Шпаргалки по "Организации труда на предприятии"

При установлении нормы труда исходят из характера выполняемой работы. Так, например, на постоянные или часто повторяющиеся работы со строгим регламентом их выполнения и при постоянном составе исполнителей устанавливаются нормы выработки, при выполнении рабочим (бригадой) в течение смены нескольких видов работ (изделий, операций) — нормы времени.

Нормы времени и нормы выработки устанавливаются на операции или комплексы операций, на которых возможны количественный контроль и учет результатов труда.

При установлении норм выработки на работы, связанные с обслуживанием оборудования, в качестве расчетных величин, определяющих результаты труда, используются нормы производительности оборудования — технические и паспортные. Под технической нормой производительности оборудования понимается оптимальное количество единиц продукции (изделий), которое может произвести единица оборудования (машина, агрегат) в единицу времени в конкретных производственных условиях, при заданном режиме работы, рациональной организации производства и труда, требуемой квалификации рабочих и эффективном использовании предметов труда. Паспортная норма производительности оборудования — это производительность при определенных стандартных условиях соблюдения технологических параметров, предусмотренных заводом-изготовителем и записанных в паспорте машины (агрегата). Поскольку производительность оборудования предопределяет возможный объем выработки продукции, правильное определение производительности представляет ответственный этап нормирования труда.

Нормы времени и нормы выработки являются основными видами норм затрат труда. В тех случаях, когда установление таких норм и учет выработки рабочих экономически нецелесообразны, для данного вида работы применяются нормированные задания, нормы обслуживания, нормы численности.

Нормированные задания — это разновидность укрупненных норм выработки. Устанавливаются они для рабочих-повременщиков и сдельщиков на выполнение определенного объема работ в целом на смену, неделю или другой срок на основе действующих специально разработанных для этих целей на предприятиях нормативных материалов.

Норма времени обслуживания является разновидностью норм времени. Это необходимое в конкретных условиях производства время на обслуживание единицы оборудования, производственной площади или других объектов в течение смены. Она обычно используется в отдельных отраслях производства при нормировании труда рабочих, обслуживающих разнотипное оборудование (объекты). Норма времени обслуживания Нвр.о рассчитывается по формуле Нвр.о = НврBK.

46. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система является одним из основных элементов органи-

зации заработной платы и представляет собой совокупность нормативов,

обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от слож-

ности выполняемой работы, ее ответственности и значимости, условий ин-

тенсивности труда, природно-климатических условий выполнения работы.

Трудовой кодекс РФ (ст. 143) определяет тарифную систему как сис-

тему оплаты труда, основанную на тарифной дифференциации заработной

платы работников различных категорий.

Основными элементами тарифной системы являются:

● тарифно-квалификационные справочники;

● тарифные ставки;

● тарифные разряды;

● тарифные сетки;

● тарифные коэффициенты;

● должностные оклады (дополнительные оклады);

● районные коэффициенты.

Все эти элементы взаимосвязаны и при правильном применении

обеспечивают действенную систему материальной заинтересованности

в производительном и эффективном труде.

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

представляет собой систематизированный перечень работ и профессий ра-

бочих. Он содержит необходимые квалификационные характеристики ка-127

ждого вида работ и требования,  предъявляемые к рабочим в отношении

производственных навыков, накопленных знаний и ответственности за ка-

чественное выполнение работы.

Тарифно-квалификационные характеристики разработаны примени-

тельно к шестиразрядной сетке.  Первый разряд установлен для работ,

требующих наименьшей профессиональной подготовки.  Чем сложнее

и ответственнее работа, тем больше требования к уровню общеобразова-

тельных,  специальных и технических знаний,  к уровню профессиональ-

ного мастерства и практических навыков,  тем выше соответственно та-

рифный разряд.

Для обеспечения межотрослевого единства в проведении тарифика-

ции работ разработан Единый тарифно-квалификационный справочник ра-

бот и профессий рабочих (ЕТКС), за которым сохраняется роль норматив-

ного документа в вопросах тарификации труда. Этот справочник включает

72 выпуска.  В первом выпуске содержатся тарифно-квалификационные

характеристики «сквозных» профессий, общих для всех отраслей; в осталь-

ных выпусках тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы

по различным производствам и видам работ, учитывающих их отраслевые

особенности. В ЕТКС тарифицировано 6195 профессий рабочих.

Для определения квалификации рабочего и присвоения ему тарифно-

го разряда на предприятии создаются квалификационные комиссии, кото-

рые,  исходя из требований ЕТКС проверяют уровень теоретической

и практической подготовки рабочего.

Присвоение рабочему разряда оформляется протоколом квалифика-

ционной комиссии, утверждается приказом по предприятию и записывает-

ся в его трудовую книжку.

Разряды рабочим –  выпускникам профессиональных образовательных

учреждений присваивает государственная квалификационная комиссия.

