Экономическая рента и трансфертный доход

Экономическая рента и трансфертный доход.

      Доход фактора производства может быть разделен на два составных элемента: трансфертный доход и экономическую ренту. Относительная часть каждого из этих элементов зависит от эластичности предложения данного фактора. Трансфертный доход — это доход, который должен получать данный фактор производства, чтобы предотвратить переход его в другую сферу занятости. Сумма, на которую может рассчитывать любой из факторов производства (factor of production) при выборе наилучшей альтернативы его использования. Приобретая эти факторы для потребностей промышленности, необходимо выплатить каждому из них трансфертный доход.    Если спрос на факторы высок, то конкуренция может заставить работодателей выплачивать больше, при этом дополнительные платежи составляют экономическую ренту.                                                                                                   Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс (их квалификацию или способности).   Экономическая рента – это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено.             Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной, и экономическая рента исчезает. Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохранятся длительное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы. Предложение таких работников весьма ограничено, поэтому оно абсолютно неэластично. В результате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении заработной платы.                                                                                                        Экономическая рента  — это превышение оплаты фактора производства над трансфертным доходом.                                                                                                                      Доход, который привлекает перемещение (трансферт!) новых работников в отрасль, и есть трансфертный доход. Но работники, которые уже находятся в отрасли, получают и экономическую ренту: теперь они получают больше, чем минимум, необходимый для простого удержания их в отрасли. Чем меньше эластичность предложения труда, тем больше пропорция экономической ренты. Потому что чем большее увеличение ставки заработной платы необходимо для привлечения новых работников в отрасль, тем больше величина ренты для уже находящихся в отрасли работников. Если эластичность кривой предложения труда равна нулю, весь доход работников в отрасли состоит из ренты. Этот случай характерен для уникального работника, обладающего особым талантом (например, кинозвезда, писатель с мировым именем, ученый). В таком случае его доход определяется главным образом спросом и состоит исключительно из экономической ренты. Чем более популярен (необходим) этот работник, тем выше (правее) располагается кривая спроса, тем больший доход он получает. Но если популярность, например, кинозвезды, падает, то и доход ее сходит на нет.

Если эластичность кривой, напротив, абсолютная, то работники  в отрасли не получают никакой экономической ренты, а весь их доход равен трансфертному. Если эластичность предложения труда высока, то доля ренты мала, а трансфертного дохода велика. В таком случае даже небольшое снижение ставки заработной платы вынудит некоторых работников покинуть отрасль, чтобы искать занятость в другом месте. Если эластичность предложения труда, напротив, высока, то лишь значительное понижение ставки заработной платы сможет вынудить некоторых работников покинуть отрасль. В долгосрочном периоде экономическая рента может исчезнуть, если на рынке труда появляются новые работники соответствующей квалификации. Таким образом, данное качество рабочей силы перестает быть уникальным, и неэластичное предложения труда в краткосрочном периоде становится гораздо более эластичным в долгосрочном периоде.