Анализ организации ветеринарного дела в частной клинике.в города Санкт-Петербурге и определение экономической эффективности ветеринарн

6 окт 2010 

Союз "Ветеринария" начал борьбу с подделками на рынке лекарственных средств для животных 
 
На рынке ветеринарных препаратов часто встречаются случаи, когда лекарства подделываются или возятся в Россию незаконно. Подобная информация периодически поступает в Союз "Ветеринария" от его участников и не только. Последние данные Союз получил в объеме, достаточном для обращения в правоохранительные органы, сообщает пресс-служба Союза "Ветеринария". 
Компания "Глобал-Вет", являясь эксклюзивным дистрибутором в России препарата "Йодофарм" болгарского производителя "Ветпром", сообщила в Союз, что, по ее данным, компания ООО "Провет" торгует поддельной "версией" этого лекарства. 
ООО "Глобал-Вет" через дружественную фирму приобрела в компании "Провет" несколько флаконов вышеназванного "Йодофарма" и отправила их на экспертизу в Болгарию. Производитель не замедлил сообщить, что дата, указанная на упаковке, и номер партии не соответствуют действительности, поскольку партии за таким номером не существует, а в указанный месяц компания этот препарат вообще не производила. 
Поскольку одной из основных функций Союза является взаимодействие с органами власти, а также накопление и обобщение опыта по борьбе с некачественными и нелегальными препаратами на рынке, то компания "Глобал-Вет" обратилась в Союз с просьбой направить данные материалы в правоохранительные органы. 
В середине июля 2010 г. Союз "Ветеринария", имея на руках доказательную базу, обратился с заявлением "О подделке и контрабанде ветеринарных препаратов" к начальнику Департамента экономической безопасности МВД России и, после некоторых консультаций, в конце августа 2010 г. с подобным заявлением к начальнику УВД по ЮВАО города Москвы, соответственно месторасположению компании "Провет". 
Проведение следственных мероприятий в России, да и не только, дело не быстрое. Так что сейчас Союз "Ветеринария" ожидает результаты доследственной проверки УВД по ЮВАО города Москвы. Насколько нам известно, следователь уже приглашал руководителя компании "Провет" в милицию, а также интересовался списком покупателей компании "Провет" для подключения их к процессу. 
Помимо заявления на предположительно незаконные действия компании "Провет" Союз "Ветеринария" также направил заявление на деятельность компании ООО "Интер-Вет-Сервис", которая располагается на территории Ветеринарной академии (тоже в ЮВАО). Данных для однозначного утверждения о контрабанде препаратов этой фирмы у Союза недостаточно. Поэтому Союз "Ветеринария" попросил УВД провести соответствующие проверочные мероприятия в отношении торговли Интер-Вет-Сервиса лекарственным средством "Ингельвак ЦиркоФЛЕКС" производства "Boehringer Ingelheim". 
днако в УВД по ЮВАО города Москвы выяснилось, что Союз - не первый заявитель в отношении деятельности ООО "Интер-Вет-Сервис". Поэтому какие-то действия в адрес компании УВД по ЮВАО уже проводит. 
Союз "Ветеринария" будет следить за ходом следственных мероприятий. 

4.Собственные исследования

 НАЗВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ:

Частная Ветеринарная клиника Доктора Ефимова А.Н

ШТАТ ВЕТЕРИНАРНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ:

1)главный хирург

2)дежурный хирург(2 человека)

3)терапевт (3 человека)

4)ассистенты  и вет.фельдшера(3 человека)

5)специалист  по ЭКГ(1 человек)

6)лаборанты(5 человек)

ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ:

Порядок оформления документов при приеме на работу 

При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма  работников, помимо письменного заявления  работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих  документов (ст. 65 Трудового Кодекса  Российской Федерации (далее — ТК РФ)): 
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. 
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровиком. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней.  
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ. Поэтому работодатель вправе потребовать предъявления соответствующей справки о состоянии здоровья. Так, при поступлении на работу в продовольственные магазины, рестораны, кафе, в магазины по продаже детских вещей (одежды, обуви, игрушек) работники (продавцы, повара и др.) обязаны предъявить администрации медицинскую справку о состоянии здоровья. Такое требование обусловлено интересами охраны здоровья населения (покупателей) (ст. 213,266 ТК РФ). В некоторых случаях от поступающих могут потребовать и такие документы, как трудовая рекомендация ВТЭК (при приеме на работу инвалидов). От лица, поступающего на работу, сопряженную с допуском к сведениям, составляющим государственную тайну, работодатель вправе потребовать представления дополнительных документов для оформления допуска к государственной тайне.  
 
