Рынок труда

Возникновение критической ситуации на рынках труда в регионах приводит чаще всего к сокращению реальных доходов населения и снижения уровня жизни, примитивизации форм занятости, разрушению социальной структуры общества.

Ситуация на рынке труда может  быть признана критической только тогда, когда при уровне официально регистрируемой безработицы, другие  показатели состояния  рынка труда также значительно  хуже среднереспубликанских значений этих показателей.

Причины, ухудшающие соотношение  спроса и предложения на региональных рынках труда:

- демографические факторы, а именно, движение трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, влияющих на динамику предложения рабочей силы на рынке труда;

- миграция трудоспособного населения;

- отраслевая структура хозяйства региона;

- возможное банкротство предприятий в регионах;

- природные и антиприродные факторы.

Кризис на рынке труда региона  предполагает неизбежное привлечение  финансовых ресурсов для вывода его  из кризисного состояния.

Антикризисные мероприятия в регионе  с напряженной ситуацией на рынке  труда должны проводится на основе единой программы предусматривающей  ликвидацию тех причин, которые ее вызвали.

Рассмотрим четыре группы мероприятий.

Первая группа мероприятий предусматривает  создание дополнительных, а также  сохранение и поддержку экономически целесообразных рабочих мест, развитие временной занятости. Реализация этих мероприятий возможна на основе использования  средств местных бюджетов для  финансирования инвестиционных проектов.

Вторая группа предполагает содействие миграции трудоспособного населения  на работу за пределами региона.

Третья группа должна способствовать организации системы непрерывного образования, которой можно охватить лишь часть лиц, ищущих работу.

К последней, четвертой группе мероприятий  относится расширение масштабов долгосрочного рефинансирования.

 

 

3.2 Перспективы решения проблем  рынка труда

 

Рынок труда в Казахстане активно  развивается, но нехватка квалифицированных  кадров остается основной проблемой  для всех отраслей. Частичным решением проблемы дефицита кадров может стать  создание Единого экономического пространства, вступившего в силу с начала этого  года. Компании могут нанимать квалифицированных  специалистов из стран ЕЭП, предлагая  им привлекательные компенсационные  пакеты и условия для профессионального  развития. Уже сейчас компании расширяют географию поиска сотрудников и одинаково рассматривают кандидатуры как из Казахстана, так и из России и Белоруссии. Как правило, такой поиск сейчас распространяется на менеджеров среднего и высшего звена. Однако Единое экономическое пространство не может полностью решить проблему с кадрами. Необходимо развивать собственный кадровый потенциал, мотивировать и развивать ключевых сотрудников.

В Республике создана программа по трудоустройству «Программа занятости 2020». Ее основная задача - обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого,   безработного и малообеспеченного населения.

КГУ «Центр занятости  акимата г.Костаная» приступил к реализации плана на 2012 года в рамках Программы занятости 2020 по первому направлению: обучение и содействие в трудоустройстве. С 1 января 2012г. В центр занятости обратилось 368человек,в том числе стали участниками программы 284 человек.Из них 60 человек получили консультацию, 200 человек направлено на прохождения курсов переобучения, 25 человек трудоустроены по молодежной практике, 57 человек трудоустроены по социальным рабочим местам.

Всего в центр занятости обратилось 52 предприятия с заявками на социальные рабочие места и 25 предприятий на прохождение молодежной практики.

Во многом нынешний уровень безработицы  связан не с отсутствием рабочих  мест, а с профессиональным несоответствием  безработных имеющих вакансии. К  сожалению, в отношении безработных  не отработаны еще меры социальной поддержки.

Остается высоким удельный вес  среди молодежи в числе обратившихся. Большая часть после окончания  школы направляется на профессиональное обучение. Кроме этого, ведется подготовка кадров для занятия индивидуальной трудовой деятельностью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

В заключение хотелось бы подвести итоги:

1. рынок труда - это  сфера рыночных отношений, где  формируется спрос и предложение  на рабочую силу, обеспечивается  ее распределение и определение  заработной платы на различные  виды трудовой деятельности;

2. В приведенном определении  к рынку труда относится не  только сфера обмена, но и сфера  воспроизводства трудового потенциала (это - восполнение способности  к труду, поддержание определенного  уровня профессиональной подготовки, квалификации, переподготовки и  т.д.) и сфера использования рабочей  силы (время от времени возникает  необходимость корректировки условий  оплаты труда, продолжительности  и интенсивности труда, соотношения  времени труда и отдыха и  т.д.).

