Принципы и методы отбора персонала в организации на примере Воротынского и Спасского районов

Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок деятельности аттестуемого к степени его соответствия занимаемой должности:

• соответствует занимаемой должности;
• заслуживает повышения в должности;
• заслуживает зачисления в резерв на выдвижение;
• соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией;
• не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия дает рекомендации о продвижении аттестуемых по работе или других поощрениях за успехи в работе, о переводе на другую работу, наиболее эффективном использовании их труда, повышении квалификации, обучение или освобождение от занимаемой должности.

Таким образом, каждый работник предприятия имеет равные возможности в вопросах продвижения по службе и признания своих профессиональных достижений.

Руководство сельскохозяйственных организаций Спасского района целенаправленно проводит мероприятия, по повышению удовлетворенности персонала работой на предприятии, используя разнообразные методы мотивации работников труда – материальное стимулирование, обеспечение социальными благами, поощрения за успехи и достижения.

Другой стороной работы с персоналом является повышение профессионализма, трудовой активности работников предприятия, повышение роли в кадровом составе наиболее эффективного звена и удаление с производства малоэффективных работников, характеризующихся низкой отдачей на единицу затраченных на них средств.

 

2. Основные направления по повышению эффективности использования кадров в Спасском районе.

 

Основной причиной оказывающей влияние на эффективность использования кадров, является сезонность сельскохозяйственного труда. Она вызвана сезонностью производства и несовпадением периода производства с рабочим периодом. Сезонность труда в сельском хозяйстве обуславливается неравномерностью его использования в земледелии и выражается в возрастании потребности в труде в период ухода за растениями и особенно уборки урожая и уменьшение потребности в зимние месяцы.

 Снижение годовой сезонности  труда можно добиться путём  совершенствования отраслевой структуры  производства, повышения уровня  механизации трудовых процессов, сочетание сельскохозяйственного  и промышленного производства. Сезонность  труда имеет ряд отрицательных  экономических и социальных последствий. Она приводит к недополучению значительного количества валовой продукции, неравномерному расходованию труда и оплате в течении года. Это служит главной причиной неудовлетворённости работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров.

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. Последняя имеет большое социально-экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодёжи, коренным образом меняет характер и условия труда.

Эффективность использования кадров в районе достигается при максимальной загруженности работников производственного процесса, но в тоже время нужно стараться избегать перегрузки работников, за счёт установления норматива задания, исходя из реальных условий. 

В трудоспособном населении выделяют экономически активное и пассивное население. Под экономически активным населением понимается та часть трудоспособного населения, которая занята во всех видах деятельности или намерена участвовать в производстве. Численность экономически активного населения включает как занятых, так и безработных, экономически пассивное население составляет та его часть, которая не стремится к трудоустройству.

Численность экономически активного населения в России имеет тенденцию к сокращению. При этом число мужчин за три года сократилось на 832 тыс. чел., а число женщин - на 2380 тыс. чел. Аналогичные процессы происходят и в среде занятого населения, численность которого за этот период сократилась на 5452 тыс. чел., из них приходится на долю мужчин 2160 тыс. чел., на долю женщин - 3292 тыс. чел., что свидетельствует об активном сокращении численности занятого женского населения.

Противоположные явления наблюдаются в движении безработного населения. За четыре года общая численность безработных увеличилась на 2240 тыс. чел., в том числе мужчин на 1328 тыс. чел., а женщин на 912 тыс. чел. Из этого следует, что численность безработных мужчин возрастает более высокими темпами, чем безработных женщин.

Так если рассматривать уровень регистрируемой безработицы (численность зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения) в Спасском районе, то она ниже средне областного значения. По состоянию на 1 января 2011 года уровень безработицы составил 1,46 % (в среднем по области – 1,19 %), численность безработных – 60чел. Рост безработицы является негативным процессом в развитии Спасского района. Это вызвано в первую очередь тем, что по состоянию на 1 января 2011 года уволено по сокращению штатов 36 чел., из них:  состоят на учёте в службе занятости 9 человек.

Безработица усугубляет социальную напряженность в обществе, что, в свою очередь, ослабляет экономическую безопасность страны. Современная ситуация в России обостряется тем, что оба эти фактора имеют устойчивую тенденцию к росту. Неуклонное увеличение численности безработного населения характеризует безработицу как массовое и застойное явление. Безработица в России обладает собственными особенностями. Она не обусловлена демографическими факторами, как в развивающихся странах. Она не вызвана циклическими волнами спроса и предложения товаров и услуг, характерными для стран развитого капитализма. Трудно объяснить безработицу в России переходом к рынку, поскольку монополизация экономики по сути дела сохраняется, особенно естественная монополия, конкуренции практически нет, производительность труда не только не растет, а даже падает и, следовательно, отсутствуют причины для высвобождения занятого населения.

Безработица в России вызвана социально-экономическими факторами. На первом месте среди них находится спад производства, обострившийся разрушением системы экономических связей.

 Немаловажным фактором, вызывающим  увеличение безработицы, является  инвестиционный кризис. Если спад  производства ведет к недогрузке  производственных мощностей, то  сокращение капитальных вложений  вызывает сокращение ввода новых  и дополнительных рабочих мест.

