Сущность, виды и формы заработной платы

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включают (ст.130 ТК РФ):

- величину минимального  размера оплаты труда в РФ;

- меры, обеспечивающие повышение  уровня реального содержания  заработной платы (индексация заработной  платы);

- ограничение перечня  оснований и размеров удержаний  из заработной платы по распоряжению  работодателя (общий размер всех  удержаний при каждой выплате  не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных ФЗ РФ, - 50% заработной  платы, причитающейся работнику), а  также размеров налогообложения  доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда  в натуральной форме – выплата  заработной платы производится  в денежной форме в валюте  РФ (в руб.), однако в то же  время в соответствии с коллективным  договором или трудовым договором  по письменному заявлению работнику  оплата его труда может производиться  и в иных формах,  не противоречащих  законодательству РФ, но при этом  «доля заработной платы,  выплачиваемой  в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы» (ст.131 ТК РФ);

- обеспечение получения  работником заработной платы  в случае прекращения деятельности  работодателя и его неплатежеспособности  в соответствии с Федеральными  законами;

- государственный надзор  и контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и  реализацией государственных гарантий  по оплате труда: работодатель, допустивший  задержку выплаты работникам  заработной платы, несет ответственность  в соответствии с законодательством;

- ответственность работодателей  за нарушение требований, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность  выплаты заработной платы.

Сумма начисленной оплаты труда персоналу организации и привлеченным работникам – это их доход, который в соответствии с российским законодательством облагается налогом с доходов физических лиц. Организация выполняет расчеты по этому налогу.

При этом в России подоходный налог – 13, в США с такой заработной платы человек отдает государству более 50%.

 

3.2. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

 

Минимальный размер оплаты труда используют для ее регулирования и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Это означает, что минимальный размер оплаты труда больше не связан с месячной ставкой заработной платы первого разряда или минимальным размером ставки заработной платы соответствующей профессионально-квалификационной группы. До этого времени  должностной разряд по первому разряду бюджетников составлял 1 МРОТ. В дальнейшем минимальный размер оплаты труда может увеличиваться, а тарифная ставка первого разряда ЕТС (единой тарифной сетки) может оставаться без изменений или увеличиваться, но в другом соотношении.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня:

- экономического развития;

- производительности труда;

- средней заработной платы;

- стоимостной величины  минимального потребительского  бюджета (черты малообеспеченности).

В России МРОТ действует с 1991 г. Минимальная величина оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения [ 7, стр.55].

Минимальный размер оплаты труда обеспечивает:

- организации, финансируемые  из федерального бюджета, - за  счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также  средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

-  организации, финансируемые  из бюджетов субъектов РФ, - за  счет средств бюджетов субъектов  РФ, внебюджетных, а также средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

- организации, финансируемые  из местных бюджетов, - за счет  средств местных бюджетов, внебюджетных, а также средств, полученных от  предпринимательской и иной приносящей  доход деятельности;

- другие работодатели  – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Минимальную заработную плату в субъекте РФ устанавливают с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальная заработная плата в субъекте РФ не может быть ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом.

Проект регионального соглашения о минимальной заработной плате разрабатывает и заключает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории субъекта РФ и состоящего в отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) [ 8, стр.66].

В России законодательно установлен минимальный уровень месячной заработной платы. Однако давно назрела необходимость существенного изменения политики заработной платы в направлении законодательного введения минимального предела почасовой оплаты труда, который должен быть на уровне не менее 2-3 долл. США в 1 ч.

Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечение его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы.

Показатель прожиточного минимума (ПМ) в целом по РФ предназначается:

- для оценки уровня  жизни населения при разработке  и реализации социальной политики  и федеральных социальных программ;

- обоснования устанавливаемых  на федеральном уровне МРОТ, стипендий, пособий, других социальных выплат;

- формирования федерального  бюджета.

