Исследование корпоративной философии УРАЛСИБА
Реферат, 21 Ноября 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Корпоративная культура – это комплекс особых, оригинальных внешних и внутренних опознавательных признаков, свойственных только данной организации1. Корпоративную культуру можно определить как комплекс разделяемых членами организации мнений, эталонов поведения, символов, отношений и способов ведения бизнеса, обуславливающих индивидуальностькомпании.
Содержание
Введение …………………………………………………………………….. ..3
1. Кодекс в системе корпоративных документов …………………………..4
2. Точки опоры………………………………………………………………..8
3. Принципы деятельности …………………………………………………11
Заключение…………………………………………………………………...20
Список использованной литературы ……………………………………….21
Вложенные файлы: 1 файл
кидэ.docx
— 46.79 Кб (Скачать файл)Никогда нельзя:
- Действием и или бездействием подрывать авторитет, репутацию и имидж компании (распространять недостоверную и негативную информацию, действовать во вред, клеветать, искажать и подтасовывать факты, принижать достоинство, значимость достижений и потворствовать подобному поведению со стороны других);
- Совершать поступки, за которые будет стыдно;
- Использовать имя компании и служебное положение в личных корыстных, неблаговидных или противозаконных целях.
Заключение
Таким образом, в современном бизнесе корпоративная культура выступает важным условием успешной работы фирмы, фундаментом ее динамичного роста, своего рода гарантом стремления к повышению эффективности.
Описать правильное поведение во всех ситуациях, которые могут возникнуть в процессе работы, невозможно. Кодекс корпоративной этики – это основа для самостоятельных решений.
Работу по соблюдению этических норм координирует Служба человеческих ресурсов. Помимо СЧР участвуют Служба комплаенс, Служба внутреннего контроля и Служба содействия бизнесу, а также линейные руководители. Случаи этических нарушений и конфликтов, которые не могут быть разрешены указанными лицами и подразделениями, решает постоянно действующая Этическая комиссия, которую возглавляет Главный управляющий директор Финансовой корпорации «УРАЛСИБ».
Список использованной литературы
- Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002.
- Персикова Т.Н. Корпоративная культура: учебник. – М., 2011.
- Смирнов Г.Н. Этика деловых отношений: учебник. – М.: Проспект, 2009.