За 2012 года объем инвестиций в основной капитал по району составил 47,35 млн. руб., в расчете на душу населения 4324 руб., за аналогичный период прошлого года  88,1  млн. руб. и  7851,1 руб. соответственно.

 

Таблица 13–Распределение инвестиций по видам деятельности (тыс. руб.):

По видам деятельности	2011 года	2012 года	Темп роста, %
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	16862,5	23228	138
Обрабатывающие производства	2333	3294	141,2
Строительство	23398	9676	41,4
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования	199	3110	1562,8
Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение	2784	6151	221
Образование	34872	5757	16,5
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	4639	5724	123,4
Прочие	2402,6	81,5	3,4
Всего:	88113,1	47346	54

 

В определенной мере потенциалом увеличения безработицы является неполная занятость. Она представлена лицами, вынужденно работающими в режиме неполной рабочей недели и находящимися в отпусках без сохранения заработной платы.

Таблица 14–Среднемесячная заработная плата по крупным и средним организациям (руб.)

 

Вид деятельности	2011 г.	2012 г.	Темп роста, %
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	6290,0	7205,0	114,5
Обрабатывающие производства	7005,7	8735,7	124,7
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	5517,9	5712,9	103,5
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования	7430,1	8744,1	117,7
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	6382,1	7066,4	110,7
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	16986,3	16687,9	98,2
Образование	8494,7	7937,1	93,4
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	9528,7	9864,6	103,5
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	5789,8	6001,0	103,6

 

За 2012 год прожиточный минимум трудоспособного населения составил  5964,91 руб. или 128,9  % к соответствующему периоду предыдущего года, покупательная способность заработной платы составила  1,5 раза.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:

1. изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
2. выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста - от их численности и уровня занятости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юрайт-Издат, 2006. – 205 с.
2. Анализ экономики /Под ред. В.С. Рыбалкина.- М: Международные отношения, 2009 – 241 с.
3. Арутюнян, Ф. Совершенствование оплаты труда сельхозпредприятий: практика и рекомендации // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2006. -  №9. -  С. 15.
4. Арутюнян, А., Маркарянц, А. Заработная плата и особенности ее организации на сельскохозяйственных предприятиях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2007. - №1. - С. 12.
5. Арутюнян, А., Маркарянц, А. Оценка положения сельскохозяйственных предприятий и практики организации заработной платы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2007. -  №1 - С. 27.
6. Арутюнян, А., Маркарянц, А. Современные методы стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. -  2007. -  №2. - С. 20.
7. Баканов, М.И., Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2002 – 416 с.
8. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях: Учебник для нач. проф. образования /Р.Н. Расторгуевой. – 2-е изд. стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2003 – 416 с.
9. Бычин, В.Б., Малинин, С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Идательство, «Экзамен», 2005 – 464 с.
10. Власова, Н. Опыт стимулирования труда по возрастающим расценкам за продукцию и качественное выполнение работ в Иркутской области //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2006. -  №2. -   С. 14.
11. Евсеев, Д. О роли научного нормирования и оплаты труда //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2006. - №8 -  С. 3.
12. Евсеев, Д. Оплата по конечному результату // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2006. - №8. - С. 5.
13. Заработная плата и денежные доходы населения //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2006. - №12.- С. 3.
14. Зимин, Н.Е., Солопова, В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: КолосС, 2005 – 384.
15. Ивахненко, Ю., Красникова, Т. Оплата и стимулирования труда в СПК Колхоз им. Ворошилова» Ставропольского края  // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2006 г - №7. -  С. 7.
16. Канке, А.А., Кошевая, И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд, испр. и доп. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005 – 288 с.
17. Коваленко, Н.Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. Курс лекций – М.: Ассоциация авторов и издателей – ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС 2009 – 448 с.
18. Линевич, А., Голубев, А. Опыт организации заработной платы и стимулирования труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве Ханты – Мансийского района Тюменской области.- 2006. - №2.- С. 8.
19. Линевич, А., Голубев, А. Формирование механизма отраслевой системы оплаты труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2006. - №3. -  С. 23.
20. Линевич, А. Оплата труда в сельском хозяйстве: катастрофическое состояние и необходимые меры // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. -   2007. - №3. - С. 13.
21. Липсиц, И.В. Введение в экономику и бизнес:: Учебн. для сред. учеб. заведений – 3-е изд. – М.: Вита-Пресс, 2000 – 208 с.
22. Медяник, В., Кудинова, В. Эффективная система оплаты труда в колхозе «Амурский партизан» // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. -  2006. - №11. - С. 20.
23. Михайлова, Н. Условия и стимулы сохранения и развития эффективности коллективного производства // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2007. -  №5.-  С. 7.
24. Назаров, В. Эволюция заработной платы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2006. - №2. -  С. 22.
25. Наследникова, М. Как повысить производительность работы трудовых коллективов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. -  2006. - №4. -  С. 31.
26. Нуреев, Р.М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов – 2-е изд. изм. – М.: Норма, 2005 – 576 с.
27. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования – М. Издательство «Альфа – Пресс», 2006 – 192 с.
28. Попов Н.А. Экономика сельского хозяйства: Учебник – М.: