Основные типы организации заработной платы

Безусловно, необходимо стимулировать высокую квалификацию (классность), стаж работы, качества и  сроки выполнения важнейших работ, снижение трудоемкости продукции и работ. Действенность любого стимулирования состоит в том, что оно должно распространяться на всех работающих – от рабочего до руководителя. Как один из методов совершенствования механизма оплаты труда, можно предложить усовершенствовать отраслевую тарифную систему и внести в нее свои изменения, исходя из финансовых возможностей предприятия. Разряды работникам устанавливаются аттестационными комиссиями предприятий, а их месячные тарифные ставки и должностные оклады определяются путем умножения ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. При аттестации работников должна учитываться их профессиональная и специальная подготовка (в профтехучилище, техникуме, вузе или на предприятии), стаж работы, сложность выполняемой работы, ответственность за выполнение порученного дела, дисциплинированность и другие личностные качества. Это позволит автоматизировать довольно трудоемкий процесс начисления заработной платы и расчетов с внебюджетными фондами.

В заключение работы подчеркнем актуальность рассмотренной в работе темы, которая связана с тем, что вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства.

Список использованных источников

1. Баев И.А., Варламова З.Н., Васильева О.Е. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд. / Под ред. В.М. Семенова. – СПб.: Питер, 2006. – 384 с.
2. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2004.
3. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2003.
4. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 397 с.
5. Ковалева А.М., Лапуста М.Г., Скамай Л.Г. Финансы фирмы: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 416 с.
6. Курс экономики / Б.А. Райзберга, М.: «ИНФРА-М», 2003.
7. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003.
8. Оплата труда: тарификация и квалификация/ 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: ООО «Информпресс», 2004.
9. Памбухчиянц В.К. Организация, технология проектирование предприятий. М.; 2003. - 320 с.
10. Синецкий Б.И. Основы коммерческой деятельности: Учебник. – М.: Юристъ, 2003. – 659 с.
11. Экономика организации (предприятия): Учебник/ Под ред. Н.А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004. – 618 с.
12. Экономика предприятий: учебник – 2-е изд., перераб. и доп. / И. И. Бочкарев. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 776 с.
13. Экономика предприятия (фирмы). – Москва: ИКЦ МарТ, Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004. – 512 с.
14. Экономика предприятия / В.Я. Хрипача– М: Финансы и статистика, 2003.
15. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 643 с.

Приложение 1

Пример фирменной  тарифной системы оплаты труда рабочих-строителей