Сущность регионального рынка труда

1. товар - это способность человека к выполнению определенной работы, и тогда этот товар называют рабочей силой,
2. товар - это сам труд (покупка предстоящего труда работника работодателем)

Рынок труда обеспечивает функционирование всех других рынков и занимает центральное  место в системе рынков.

Основными элементами рынка труда  являются:

1. субъекты рынка труда,
2. экономические программы, решения, принятые субъектами,
3. рыночный механизм,
4. безработица и социальные выплаты безработным,
5. рыночная инфраструктура.

Субъектами рынка труда являются как наемные работники и их объединения - профсоюзы, так и работодатели, а так же государство и его  органы.

Наемные работники - это граждане, включающиеся в процесс общественного  производства на основе продажи своей  рабочей силы.

Развитие рыночных отношений сопровождается возникновением институтов, выступающих  от имени наемных работников, выражающих и защищающих их интересы. Этими  институтами являются профсоюзы.

Работодатель - это индивидуум, самостоятельно работающий и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На малом предприятии работодатель является обычно и собственником  производства. На государственных предприятиях, а также в крупных акционерных  компаниях работодатель является наемным  работником государства, при этом он не владеет средствами производства, или акционеров, может иметь часть  акций общества, соответственно, осуществляя  прием и увольнение работников от имени акционеров или государства.

 

1.2 Функции и виды рынка  труда

 

Функционирование рынка труда  имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

1.  Неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.

2.  Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

3.  Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

4.  Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

5.  Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и сфере обращении товара — рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

6.  Значимость для работника не денежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.

Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка  труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные  акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения  между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д.

Функции регионального рынка труда:

1.  организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;

2.  обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

3.  установление равновесных ставок заработной платы;

4.  содействие решению вопросов занятости населения;

5.  осуществление социальной поддержки безработных.

Виды рынка труда:

1. открытый рынок труда - трудоспособное население фактически ищет работу и нуждается в переподготовке. Этот вид рынка подразделяется на официальный (лица, состоят на учете в Службе занятости населения) и неофициальный (незарегистрированные лица);
2. скрытый рынок труда - работники сохраняют статус занятых, но риск потери работы для которых очень высок (неполный рабочий день, вынужденные отпуска);
3. внешний (профессиональный) рынок - охватывает сферу обращения рабочей силы между предприятиями и ориентирован на профессиональное и географическое движение рабочей силы;
4. внутренний рынок труда - внутрифирменное движение персонала по горизонтали либо по вертикали;
5. гибкий рынок труда - это современная форма функционирования рынка, которая предполагает комплекс мер социально-экономического, производственного, юридического характера для быстрого приспособления предприятия к изменениям условий хозяйствования. Особенностью этого является широкое применение нестандартных форм занятости, гибких форм найма, стимулирование продвижения работников, а также подготовка и переподготовка работников.

Рынок рабочей силы, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, имеет ряд отличий от других товарных рынков. Регуляторами здесь являются не только факторы макро- и микроэкономические, но и социальные и социально – психологические.

На динамику рынка воздействует ряд факторов:

• демографический (уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения);
• степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения (например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы);
• процессы миграции;
• состояние экономической коньюктуры, фаза экономического цикла;
• научно – технических прогресс.

Состояние регионального рынка  труда будет зависеть еще и  от других факторов. На основе различных  статистических данных, которыми занимаются специальные службы, можно составить  определенную картину на рынке труда  в конкретном регионе.

• спрос на рабочую силу, определяемый числом вакансий;
• предложение рабочей силы;
• распределение рабочей силы на рынке труда, характеризующее способ поиска рабочего места (самостоятельно или через службу занятости);
• численность незанятых граждан и занятых в домашнем хозяйстве.

Об экономическом уровне на региональном рынке можно судить и исходя из таких факторов, как уровень образованности в данном регионе (наличие учебных  заведений, различные институты  повышения квалификации), экономика  региона в целом, развитие инфраструктуры предприятий, разнообразие предложений  на рынке труда и т.д.

 

1.3 Определение труда, процесс  трудовой деятельности

 

В настоящее время отсутствует  единое общепринятое определение понятия  труда. Вот ряд таких определений:

• труд – это целесообразная деятельность по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна и рациональна;
• труд – осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы;
• труд – это объективно присущая человеку сфера деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт;
• труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей.

Существуют и другие определения  понятия труда, которые во многом перекликаются с вышеприведенными. Однако не всякая работа и не всякая деятельность может быть названа  трудом. Она должна иметь полезность, нужность для общества в целом, она  же не должна противоречить действующему в стране законодательству. С этой точки зрения нельзя назвать трудом деятельность, например, вора или браконьера.

В процессе трудовой деятельности человек (или же группа людей) взаимодействует  с предметами и средствами труда  для достижения какой – то определенной цели, поставленной перед данным видом  производства. Поэтому для нормального  функционирования любого процесса труда  необходимо наличие трех его составных  элементов: предметов труда, средств  труда и самого труда. В качестве предметов труда используются земля  и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, энергетические, материальные и информационные потоки и т.д.

К средствам труда относятся  различные машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления, средства программного обеспечения, транспортные средства, здания и сооружения и  т.д. результативность трудовой деятельности во многом определяется качественными  параметрами предметов и средств  труда, однако решающую роль в любом  производственном процессе играет человеческий труд. Без трудовой деятельности невозможно обеспечить приведение в действие средств, с помощью которых человек  воздействует на предметы труда с  целью производства необходимых  для него и общества в целом  товаров и услуг.

Сам по себе труд весьма разнообразен, что отражается в его разновидностях. Выделяют четыре основных признака. которые  позволяют отличить различные виды трудовой деятельности; характер и  содержание труда; предмет и продукт  труда; средства и способы труда; условия труда.

По характеру и содержанию труд может быть: наемным и частным; индивидуальным и коллективным; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный и т.д. По предмету и продукту труд подразделяется на: научный, инженерный, управленческий и производственный; предпринимательский  и инновационный; промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и т. д.

По средствам и способам труд может быть: ручным, механизированным и автоматизированным; низко-, средне- и высокотехнологичным; с разной степенью участия человека и т.д. По условиям труда различают труд: стационарный и передвижной; наземный и подземный; средней, легкой тяжести; привлекательный и непривлекательный  и т.д.

 

 

Глава 2. Анализ состава персонала и его движения в ООО НПП «Сайт»

 

1. Характеристика предприятия ООО НПП«Сайт»

 

         В качестве объекта исследования  в данной работе выступает общество с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие "Сайт".

         Общество руководствуется в своей  деятельности законодательством  Российской Федерации, а также  Учредительным договором и Уставом  (Приложение 1).

         Фирменное наименование предприятия  - ООО НПП «Сайт».

         Место нахождения организации: 398035, г. Липецк, ул. Яна Берзина, дом 3 корпус «А».

Время начала работы и его окончание, а  также перерывы для отдыха устанавливаются следующие:

         Начало работы - 9.00

         Перерыв - с 12.00 до 13.00

         Окончание работы - 18.00.

         Согласно Уставу, целью создания  Общества является осуществление  коммерческой деятельности для  извлечения прибыли¹.

         Общество осуществляет следующие  виды деятельности:

• разработка и внедрение программно-аппаратных комплексов
• сопровождение и сервисное обслуживание систем автоматизации,  автоматизированных рабочих мест
• производство и реализация товаров народного потребления
• оказание услуг населению и организациям
• оптовая и розничная торговля непродовольственными товарами
• самостоятельное ведение внешнеэкономической    деятельности с соблюдением установленного порядка
• другие   виды  деятельности,  не  запрещенные  действующим законодательством РФ, в порядке диверсификации с внесением соответствующих изменений в Устав.

         Общество обладает правами юридического  лица с момента его государственной  регистрации в установленном  порядке, имеет расчетный и  иные счета в учреждениях банков, печать и штамп со своим  наименованием и символикой и  указанием места нахождения Общества, бланки установленного образца,  товарный знак и знаки обслуживания.

         Общество имеет в собственности  обособленное имущество, учитываемое  на его самостоятельном балансе,  может от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные  и личные неимущественные права,  нести обязанности, быть истцом  и ответчиком в суде и арбитраже.