Трудовой договор 
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя — как правило, в отделе кадров (ст. 67 ТК РФ). Подписанный и заверенный трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). В случае, если прием на работу был оформлен приказом работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, оформить возникшие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника. Отказ работника от подписания трудового договора не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. В действующем законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно. Рекомендации но заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора утверждены Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 г. № 135. Однако при ее применении необходимо учитывать требования ТК РФ, в частности ст. 57 ТК РФ.  

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ НАГРУЗКИ НА СПЕЦИАЛИСТОВ:

Все сотрудники работают по установленному  графику, который составляется на 2 недели вперёд. 10часовой рабочий день. Клиника  работает без обедов и выходных. 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ:

Должностная инструкция ветеринарного  врача

I. Общие положения  

 
1. Ветеринарный врач относится  к категории специалистов.  

 
2. На должность ветеринарного  врача назначается лицо, имеющее  высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы  по профилю не менее 3 лет.   

 
3. Назначение на должность ветеринарного  врача и освобождение от нее  
производится приказом (заведующего ветеринарной клиникой; иного руководителя).  

 
4. Ветеринарный врач должен знать:  
4.1. Конституцию Российской Федерации.  
4.2. Закон РФ от 14.5.93 № 4979-I "О ветеринарии", Закон РФ от 7.02.92 № 2300- I "О защите прав потребителей", иные законы; Правила оказания платных ветеринарных услуг, Положение о лицензировании ветеринарной деятельности и иные нормативные правовые акты по вопросам осуществления ветеринарной деятельности.  
4.3. Порядок осмотра животных.  
4.4. Причины, механизмы развития, клинические проявления, методы диагностики, осложнения, принципы лечения и профилактики болезней животных.  
4.5. Список ветеринарных препаратов и средств по уходу за животными, прошедших регистрацию в Департаменте ветеринарии и процедуры стандартизации и сертификации ветеринарных препаратов и разрешенных к использованию на территории Российской Федерации.  
4.6. Правила техники безопасности при работе с медицинскими инструментами и оборудованием.  
4.7. Основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда.  
4.8. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.  
4.9. Правила внутреннего трудового распорядка.  
4.10. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.  

 
5. Ветеринарный врач подчиняется  непосредственно (заведующему ветеринарной  клиникой; иному должностному лицу).  

 
6. На время отсутствия ветеринарного  врача (отпуск, болезнь, пр.) его  обязанности исполняет лицо, назначенное  в установленном порядке.ветеринарной  клиникой; иному должностному лицу).  

 
II. Должностные  обязанности

 
Ветеринарный врач:  
1. Проводит осмотр животных и диагностирование их болезней и повреждений.  
2. Осуществляет исследование причин возникновения, процессов протекания болезней животных, разработку методов их лечения и профилактики.  
3. Осуществляет терапевтическое и хирургическое лечение животных.  
4. Применяет лекарственные средства при лечении животных, высокоэффективные ветеринарные препараты и методы ветеринарного воздействия.  
5. Проводит ветеринарные мероприятия по предупреждению заболеваний и падежа животных.  
6. Соблюдает выполнение зоогигиенических и ветеринарных правил при содержании, кормлении животных и уходе за ними.  
7. Проводит ветеринарно-санитарную экспертизу скота и птицы.  
8. Дает консультации по вопросам лечения и воспроизводства животных, соответствующего содержания и кормления животных согласно зоогигиеническим требованиям.  
9. Осуществляет контроль за проведением владельцами животных обязательных лечебно-профилактических мероприятий в сроки, определенные инструкциями, наставлениями, рекомендациями по содержанию животных.  
10. Выполняет родственные по содержанию обязанности.  
11. Осуществляет руководство работниками.

 
III. Права   

 
Ветеринарный врач вправе:  
1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения его функциональных обязанностей.  
2. Вносить предложения руководству по совершенствованию качества ветеринарного обслуживания, улучшению организации труда.  
3. Привлекать всех (отдельных) специалистов к решению задач, возложенных на него.  
4. Отдавать распоряжения младшему персоналу ветеринарной клиники, контролировать объем и качество выполненной ими работы.  
5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.  
6. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, ассоциаций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.  

 
IV. Ответственность  

 
Ветеринарный врач несет ответственность:  
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.  
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства.  
3. За ошибки в проведении лечебных мероприятий, повлекшие за собой тяжкие последствия для животных — в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства.  

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ  ОТПУСКОВ: 

Всем  работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия в установленном  порядке предоставляются ежегодные  отпуска с сохранением места  работы (должности) и заработной платы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска — 28 календарных дней. Необходимо отметить, что в ранее действовавшем  КЗоТе РФ протяженность отпуска  составляла 24 рабочих дня. По существу, количество отпускных дней осталось прежним (в расчете на шестидневную рабочую неделю), так как нерабочие  праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ). Однако те работники, которые имеют пятидневную  рабочую неделю, в данном случае теряют несколько дней отдыха по сравнению  с нормой КЗоТа РФ.  
 

