Сущность, состав, формы и системы оплаты труда

Косвенная сдельная система  применяется для оплаты труда  вспомогательных рабочих, обслуживающих  технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др.), размер заработной платы которых  ставится в зависимости от достигнутых  результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.

В условиях аккордной системы  размер оплаты труда устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции с учетом видов и объемов заданных работ, норм выработки, норм времени, сдельных расценок, разрядов работ, тарифных ставок и других показателей.

При аккордно-премиальной  системе оплата труда заработок  рабочих состоит из двух частей: за выполнение аккордного задания и  суммы премии за качественное выполнение аккордного задания в установленный  срок и досрочно [1, с. 345].

Для учета затрат труда, выполненных  работ и начисления оплаты в СПК  «Дворец-Агро используются различные  формы первичных документов.

Учет использования отработанного  времени членами кооператива  ведется в табеле учета рабочего времени. Его ведет руководитель подразделения (или другое лицо, ответственное  за ведение табеля). В табеле указываются  отработанное время в часах, причины  невыхода на работу.

После подсчета итоговых данных в табеле проставляются отработанные часы по дням, общее количество отработанных дней и часов, а также сумма  оплаты труда, согласно первичным документам по учету труда, и объемы выполненных  работ по каждому члену коллектива и группе привлеченных работников из других подразделений и со стороны, что позволяет осуществлять действенный  контроль за использованием фонда оплаты труда коллектива.

Следует отметить, что по категориям работников с повременной  оплатой труда сведения табеля учета  об отработанном времени являются единственным основанием для начисления оплаты труда.

Для учета отработанного  времени, объемов выполненных работ  и начисления заработка работником растениеводства применяется книжка бригадира по учету труда и  выполненных работ (ф.№ 505-АПК). Это  комбинированный документ, состоящий  из двух разделов. В первом разделе  «лист учета выполненных работ» производится начисление оплаты труда  по культурам, группам однородных по технологии выращивания культур, видам  работ под урожай будущих лет (прил. А) . Во втором разделе «Табель учета рабочего времени и подсчета заработка на конно-ручных работах» ведется учет труда, объема выполненных работ и начисленной оплаты труда по каждому работнику (прил. Б) . Общая сумма начисленной оплаты труда работником в табеле учета рабочего времени и подсчета заработка на конно - ручных работах должна соответствовать сумме начисленной оплаты по объектам затрат в листе учета труда и выполненных работ . Данные о сумме начисленной оплаты труда по объектам затрат переносят в производственный отчет подразделения, а информация, накопленная во втором разделе, используется для составления расчетно-платежной ведомости.

Для учета труда, выполненных  работ, начисления заработка трактористам-машинистам, комбайнером и другим работникам, на механизированных работах, используется учетный лист тракториста-машиниста (ф.№504-АПК) (прил. В) . Учетные листы выписываются на каждого механизатора отдельно. Они предназначены для учета отработанного времени, объема выполненных работ и начисления заработка в течение 10-15 дней. В учетном листе ежедневно указывают дату, вид выполненной работы, для каждого подразделения – объект затрат, фактический объем работ, количество нормо-смен, отработанных часов и сумму начисленной основной и дополнительной оплаты, расход горючего по норме.

Записи в учетном листе  делают в конце смены или рабочего дня. Его ведет бригадир или сам  механизатор на основе обмера и подсчета объема фактически выполненных работ. При этом следует обязательно  учитывать качество работы.

Учетный лист тракториста-машиниста  используется для учета выполненных  работ, начисления заработка на сельскохозяйственных и транспортных работах.

В животноводстве оплату труда  начисляют в зависимости от количества и качества полученной продукции  и некоторых других показателей, поэтому для учета выработки  и подсчета заработка используются данные первичных документов на оприходование  продукции и по движению животных: журналы учета надоя молока, ведомости  взвешивания животных, ведомости  определения прироста живой массы, акты на оприходование приплода животных, акты на перевод животных. Начисление оплаты труда производится по каждому работнику с подсчетом итогов в целом по подразделению. Для группировки данных, накопленных в первичных документах, и учета отработанного времени каждым работникам животноводства применяют табель учета рабочего времени и начисления заработка работникам животноводства (ф.№ТО-1) который составляет заведующий фермой или другое уполномоченное на это лицо (прил. Г) . Сумму заработка каждому работнику определяют путем умножения расценки на объем полученной продукции. В конце месяца табель учета рабочего времени и подсчета заработка передается в бухгалтерию хозяйства, где на его основании вносят данные о начисленной оплате в производственный отчет по животноводству и составляют расчетно-платежную ведомость (прил. Д) .

Во вспомогательных, обслуживающих  и прочих производствах, на строительных, монтажных и ремонтных работах  для начисления оплаты труда используются наряды на сдельную работу (прил. Е) , которые выписывает руководитель подразделения сроком до одного месяца. В них указывают задание (вид и объем работ, норму времени), расценки за единицу и разряд, выполненный объем работ, отработанное время и сумму начисленного заработка, а также оценку качества выполненных работ.

Путевой лист грузового автомобиля (прил. Ж) , является первичным документом по учету работы автомобильного транспорта и основанием для начисления оплаты труда шоферам. Для учета труда шоферов, работающих на легковых машинах, используется путевой лист служебного (специального) легкового автомобиля (ф.6) (прил. И) . Эти документы используются для начисления оплаты труда, пробега (км) и расхода нефтепродуктов.

Применяемые с 1 января 2004 г. формы путевых листов 3(с) и 6- бланки с дополнительной степенью защиты.

