Социальная защита работников ФК и С

3. ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

1. Трудовые гарантии, льготы и компенсации предоставляются работникам отрасли на основании 
   законодательства Российской Федерации.
2. Работодатели:

 
    

1. Ежеквартально перечисляют средства профсоюзным  организациям на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в размерах, определяемых коллективным договором, но не менее 0,15% от фонда оплаты труда.
2. Включают в коллективные договоры положения, предусматривающие выделение следующих дополнительных финансовых средства для работников отрасли:

-на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей в размере не менее 1,5% фонда заработной платы;

• на дополнительные льготы и гарантии молодым работникам до 30 лет.

3. Предоставляют на льготных условиях путевки на санаторно-курортное лечение работникам 
   организаций   отрасли   на   основании   списков,   согласованных   с   профсоюзными   комитетами   этих 
   организаций.

4. Обязуются устанавливать единовременные денежные выплаты работникам (членам их семей) 
   сверх установленных законодательством в случаях:

    - при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы       

    -10 годовых средних заработков;

• при установлении инвалидности II группы - 5 годовых средних заработков;
• при установлении инвалидности III группы - 1 годовой средний заработок;
• при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового среднего заработка;

    - при  получении  профессионального  заболевания 

    -  не  менее   1   годового    среднего   заработка работника, иной размер устанавливливается в коллективном договоре.

    5. Обязуются производить полное возмещение близким родственникам расходов  на  погребение, сверх установленных законодательством РФ, в случае смерти работника в результате несчастного случая, 
связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие  трудового  увечья либо профессионального заболевания; 

    6.3. Работодатели могут, в пределах собственных средств, устанавливать  в  порядке  и  размерах, определяемых  в  коллективном  договоре,  дополнительные  гарантии,   выходные  пособия,  льготы   и компенсации работникам отрасли. 

          6.4. Организация отрасли самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, использует по своему усмотрению в соответствии с уставом финансовые средства, закрепленные за ней 
учредителем или являющиеся его собственностью.

          6.5. Министерство и работодатели обязуются обеспечить финансирование обеспечения  спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими 
средствами, необходимыми для осуществления их деятельности, поддерживать  указанные  экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования (Федеральный закон от 4 
декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", ст. 348.10 ТК РФ).

    6.6. Работодатель   обязан   в   период   временной   нетрудоспособности   спортсмена,    вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет 
собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до  размера среднего заработка в случае, когда размер пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между 
размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми  выплатами  по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем (ст. 348.10 ТК РФ).

    6.7. Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном  соревновании,  в  том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы  спортсмена.  В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям (ст. 348.10 ТК РФ).

       6.8.Коллективными договорами, соглашениями,  локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

• о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
• о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
• о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
• о предоставлении питания за счет работодателя;
• о социально-бытовом обслуживании;
• об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия 
  трудового договора;
• о компенсации транспортных расходов;
• о дополнительном медицинском обслуживании;

    - о   дополнительных   денежных   выплатах   спортсмену   в   случаях   возникновения    временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

• об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;
• о дополнительном пенсионном страховании (ст. 348.10 ТК РФ).

 
 
 

4. ОХРАНА ТРУДА

1. Стороны Отраслевого соглашения строят свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим   законодательством    по    охране    труда,    промышленной    безопасности    и    санитарно- гигиенического благополучия.

 

2. Министерство  обеспечивает:

 
    

1. экспертизу  нормативно-правовой базы, регулирующую вопросы безопасности и охраны труда 
   работников отрасли, спортсменов и тренеров на спортивных сооружениях;
2. разработку и принятие отраслевой Программы первоочередных мер по улучшению условий труда 
   и снижению травматизма среди работников отрасли, спортсменов и тренеров на 2009 - 2011 годы и 
   выделяет средства, необходимые на реализацию Программы. Программа должна включать мероприятия 
   по:

      а) выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;

      б) сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин;

      в) улучшению условий и охраны труда женщин и подростков;

      г) улучшению условий и охраны труда инвалидов;

      д) строительству  и  реконструкции  санитарно-бытовых помещений;

               е) созданию  отраслевой  информационной  консультативной  базы  данных нормативно-правовых 
документов по  охране труда,  а также  -  технологических  решений,  улучшающих  условия труда  в организациях отрасли;

      3) создание и укрепление отраслевой службы охраны труда;

