Анализ действующих систем оплаты труда персонала предприятия и оценка их эффективности

Заработная плата входит как важная доля в себестоимость  продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

Грамотное и своевременное  начисление заработной платы важно  как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

Таким образом, в работе рассмотрены  все интересующие нас вопросы  и значит, цель работы выполнена  в полном объеме и, рациональное использование средств на заработную плату работникам предприятия является залогом справедливой оплаты труда и средством заинтересованности в высокопродуктивном труде.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный 
   текст. - М, 2002.
3. Российский статистический ежегодник. 2011.: Стат. сб. / Росстат, - М., 2008.
4. Основные показатели деятельности органов службы занятости в январе-декабре 2009 года: Статбюллетень / Федеральная служба по труду и занятости. - М., 2009.
5. Сервер Госкомстата России. - 2012. http: // www.gks.ru
6. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и 
   нормирование труда:  Учебник для вузов/ Под ред. 
   Ю.Г. Одегова. - М., 2007.
7. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, 
   государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М., 
   2008.
8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на 
   промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд., 
   изм. и доп. - М., 2008.
9. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: 
   Учеб. пособие для студентов вузов. - М., 2007.
10. Каменецкий В.А., Патрикеев В.Н. Труд. - М., 2008.
11. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без 
    реструктуризации. - М., 2007.
12. Квалификационный справочник должностей руководителей, 
    специалистов и других служащих. - М., 2007.
13. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. - Воронеж, 2009.
14. Костин Л.А.   Проблемы  экономики труда:  Избранное: 
    В 2 т.-М., 2005.
15. Курс экономической теории: Учебник. - 5-е изд. доп. и перераб. / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - Киров, 2010.
16. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - 
    М., 2007.
17. Производительность, организация и нормирование труда: 
    Поиск решений. - М., 2010.
18. Рофе А.И. О некоторых основополагающих вопросах о тру 
    де: материал для дискуссии // Известия Академии труда и 
    занятости. - 2002. - № 1-2.
19. Рофе А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и 
    «труд» // Человек и труд. - 2007. - № 3.
20. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М., 2008.
21. Рофе AM. Организация и нормирование труда: Учебник для 
    вузов.-М., 2010.
22. Рофе А.И. Теоретические представления о труде // Труд и 
    социальные отношения. - 2005. - № 1,2.
23. Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и 
    социальные отношения. - 2005.
24. Рофе А.И., Жуков АЛ. Теоретические основы экономики и 
    социологии труда: Учебник для студентов вузов. - М., 2009.
25. Рофе А.И., Стпрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: 
    Учебник для вузов. - М., 2010.
26. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник/ Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др. 
    Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М., 2008.
27. Экономика: Учебник. - 3-е изд. перераб. и доп. / Под ред. 
    А.С. Булатова. - М., 2007.

 

 

Приложение1

 

Приложение 2.

к Положению по оплате труда работников ООО «Бонус»

от  «3» января 2007 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

I. Общие положения

1. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, 
   достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.
2. Работники администрации Общества премируются за результаты работы управления в целом.
3. Специалисты, служащие и руководящие работники основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.
4. Специалисты, руководящие работники вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.

II. Порядок премирования

1. Выплата премии производится из фонда заработной платы, размер средств на премирование рассчитывается исходя из размера премии 40% тарифной ставки (оклада) в расчете на месяц.
2. Руководящие работники, специалисты, служащие премируются по следующим показателям; за образцовое выполнение своих обязанностей.
3. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше 25% должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую 
   квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

Премии начисляются  за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.

5. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным Советом директоров Общества, при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии.
6. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если 
   упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
7. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц.

Проработавшие полный месяц  и уволившиеся до момента выплаты  премии имеют право на получение премии.

Работникам, проработавшим  не полный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

8. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.
9. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

¹ Рофе А.И., Стпрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. - М., 2010.

² Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2005.

³ Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2005.

⁴ Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2005.

⁵ Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. - 2005.

⁶ А.И.Рофе. Экономика труда.,М. «МИК». 2000. С. 248