Для осуществления расчетов за перевозки грузов и формирования статистической отчетности к путевому листу прилагается товарно-транспортная накладная (ТТН-1) ( прил. К) .

Путевые листы регистрируются диспетчерской службой и выдаются под расписку в журнале регистрации  путевых листов (прил. Л, М) .

Для учета отработанного  времени и начисления оплаты труда  административно-управленческому и  другому персоналу, находящемуся на повременной оплате труда, используется табель рабочего времени и начисления заработка (прил. Н, П) .

В установленные планом документооборота сроки первичные документы сдаются  в бухгалтерию, где производится их дальнейшая обработка и исчисление основной дополнительной и других видов  оплаты [9, с. 256].

3.2. Порядок начисления  заработка работникам и формирование  фонда оплаты труда

Для управления организацией и составления отчетности по труду  необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного  состава работающих – численности  по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а также использования рабочего времени каждым работником [1, с. 344].

Оперативный учет работников в СПК «Маяк Браславский» возлагается на инспектора отдела кадров.

Существует определенный перечень документов для учета личного  состава работников:

• Трудовой договор (прил. Р) или контракт, в котором отражаются права и обязанности работника и нанимателя, определяются условия труда и его оплата. Трудовой договор (контракт) составляется в письменном виде в двух экземплярах (один вручается работнику, второй хранится у нанимателя).
• Приказ (распоряжение) нанимателя о приеме на работу (прил. С).
• Трудовая книжка для работника, впервые поступившего на работу, заполняется не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовые книжки всех работников хранятся в сейфе отдела кадров.
• Личная карточка по унифицированной форме Т-2, в которой содержатся общие сведения о работнике (прил. Т).
• Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма Т-5).
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма Т-6) (прил. У).
• Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора или контракта (прил. Ф).
• Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12) или табель учета использования рабочего времени (форма Т-13) (прил. П) [10, с. 294].

По каждому работнику  в табеле ежедневно отмечают количество фактически отработанных часов, в том  числе ночных, сверхурочных, простоев, неявок (по причинам), недоработанных часов (по причинам). Целосменные невыходы или потери рабочего времени отмечаются одной буквой: В – выходные и праздничные дни, К – служебные командировки, О – трудовые и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, Б – временная нетрудоспособность и т. п. Коды использования рабочего времени являются типовыми, они приведены в Инструкции по статистике численности работников и заработной платы.

По истечении месяца табеля закрываются, т. е. в них по каждому  работнику (и в целом по табелю) подсчитываются: отработанные дни и  часы (в том числе сверхурочные, ночные и др.), дни неявок по причинам, недоработанные часы по причинам и  другие показатели. Табель подписывают: лицо, его составившее, и начальник  участка. После этого его передают в бухгалтерию. По данным табелей  работникам начисляют заработную плату, проводят анализ использования рабочего времени в хозяйстве, составляют установленную ответственность  по труду, исчисляют ряд показателей, отражаемых в отчетности по труду [1, с. 345].

Заработная плата в  СПК «Маяк Браславский» рассчитывается и начисляется экономистом, бухгалтером, нормировщиком. К оплате документы подписываются председателем и главным бухгалтером.

Заработная плата делится  на основную и дополнительную.

В состав основной заработной платы включается:

• оплата за отработанное в хозяйстве время – фактически выполненную работу осуществляется на основе использования тарифной системы;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий и т. п.;
• премии работникам за производственные результаты по системам премирования, предусмотренным коллективным договором.

К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством  времени, не отработанного в кооперативе:

• трудовых и учебных отпусков (компенсации за неиспользованный трудовой отпуск);
• времени, связанного с прохождением медицинских осмотров и другие.

Подсчет суммы по каждому  виду выплат осуществляют с использованием тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, положения об оплате труда и других элементов тарифной системы хозяйства, устанавливаемых коллективными  и трудовыми договорами [1, с. 350].

Рассмотрим порядок определения  наиболее распространенных в СПК «Маяк Браславский» видов выплат работающим.

При повременной оплате труда  надо тарифную ставку работника умножить на фактически отработанное число часов  за месяц.

Если же установлен должностной  оклад за месяц и не все дни  по графику выхода на работу отработаны, то надо оклад разделить на число  рабочих дней и полученную дневную  ставку з/п умножить на фактически отработанные дни за отчетный месяц.

При сдельной оплате следует  сдельную расценку умножить на количество единиц произведенной продукции, выполнений работы [10, с. 299].

Оплата сверхурочных работ  производится следующим образом:

1) работникам со сдельной  оплатой труда – не ниже  двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной  оплатой труда, а также получающим  должностные оклады, – не ниже  двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем  работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться  отгул.

Сверхурочными считаются  работы, выполняемые сверх установленной  продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также коллективным договором, соглашением.

Оплата труда в государственные  праздники и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере  или предоставляется отгул. При  этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере  не ниже часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась  в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной  часовой или дневной ставки сверх  оклада, если работа производилась  сверх месячной нормы [9, с. 270].

За каждый час работы в  ночное время производится доплата  в соответствии с коллективным договором, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки работника.

Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов. При работе в  ночное время установленная продолжительность  работы сокращается на 1 час с  соответствующим сокращением рабочей  недели.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника  заработная плата составляет 2/3 установленной  ему тарифной ставки. При невыполнении норм выработки по вине работника  оплата производится за фактически выполненную  работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника  оплачивается по пониженным, в зависимости  от степени годности продукции, расценкам. Брак продукции вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки продукции  органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.