               4) организацию   центров   охраны   труда  (учебно-методические   центры   и   центры   повышения 
квалификации специалистов) для обучения работников отрасли;

             5)создание:

• комитетов (комиссий) по охране труда в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 года N 413;
• системы управления охраной труда в отрасли на основе ГОСТа "12.0.230-2007 "ССБТ Системы 
  Управления Охраной Труда. Общие требования";

 
 
 
 
 
 
    

6. установление  Отраслевого Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в 
   соответствии с Порядком, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа N 569;
7. разработку отраслевого  стандарта по  обеспечению  работников  средствами  индивидуальной 
   защиты;

    8) создание    в    отрасли    структуры,    обеспечивающей    лечебно-профилактические    меры     по предотвращению профессиональных заболеваний;

    9) формирование статистическoго  учета  и   отчетности   по   производственному   травматизму  и 
профессиональной заболеваемости работников отрасли, выполнению мероприятий по охране труда и обеспечению работников компенсационными выплатами за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

10. обобщение и распространение зарубежного и отечественного опыта по улучшению условий и 
    охране труда в отрасли;
11. содействие Профсоюзу в участии в проведении независимой экспертизы условий труда и 
    обеспечения безопасности работников.

      5.3. Работодатели обязуются:

      5.3.1. обеспечивать:

    а) представление   информации    и    документов,    необходимых   для    осуществления     органами профсоюзного контроля своих полномочий,

    б) выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные  законами  сроки  (ст.212 ТК);

2. при наличии средств у Фонда социального страхования РФ направлять за счет Фонда на обучение по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, членов 
   комитетов (комиссий) по охране труда;
3. разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзными организациями инструкции по 
   охране труда для работников;
4. обеспечивать проведение инструктажа по охране труда, обучение безопасным методам и 
   приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на 
   производстве, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК);
5. запрещать допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и 
   обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК);
6. организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при 
   поступлении   на   работу)   и   периодических   медицинских   осмотров   (обследований),   обязательных 
   психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), 
   обязательных  психиатрических  освидетельствований  работников  по  их  просьбам  в  соответствии  с 
   медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на 
   время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических 
   освидетельствований (ст. 212, 213, 185 ТК);
7. установить и обеспечить по согласованию с профсоюзными организациями нормы бесплатной 
   выдачи работникам лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и 
   других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту 
   работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых 
   температурных условий или загрязнения (ч. 2 ст. 222 ТК);
8. обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком 
   проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития 
   России от 31 августа N 569.

    По  результатам аттестации рабочих  мест по условиям труда разработать  программу улучшения условий труда в подведомственных организациях Министерства;

    5.3.9. участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзными организациями  в  рассмотрении споров,   связанных   с   нарушением   законодательства   об   условиях   и   охране    труда,    обязательств, 
установленных Отраслевым соглашением, изменением условий труда и установлением  размера  доплат  за тяжелые и вредные условия труда;

    5.3.10. обеспечить  порядок  формирования  комиссий  по  расследованию  несчастных   случаев   в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации;

    5.3.11. создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюзной  организации  по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, 
инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также обеспечить  освобождение  их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения  ими  общественных обязанностей;

         5.3.12. повышать   заинтересованность   уполномоченных   (доверенных)   лиц    по    охране    труда профсоюзной организации, организовав выделение от 2 до 4 часов в неделю оплачиваемого рабочего 
времени для выполнения их функций, либо доплату к должностным окладам и др.;

13. обеспечить введение должности специалиста по охране труда при численности работников 
    организации отрасли более  10 человек, либо привлечение специалиста (организации),  оказывающих 
    услуги в области охраны труда;
14. внедрять систему управления охраной труда, построенной на передовых международных принципах (ГОСТ 12.0.230.2007 "Системы управления охраной труда. Общие требования");

    5.3.15. создать фонд охраны труда в организациях отрасли, в размере не менее  0,2  процента  суммызатрат на производство  продукции  (работ,  услуг)  (ст.  226  ТК),  за исключением  Государственных 
Унитарных Предприятий;

    5.3.16. создать   в   2009   -   2011   году   медицинские   пункты  для   лечебно-профилактического    и медицинского  обслуживания работников  в  организациях отрасли,  выделить  необходимые денежные 
средства для их содержания и для приобретения медицинского оборудования, инструмента,  материалов, медикаментов;