Исходя из выше приведенного определения рынка труда, составными частями и основными элементами его будут:

1. субъекты рыночных отношений: работодатели и ищущие работу люди;
2. правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда;
3. конъюнктура рынка труда - соотношение спроса и предложения рабочей силы, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень занятости;
4. службы занятости населения;
5. инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.
6. альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и т.д.;

 

3. Анализ современного  состояния рынка труда дает  основание для ряда выводов.  Для него характерно то, что  скрытая безработица увеличивается  значительно быстрыми темпами,  чем явная. Отсутствует развитая  инфраструктура рынка труда. Из-за  низкой мобильности рабочей силы  большую роль играет региональная  сегментация рынка труда. Поскольку,  стратегия трансформации российской  экономики осуществляется в настоящее  время в направлении создания  в РФ социально ориентированной  рыночной экономики (сохранение  активной роли государства в  создании условий для реализации  свободы выбора рода занятий,  решение проблем безработицы,  формирование законодательной и  институциональной базы и т.д.), то для этого необходимо усилить  роль государства, как посредника  между субъектами рынка труда  - работодателями и наемными работниками. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Курс лекций для студентов высших учебных заведений [Текст] - М.: «Знание», 2008. – С. 316-321.
2. А. П. Казаков, Экономика. Курс лекций. [Текст] М.: ЦИПКК АП, 2009 – С 22-57.
3. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики. Экономист[Текст] .– М.: «Спутник +» , 2009 – С. 54-56.
4. Заславский И. К новой парадигме рынка труда. Вопросы экономики[Текст] . М.: «Литкон», 2008 – С.72-77.
5. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз. Вопросы экономики[Текст] . М.: «Литкон», 2007 – С. 89-94.
6. И.Заславский, К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) Вопросы экономики[Текст]. М,.: «Литкон» 2007 – С. 117-142.
7. Т. Горбачева, Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) Вопросы экономики[Текст] //Т.Горбачева, Д. Липпольдт. М.: «АСТ», 2008 – С 514.
8. П. Кудюкин, Социальное партнерство или корпоративизм (Социальная структура трудовых отношений в современной России) Вопросы экономики[Текст] , М.: «Эксмо», 2009 – С.214-242.
9. В. Гимпельсон, Движение рабочей силы[Текст] , М.: «АТС», 2006 – С. 33
10. Т. Четвернина, Положение безработных и государственная политика на рынке труда Вопросы экономики [Текст] , М.: «Литкон», 2008 – С. 46-72.
11. Е.А Хибовская. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. Вопросы экономики[Текст] . М.: «АСТ», 2007 – С. 142
12. Э.В Клопов. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности. Социологические исследования[Текст] . М.: «Эксмо» 2008 – С.174-182.
13. Кравченко А.И. Три капитализма в России. Социологические исследования[Текст] . М.: «Знание» 2009 С.
14. Гордон Л. Права человека, условия труда и уровень жизни в переходной России. Мир России[Текст] . М.: «Эксмо» 2007 – С. 56
15. Тихонова Н.Е. Особенности формирования проблемных групп на рынке труда. Общее и особенное в современном развитии[Текст] . М.: «АСТ» 2010 – С. 117-172
16. Н. В. Минаева Курс экономических лекций [Текст] , М.: «Спутник+» - 2009 – С 44-56
17. Занятость населения [Электронный ресурс] М.: 2012 – URL: http://www.kostanai.stat.kz
18. Экономическая теория [Электронный ресурс] М.: 2010 – URL: http://www.grandars.ru-student/ekonomicheskaya-teoriya
19. Галина Вечканова.Макроэкономика [Текст] М.: «ЦИПКК АП» 2006 – С. 124
20. Четвернина Т. Государственные приоритеты на рынке труда // вопросы экономики[Текст] М.: «Альфа» 2008 – С. 89
21. Подшибякина Н. Рынок труда и единое экономическое пространство // Человек и труд[Текст] М.: 2007 – С.46-74
22. Маслова И. Особенности рынка труда, [Текст]М.: «Литкон» 2009 – С 126
23. . Бейсенов С. Рынок труда // Экономика и жизнь[Текст] М.: «Литкон» – 2007 – С 85-115
24. Заславский И. Характеристика рынка труда [Текст] М.: «Эксмо» 2009 - 54
25. Конкина А. На рынке труда[Текст]  М.: «ЦИПКК АП» 2008 – С 55-83

 

 

 

 

 

 

Приложения

Приложение 1

 

Рост рынка труда в  Казахстане.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

Виды занятости в Казахстане на 2011-2012 гг.