Показатель прожиточного минимума в субъектах РФ предназначается:

- для оценки уровня  жизни населения соответствующего  субъекта РФ;

- оказания необходимой  государственной социальной помощи  малоимущим гражданам;

- формирование бюджетов  субъектов РФ.

Потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

В субъектах РФ размер потребительской корзины устанавливают местные законодательные органы с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров, услуг основными социально-демографическими группами населения.  В каждом субъекте устанавливают как среднюю величину корзины для всего населения, так и по основным социально-демографическим группам: трудоспособное население, пенсионеры, дети. Величина корзины в субъектах РФ различается более чем в три раза.

Потребительская корзина на душу населения и по основным его социально-демографическим группам в субъектах РФ определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, расходах по обязательным платежам  и сборам. Сведения о прожиточном минимуме публикуют ежеквартально.

 

 

 

3.3. Влияние инфляции на  заработную плату.

 

В течение длительного времени проблема возникновения инфляции и борьбы с ней рассматривалась в нашей стране в сугубо теоретическом плане. При переходе России к рыночной экономике эта проблема вышла на первый план при оценке экономического и социального развития. В рыночной экономике воздействие инфляции на социально-экономическое развитие не однозначно, а сама инфляция имеет сложный механизм действия, без знания которого нельзя выработать действенную антиинфляционную политику.

Одним из важных аспектов в контексте антиинфляционной политики является исследование взаимосвязи инфляции и заработной платы. Взаимосвязь инфляции с номинальной и реальной заработной платой - два аспекта единой проблемы. Однако каждый из них имеет свою сферу действия.

Номинальная заработная плата - один из факторов, который надо учитывать с точки зрения его воздействия на инфляционный процесс, уровня и путей его воздействия [ 9, стр.74].

Реальная заработная плата - это следствие инфляционных процессов, определяющее не только уровень жизни населения, но и важные параметры экономического развития.

В рыночной экономике в условиях инфляции спроса, когда причина или толчок к инфляции возникает на товарном рынке в сфере спроса, создаются возможности для повышения прибылей. Предприниматели расширяют производство, привлекают дополнительную рабочую силу. Вследствие увеличения спроса на рабочую силу повышается номинальная заработная плата. Таким образом, в условиях инфляции, вызванной увеличением спроса, увеличение заработной платы является следствием или симптомом инфляции, результатом избыточного совокупного спроса, а не ее причиной. Увеличение заработной платы просто способствует инфляции, а не вызывает ее.

В рыночной экономике возможна такая ситуация, при которой крупные профсоюзы могут добиться большого повышения заработной платы. Более того, этим повышением они устанавливают новый стандарт зарплаты не только для членов профсоюзов, но и для работников, не являющихся членами профсоюзов. Если повышение зарплаты в масштабах всей страны не уравновешивается какими-либо противодействующими факторами, такими, например, как рост производительности труда, то увеличиваются издержки на единицу продукции. Производители отвечают на это сокращением производства товаров и услуг. При неизменном спросе это уменьшение предложения приводит к повышению уровня цен. Так, чрезмерное повышение номинальной заработной платы ведет к инфляции, обусловленной ростом издержек.

В условиях спровоцированного профсоюзами увеличения издержек на единицу труда в результате повышения заработной платы предприниматели сокращают объемы производства, растет безработица. А это для профсоюзов в дальнейшем становится препятствием при выдвижении требований увеличения заработной платы. Таким образом, рост затрат на единицу рабочей силы не может породить длительную инфляцию. К тому же, могут быть приняты согласованные финансовые и фискальные меры, содействующие увеличению совокупного спроса в ответ на уменьшение объема выпуска продукции и рост безработицы, которые могут быть вызваны инфляцией, обусловленной увеличением заработной платы. Следовательно, наиболее правильный вывод заключается в том, что повышение заработной платы вряд ли является серьезной причиной инфляции. Другими словами, рост заработной платы, по-видимому, не может вызывать большого повышения существующего уровня инфляции независимо от других факторов.