Сущность регионального рынка труда

         Общество имеет гражданские права  и несет гражданские обязанности,  необходимые для осуществления  любых видов деятельности, не  запрещенных федеральными законами, в соответствии с целью и  предметом деятельности, указанными  в Уставе.

         Общество несет ответственность  по своим обязательствам всем  принадлежащим ему имуществом.

         Общество не отвечает по обязательствам  своих участников.

         Участники Общества не отвечают  по его обязательствам и несут  риск убытков, связанных с деятельностью  Общества, в пределах стоимости  внесенных ими вкладов.

         Организационная структура управления  предприятием представлена на  рис. 12.

               Рис. 12. Организационная структура  ООО НПП «Сайт»

                                                                                                              Таблица 1

Динамика основных показателей  финансово-хозяйственной деятельности      

                                        ООО НПП «Сайт»

Показатели	2009	2010	Темп роста, %	2011	Темп роста, %
Выручка от продажи товаров и услуг  в действующих ценах, тыс. руб.	302	325	107,6	353	108,6
Среднесписочная численность работников за год	17	20	117,6	24	120
Среднемесячная начисленная заработная плата всех работников,тыс. руб.	207	241	116,4	287	117,8
Валовая прибыль, млн. руб.	58	61	105,1	82	110,8
Коммерческие и управленческие расходы, млн.руб.	24	27	112,5	45	118,4
Инвестиции в основной капитал, тыс. руб	148	162	109,4	183	112,9

 

         По данным таблицы 1 можно сделать  вывод, что выручка от продажи  товаров и услуг ООО НПП  «Сайт» в действующих ценах  увеличивалась в течение исследуемого  периода. В 2010 по сравнению  с 2009 выручка увеличилась на 7,6%, а в 2011 по сравнению с 2010 этот показатель увеличился на 8,6%. Среднесписочная численность  работников за год в 2010 по сравнению с 2009 увеличилась на 17,6%, а в 2011 по сравнению с 2010 увеличилась на 20%. Среднемесячная начисленная заработная плата всех работников в 2010 году по сравнению с 2009 увеличилась на 16,4%, а в 2011 по сравнению с 2010 этот показатель увеличился на 17,8%. Валовая прибыль в 2010 по сравнению с 2009 увеличилась на 5,1%, а в 2011 по сравнению с 2010 увеличилась на 10, 8%. Коммерческие и управленческие расходы в 2010 по сравнению с 2009 увеличились на 12,5%, а в 2011 по сравнению с 2010 увеличились на 18,4%. Инвестиции в основной капитал в 2010 году увеличились на 9,4%, а в 2011 по сравнению в 2010 этот показатель увеличился на 12,9%.

 

2. Анализ состава персонала ООО НПП «Сайт»

 

         Проведем исследование состава  персонала ООО НПП «Сайт» по  категориям.

Таблица 2

Анализ  состава персонала ООО НПП  «Сайт» по категориям

Категории	2009 г	2010 г	Темп роста, %	2011 г	Темп роста, %
Руководитель	2	2	100	2	100
Специалисты	7	7	100	8	114,2
Служащие	5	7	140	6	85,7
Рабочие	3	4	133,3	8	200
Итого	17	20	117,6	24	120

 

        Вывод: количество руководителей  осталось прежним. Количество  специалистов в 2010 по сравнению  с 2009 не изменилось, а в 2011 по  сравнению с 2010 выросло на 14,2%. Количество служащих в 2010 по  сравнению с 2009 увеличилось на 40%, а в 2011 по сравнению с  2010 снизилось на 14,3%. Количество рабочих в 2010 по сравнению с 2009 увеличилось на 33,3%, а в 2011 по сравнению с 2010 увеличилось на 100%.

         Далее проанализируем состав  персонала предприятия по полу.

Таблица 3

Анализ состава  персонала ООО НПП «Сайт» по полу

 

Пол	2009 г	2010 г	Темп роста, %	2011 г	Темп роста, %
Мужской	10	11	110	14	127,2
Женский	7	9	128,5	10	111,1
Итого	17	20	117,6	24	120

 

        Вывод: мужчин на предприятии  больше, чем женщин. И с каждым  годом  количество мужчин и  женщин увеличивалось. 

         Далее рассмотрим состав персонала  предприятия по возрасту. 

