011 в 11:28, курсовая работа
Расчёт показателей численности и движения персонала предоставляет руководителям возможность определить дополнительную потребность или избыток кадров. В современных условиях экономического кризиса происходит массовое сокращение работников. Это увеличивает текучесть кадров и влечёт за собой убытки в виде уменьшения объёмов производства и расходов на привлечение новых сотрудников. Также, общеизвестно, что сложившийся, дружный коллектив даёт высокие результаты. Деятельность, направленная на снижение этого показателя способствует более эффективной работе предприятия в целом.
Движение кадров на предприятии
Сайт-партнер: turboreferat.ru
18 Ноября 2011 в 10:25, курсовая работа
Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Очень полезно изучать движение кадров на предприятии, поскольку оно предназначено для приведения в равновесие потребности в труде соответствующего качества, замещения вакантных рабочих мест и потребности в продвижении по службе и т.д.
Движение кадров на предприятии
Сайт-партнер: stud24.ru
06 Ноября 2011 в 19:40, реферат
Одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) является документирование трудовых правоотношений. В состав документации, оформляемой в кадровой службе, входят документы различного функционального назначения: первичные учетные (например, личная карточка Т-2), распорядительные (приказ), личные (трудовая книжка), по социальному обеспечению (пенсионные) и т.д.
Движение кадров на предприятии
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
06 Октября 2011 в 05:24, курсовая работа
Расчёт показателей численности и движения персонала предоставляет руководителям возможность определить дополнительную потребность или избыток кадров. В современных условиях экономического кризиса происходит массовое сокращение работников. Это увеличивает текучесть кадров и влечёт за собой убытки в виде уменьшения объёмов производства и расходов на привлечение новых сотрудников. Также, общеизвестно, что сложившийся, дружный коллектив даёт высокие результаты. Деятельность, направленная на снижение этого показателя способствует более эффективной работе предприятия в целом.
Управление движением кадров на предприятии
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
28 Апреля 2012 в 13:23, контрольная работа
Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.