Мотивация в странах мира
Контрольная работа, 15 Сентября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
При написании данной контрольной работы мною были поставлены следующие цели:
1. Узнать теоретическую основу о системе мотивации.
2. Узнать особенности мотивации в США, России и Японии.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3-4
СУЩЬНОСТЬ МОТИВАЦИИ……………………………………………...5-7
ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ В США………………………………...8-13
ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ В ЯПОНИИ…………………..………14-19
ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ В РФ………………..…………………20-23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….24-25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..26
Вложенные файлы: 1 файл
Введение.doc
— 170.00 Кб (Скачать файл)Пенсионные накопительные схемы. С определенного периода работы в компании работника вводится система, когда компания докладывает к пенсионным отчислениям равную сумму или процент от нее.
Возможность приобретения
акций для акционированных
Медицинское обслуживание при выходе на пенсию как штатных работников. Вводится в контексте стажа работы в компании.
Дополнительные выходные дни (личные дни).
Помощь в обучении, дополнительном образовании. Речь идет о финансовой помощи (покрытии затрат на обучение) при достижении определенных результатов работы и стажа работы. Сюда следует добавить беспроцентное кредитование работника на образовательные цели.
Различные программы содействия работникам вне работы, а также членам их семей.
Сюда относятся:
а) помощь в усыновлении детей;
б) помощь родителям в воспитании детей (покрытие компанией профессиональных консультаций);
в) помощь работникам в уходе за престарелыми родителями (покрытие затрат на обслуживание и консультирование);
г) расширенный период сохранения рабочего места за работником в случае необходимости ухода за членами семьи (не имеется здесь в виду отпуск по беременности и родам);
д) помощь в сохранении семьи (покрытие затрат на консультирование и специализированное лечение в случае необходимости);
е) расширенный период отсутствия в связи со смертью близких с покрытием расходов компанией;
ж) гибкие графики работы и возможность работы дома;
з) скидки на приобретение товаров в определенных магазинах, включая продуктовые.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Виханский О.С., Наумов А.И: Практикум по курсу «Менеджмент». М., 2002.
- Евенко Л.И. Предисловие // Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организациях: Пер. с англ. — М.: Экономика, 1980. — С.13.
- Еропкин А.М. Организационное поведение: Конспект лекций. – М., 1998.
- Журнал «Директор школы», № 3, 2004 «Мотивация персонала»
- Лютенс Ф. Организационное поведение. – М., 1999
- Мескон М.,Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер.с англ.М.:"Дело",2000.
- Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2000.
- Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томпсон В.А. Менеджмент в организациях. /Сокр. пер. с англ. —М.: Экономика, 1996. — С.68.
- Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия «Экономика». 2007. №5
- Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб, 2000.