5.Оценка качества

В целом район, где находится ветеринарная клиника, благополучен по инфекционным и инвазионным болезням животных, но встречаются спорадические случаи таких болезней как лептоспироз, кампилобактериоз. Все инфекционно больные направляются в Городскую Ветеринарную Станцию по борьбе с болезнями животных. Схема расположения клиники см.приложение. 
 
 
 
 

6.Наменклатура дел

В клинике на первичном приёме заводится карточка на компьютере,но также имеется журнал формы 1-вет

1. «Журнал  для регистрации больных животных»  (форма 1-Вет) – служит основным  документом учета лечебной работы, проводимой ветеринарными специалистами.  В журнале указывают порядковый  номер первичного и 
вторичного учета, дату приема, данные о владельце; вид, пол, возраст 
животного, кличку, дату заболевания, предварительный и заключительный диагнозы, клинические признаки, лечебные мероприятия, дополнительные 
исследования, исход болезни, примечания, подпись врача 
На каждое животное заводится  
амбулаторная карта, которая не выдается на руки владельцу,она храниться в специально отведенных шкафах. Карту заполняет врач,а затем после приема отдает администратору. В карточке врач описывает анамнез, результаты осмотра и проведенных исследований, 
назначенное лечение и рекомендации по уходу, диагноз предварительный и 
окончательный, перечень препаратов заключения о проведенных диагностических исследованиях, 
способ введения и дозировки, температура животного. 
 
2.«Журнал регистрации животных». 
В журнал вносится следующая информация: фамилия, имя, отчество 
владельца, вид, пол, возраст, кличка животного, регистрационный номер 
(номер паспорта), подписи врача и владельца. 
Журнал регистрации заполняет администратор после первой вакцинации животного при выдаче паспорта. 
 
3.«Журнал вакцинаций» 
В этом журнале указываются фамилия, имя, отчество, адрес 
владельца; вид, пол, дата рождения, кличка животного, регистрационный номер (номер паспорта); дата вакцинации, название вакцины, ее серия и 
срок годности, подпись врача. 
Записи в журнал вносит администратор, врач заверяет информацию 
подписью. 
 
4. «Журнал учета дезинфекции». В этом журнале указывается дата 
проведения дезинфекции, ее вид (текущая, плановая, вынужденная), общая 
площадь обработанных помещений, название и концентрация дезинфектанта, 
подписи лиц, проводивших дезинфекцию. 
 
5. «Журнал температурного режима холодильников». В клинике имеется один 
холодильник для хранения биопрепаратов и препаратов которые необходимо 
хранить в прохладном месте поэтому ведется специальный журнал, в котором 
указываются номер холодильника, температура утром и вечером. На самом 
холодильнике весит график, в котором отражен режим размораживания 
холодильника, эта информация также отражена в журнале. 
Записи в журнал вносит администратор. 
 
6. «Журнал учета сильнодействующих лекарственных средств списка А и Б» 
в нем указываются имеющиеся препараты, дата поступления препарата, 
поставщик, номер серии, срок годности, дата выдачи(продажи) или 
списания. Журнал ведет директор клиники. Журнал заводится на 1 год, хранится в сейфе вместе с данными препаратами, хранится в течение 3х 
лет. 
В лаборатории ведутся следующие журналы: 
 
1. «Журнал учета результатов исследования проб крови». 
В журнал вносится информация о животном, владельце, дата 
исследования, фамилия врача, производившего забор крови, результаты исследования по каждому показателю биохимическому и клиническому). 
Журнал заполняет лаборант, производивший исследования. После 
исследования проб, помимо журнала, лаборант заполняет специальный бланк,в котором отражается та же информация. Бланки отдаются администратору, 
 
2. «Журнал учета результатов исследования проб мочи». 
Процедура заполнения такая, как предыдущего журнала. Лаборант заполняет 
журнал и соответствующий бланк. 
 
3. «Журнал учета результатов исследования проб кала». 
В этот журнал вносится информация о животном, владельце, дата 
исследования, отмечаются результаты микро-, макроскопических и 
химических исследований, обнаружены ли яйца гельминтов, если обнаружены, 
то какие. 
Журнал заполняет лаборант. 
Ветеринарная отчетность составляется в строгом соответствии с 
Инструкцией Департамента ветеринарии Министерства сельского хозяйства РФ 
На основании журналов директор составляет отчеты и направляет их на 
районную станцию по борьбе с болезнями животных, главному 
госветиинспектору района.