Заработная плата и ее основные элементы
Курсовая работа, 19 Декабря 2013
Заработная плата – это часть национального дохода в денежном выражении, которая выделяется для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Значение заработной платы в современной экономике трудно переоценить. Для подавляющего большинства людей заработная плата является главным источником дохода. Конкретно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (её величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из более актуальных, как для работников, так и для работодателей.
Основные типы организации заработной платы
Курсовая работа, 27 Августа 2013
Целью курсовой работы является рассмотрение вопросов, связанных с основными типами организации заработной платы.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть основы организации оплаты труда на предприятии;
2) выявить пути совершенствования организации оплаты труда;
3) рассмотреть трансформацию систем оплаты труда в современных условиях.
Заработная плата: сущность и основные функции
Реферат, 09 Декабря 2012
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара.
Основные принципы учета заработной платы на предприятии
Доклад, 28 Октября 2013
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с помощью которого осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда
Функции и основные принципы организации заработной платы
Контрольная работа, 04 Ноября 2013
Задание 1. Рассчитать сумму заработной платы рабочего сдельщика, если норма времени на деталь 0,8 нормо-часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 32 руб., по разряду работы – 35 руб., за месяц изготовлено 240 деталей. Начислена премия в размере 25% заработка.
Задание 2. Суммарные нормативные затраты времени на работы по обслуживанию персональных компьютеров и оргтехники в расчёте на год составили 11663 нормо-часа. Коэффициент, учитывающий дополнительные функции – 1,08. Количество часов согласно производственному календарю 1993 часа. Коэффициент планируемых невыходов работников – 1,05. Определить среднесписочную численность работников, занятых обслуживанием персональных компьютеров и оргтехники.
Системы заработной платы: понятие, основные виды и их характеристика
Реферат, 04 Июня 2014
Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора.
Основные направления регулирования заработной платы в современной России
Курсовая работа, 06 Декабря 2013
Цель работы - проанализировать состояние государственного регулирования заработной платы в нашей стране.
Задачи работы:
1. Раскрыть понятие государственного регулирования оплаты труда.
2. Проанализировать механизм государственного регулирования заработной платы.
3. Представить рекомендации по совершенствованию процессов государственного регулирования заработной платы.
Основные направления совершенствования заработной платы и обеспечение её роста
Курсовая работа, 05 Сентября 2012
Целью моей курсовой работы является выявление основных направлений совершенствования заработной платы, сущности заработной платы и проявлений ее стимулирующей функции.
Главными задачами:
сущность заработной платы, принципы ее организации;
Функции заработной платы, проблемы их реализации в современных условиях. Основные принципы организации заработной платы
Контрольная работа, 22 Ноября 2011
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).