Квалификационные характеристики руководителей,  специалистов

и служащих содержит Единый квалификационный справочник должностей

руководителей,  специалистов и служащих (ЕКС),  в соответствии с кото-

рым устанавливаются должностные обязанности и объем квалификацион-

ных требований к руководителям,  специалистам и служащим.  Этот спра-

вочник является нормативным документом,  обеспечивающим рациональ-

ное распределение труда,  правильный подбор,  расстановку и использова-

ние кадров в соответствии со специальностью и квалификацией. 128

Квалификационные характеристики должностей руководителей, спе-

циалистов и служащих содержат в рамках одной должности внутридолж-

ностные категории,  учитывающие степень самостоятельности работника

при выполнении должностных обязанностей и ответственности за прини-

маемые решения, отношение к работе, эффективность труда, уровень про-

фессиональных знаний и опыт практической работы. Это позволяет диф-

ференцировать оплату труда (оклады)  в зависимости от конкретного тру-

дового вклада, квалификации и производственного опыта работника.

Тарификация руководителей, специалистов и служащих осуществля-

ется в ходе их аттестации, которая проводится не реже одного раза в три

года и предполагает проверку квалификации работника,  его деловых ка-

честв, достигнутых результатов исходя из требований квалификационного

справочника.

Тарифные ставки –  это выраженный в денежной форме абсолютный

размер оплаты труда, различной сложности и работников различной квалифи-

кации в единицу рабочего времени. Применяются часовые, дневные и месячные

тарифные ставки. Исходной базой для определения тарифных ставок по разря-

дам является тарифная ставка 1-го разряда, которая определяется коллективным

договором предприятия и указывается в положении об оплате труда на пред-

приятии. Тарифная ставка 1-го разряда характеризует размер оплаты труда за

единицу времени работника 1-го разряда, занятого в нормальных условиях тру-

да и работающего с нормальной интенсивностью. Ее величина не может быть

ниже установленного Правительством РФ минимального размера оплаты труда.

Наибольшее практическое применение имеют часовые тарифные

ставки. Дневная тарифная ставка определяется исходя из часовой тариф-

ной ставки и установленной продолжительности рабочего дня,  а месяч-

ная – из расчета средней нормативной продолжительности месяца в часах.

Тарифные разряды –  это порядковые числительные,  характеризую-

щие уровень квалификации и профессиональной подготовки рабочего, его

способность выполнять работы определенной сложности.  Первым разря-

дом тарифицируют рабочих начального (низшего)  уровня квалификации,

способных выполнять наиболее простые работы.  Последний разряд при-

сваивается рабочим, имеющим высший уровень квалификации и выполня-

ющим наиболее сложные работы. Количество тарифных разрядов зависит

от разнообразия и сложности работ,  выполняемых на предприятии.  Для

каждого тарифного разряда устанавливается тарифная ставка. 129

Тарифная сетка устанавливает определенные соотношения в оплате

труда рабочих различной квалификации и представляет собой шкалу,  со-

стоящую из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффи-

циентов.  Каждая тарифная сетка характеризуется определенным соотно-

шением тарифных коэффициентов крайних разрядов.  Это соотношение

принято называть диапазоном тарифной сетки. Каждое предприятие само-

стоятельно устанавливает диапазон сетки. Тарифная сетка должна созда-

вать обоснованный материальный стимул к повышению квалификации,

поэтому при разработке тарифной сетки необходимо предусматривать оп-

тимальные возрастания тарифных коэффициентов при переходе к более

высоким разрядам.  Различают абсолютное (в долях единицы)  и относи-

тельное (в процентах) возрастание тарифных коэффициентов.

В зависимости от методических подходов к нарастанию тарифных

коэффициентов различают следующие виды тарифных сеток:

● равномерная,  характеризующаяся одинаковой межразрядной раз-

ницей между тарифными коэффициентами;

● возрастающая (прогрессивная),  предусматривающая нарастание отно-

сительной межразрядной разницы по мере перехода к более высоким разрядам;

● затухающая (регрессивная),  суть которой состоит в уменьшении

относительной межтарифной разницы по мере перехода к более высоким

разрядам;

● возрастающе-затухающая (смешанная),  предполагающая сначала

возрастание, а затем уменьшение относительной межразрядной разницы.

В практике машиностроительных предприятий не используются, как

правило,  возрастающие (прогрессивные)  тарифные сетки,  которые позво-

ляют обеспечить оптимальную дифференциацию заработной платы в зави-

симости от сложности выполняемых работ и повысить материальную за-

интересованность рабочих в повышении квалификации.  Занижение вели-

чины возрастания тарифных коэффициентов ведет к уравниловке в оплате

труда и снижает заинтересованность рабочих в повышении квалификации,

а завышение увеличивает разрыв в оплате труда рабочих высших и низших

разрядов и может привести к социальному конфликту.

Для организации заработной платы работников предприятие может

разработать и использовать единую тарифную сетку, которая включает до

16–18 разрядов. Как правило, разряды с 1-го по 8-й применяются для опла-

ты рабочих, с 3-го по 10-й – служащих, с 4-го по 12–14-й – специалистов, 130

а более высокие разряды (с 15-го по 18-й) –  для оплаты руководителей.

Подобную дифференциацию работников по оплате труда предприятие вы-

полняет самостоятельно. Тарифная ставка 1-го разряда соответствует ми-

нимальной месячной тарифной ставке, размер которой не должен быть ме-

нее минимальной месячной оплаты труда, устанавливаемой государством.

Тарифные коэффициенты – это относительная величина, характери-