Заработная плата как экономическая категория

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих в единицу времени (час, день, месяц).Тарифные ставки учитывают условия труда,  его интенсивность и форму оплаты труда.

Тарифная сетка – шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Разряд в известной мере характеризует уровень квалификации, который зависит от профессиональных знаний, трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. Квалификационный разряд зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, от их ответственности. Соответственно, рабочие низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го  разряда   всегда  равен единице.

Тарифная система устанавливает нормативы для оценки различных видов труда.

 

6. Фонд оплаты труда, его состав и структура.

Фонд оплаты труда - это общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Учет средств этого фонда производиться во всех организациях в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.

В состав фонда заработной платы входят:

· Все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования;

· Стимулирующие и компенсационные выплаты;

· Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

Учет средств этого фонда производиться во всех организациях в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими органами.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премий и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработанной платы подлежат:

· Оплата за отработанное время

· Оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т. п.);

· Единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т. п.);

· Выплаты на питание, жилье, топливо;

· Выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т. п.);

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно но по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы

2. Определяются выплаты, доплаты и надбавки до часового, дневного и месячного фонда  и премии в соответствии с  системой оплаты труда.

3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и  премий характеризует основную  зарплату (основной фонд оплаты  труда).

4. Сумма основной зарплаты  и дополнительной зарплаты характеризует  общий фонд оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда

В рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Заинтересованность работника определяется мотивационной политикой руководителя. Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами.

Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

Система оплаты труда - это способ соизмерения оплаты за труд с его результатами.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).

Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).

Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

 

 

Библиографический список.

1. Е.Ф. Борисов. Экономическая теория  М., 2000
2. Как добиться успеха. Практические советы деловым людям. М ., 1992
3. Макконелл K. P. , Брю С.Л.  Экономикс. М., 1995
4. Маршал А. Принципы экономической науки. М., 1993
5. НиколаеваИ.П. Экономическая теория: учебник М., 2000
6. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. микроэкономика/ пер. с  англ. М.,1992
7. Прикладная экономика. М., 1992
8. Трудовой кодекс РФ
9. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1993.
10. Мотивационная политика – материал сайта http:// realreferat.nfrod.ru/