Таблица 4

Состав  персонала ООО НПП «Сайт» по возрасту

Возраст	2009 г	2010 г	Темп роста, %	2011 г	Темп роста, %
21-30	10	11	110	12	109,09
31-40	4	5	125	6	120
41-50	2	2	100	4	200
Св. 51	1	2	200	2	100
Итого	17	20	117,6	24	120

 

 Вывод: на предприятии работает  наибольшее количество людей  в возрасте от 21 до 30 лет, в течении  трех лет это количество увеличивалось.  В возрасте от 31 до 40 также увеличивалось.  В возрасте от 41 от 50 лет в 2009 и в 2010  количество работников не изменялось, в 2011 увеличилось на 2 работника. В возрасте свыше 51 количество работников в 2010 году увеличилось на 1 человека, а 2010 и 2011 количество  работников не изменялось.

Далее проанализируем состав персонала  предприятия по стажу работы.

Таблица 5

Состав  персонала ООО НПП «Сайт» по стажу  работы

Стаж	2009 г	2010 г	Темп роста, %	2011 г	Темп роста, %
До 1 года	3	3	100	3	100
1-5 лет	4	3	75	4	133,3
6-10 лет	3	7	233,3	5	71,4
11-15 лет	4	3	75	7	233,3
Св. 15 лет	3	4	133,3	5	125
Итого	17	20	117,6	24	120

 

         Вывод: количество работников  со стажем до 1 года не изменялось. Количество работников со стажем  от 1 до 5 лет в 2010 году уменьшилось  на 25%  по сравнению с 2009, а  в 2011 увеличилось на 33,3% по сравнению  с 2010. Количество работников со  стажем от 6 до 10 лет в 2010 по  сравнению с 2009  увеличилось  на 133,3%, а 2011 по сравнению с  2010 уменьшилось на 28,6%. Количество  работников со стажем от 11 до 15 лет в 210 по сравнению с 2009 уменьшилось на 25%, а в 2011 по  сравнению с 2010 увеличилось на 133,3%. Количество работников со  стажем свыше 15 лет в 2010 по  сравнению с 2009 увеличилось на 33,3%, а в 2011 по сравнению с 2010 увеличилось на 25%.

Далее рассмотрим состав персонала  предприятия по уровню образования.

Таблица 6

Состав  персонала ООО НПП «Сайт» по уровню образования

Уровень образования	2009 г	2010 г	Темп роста, %	2011 г	Темп роста, %
Среднее	1	1	100	1	100
Начальное профессиональное	2	2	100	2	100
Среднее специальное	5	6	120	8	133,3
Незаконченное высшее	1	1	100	2	200
Высшее	8	10	125	11	110
Итого	17	20	117,6	24	120

 

         Вывод:  количество работников со средним  и начальным профессиональным  образованием не изменялось. Количество  работников со средним специальным  образованием в 2010 по сравнению  с 2009 увеличилось на 20%, а в 2011 по сравнению с 2010 увеличилось  на 33,3%. Количество работников с  незаконченным высшим образованием  в 2010 по сравнению с 2009 не  изменилось, а в 2011 по сравнению  с 2010 увеличилось на 100%. Количество  работников с высшим образованием  в 2010 по сравнению с 2009 увеличилось  на 25%, а в 2011 по сравнению с  2010 увеличилось на 10%.

 

3. Анализ движения кадров на предприятии ООО НПП «Сайт»

 

         Под движением кадров условно  понимается прием; выдвижение, перевод,  увольнение работников; предоставление  отпусков; командирование на другие  предприятия, на учебу; направление  на лечение и др.

Таблица 7

Анализ показателей движения кадров  на предприятии ООО НПП «Сайт»

	2009 г	2010 г	Тем роста, %	2011 г	Темп роста, %
Принято	8	5	62,5	8	160
Уволено по собственному желанию	1	2	200	2	100
Уволено за нарушение дисциплины	1	1	100	2	200
Среднесписочная численность	17	20	117,6	24	120

 

В начале рассчитаем коэффициент общего оборота.

За 2009 г.:

За 2010 г.:

За 2011 г.:

Чпр – численность принятых работников за год.

Чув – численность уволенных работников за год.

Чср – среднесписочная численность работников.

         Рассчитаем коэффициент оборота  по приему.

За 2009 г.:

За 2010 г.:

За 2011 г.:

         Рассчитаем коэффициент оборота  по увольнению:

За 2009 г.:

За 2010 г.:

За 2011 г.:

         Далее рассчитаем коэффициент  сменяемости кадров:

За 2007 г.:

За 2008 г.:

За 2009 г.:

         Рассчитаем коэффициент стабильности  кадров, который составляет долю  лиц проработавших 5 лет и более  на данном предприятии в среднесписочной  численности.

За 2009 г.:

За 2010 г.:

За 2011 г.:

Рассчитаем коэффициент текучести  кадров, который равен отношению  суммы уволенных работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности:

За 2009 г.:

За 2010г.: