Разделение труда в современном мире

Следует отметить, что разделение труда, означая одновременное сосуществование  различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации  производства и труда:

• во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда;
• во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства;
• в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.⁵

Но разделение труда как  процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь как сужение  сферы деятельности человека путем  выполнения все более ограниченных функций и производственных операций.

Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда: социально-экономический закон  общественного производства, выражающий объективные, существенные, непрерывно усиливающиеся и расширяющиеся  связи между революционными изменениями  в техническом базисе производства, с одной стороны, и функциями  рабочих и общественными комбинациями процесса труда - с другой. Ускоряющаяся подвижность трудовых функций - непреложное  требование этого закона. В контексте  требований речь идет об универсальности  рабочей силы, ее гибкости, многосторонности, приспособляемости как условию  ее способности к перемене труда. Основными причинами, вызывающими  потребность в перемене труда, являются перевороты в техническом базисе производства. Во-первых, меняя технику, технологию и организацию производства, они приводят к исчезновению одних  профессий и возникновению новых, связанных с использованием техники  более высокого уровня. Во-вторых, создавая более прогрессивные отрасли  производства, перевороты в техническом  базисе резко изменяют пропорции  в балансе рабочей силы, что  ведет к изменению ее профессионально-квалификационной структуры. Если на первых этапах развития крупной промышленности в течение  трудовой деятельности одного поколения  изменения в профессиональной структуре  были малоощутимы, чтобы разглядеть тенденцию к перемене труда, то на современном этапе одного поколения возникает потребность в смене профессии два-три и более раз. Природа крупной промышленности постоянно революционизирует разделение труда внутри общества и непрерывно бросает массы капитала и массы рабочих из одной отрасли в другую. Поэтому природа крупной промышленности обусловливает перемену труда, движение функций, всестороннюю подвижность рабочего. Революционизация разделения труда влечет за собой радикальные перемены в его содержании, а последнее создает предпосылки для появления новых отраслей экономики и новых профессий. Перемена труда может осуществляться во времени, в пространстве, а также во времени и пространстве одновременно. При рассмотрении перемены труда во времени необходимо различать полное переключение с одного вида работы на другой, осуществляемое в больших интервалах времени, и чередование различных видов деятельности. Перемена труда в пространстве связана с управлением комплексами автоматических систем, включающих разнообразные виды работ. В отечественном производстве проявляется в трех основных формах: перемена труда в границах данной профессии; переход от одного вида работ к другому; сочетание основной работы с различными видами деятельности на общественных началах. Многообразие форм проявления закона непосредственно зависит от степени развертывания научно-технического прогресса ⁶

Важно отметить, что при  разделении труда на предприятиях должен учитываться не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего  развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение  привлекательности труда. Степень  разделения труда во многом зависит  от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др.

Значение разделения труда  является:

1. необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда;
2. позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства;
3. способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.

Единицей разделения труда  является производственная операция, под которой понимают часть трудового  процесса, выполняемую одним или  группой рабочих на одном рабочем  месте, над одним предметом труда. Изменение хотя бы одного из этих признаков  означает завершение одной операции и начало другой. Операция, в свою очередь, складывается из приемов, трудовых действий и движений.

Трудовое движение представляет собой однократное перемещение  рук, ног, корпуса рабочего в процессе труда (например, протянуть руку к  заготовке).⁷

Трудовое действие - это  совокупность трудовых движений, выполняемых  непрерывно и имеющий частное целевое назначение (например, трудовое действие «взять заготовку» складывается из выполняемых последовательно и непрерывно движений «протянуть руку к заготовке», «захватить ее пальцами»).

Трудовой прием - это совокупность трудовых действий, объединенных одним  целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу.

Границы разделения труда (их игнорирование может отрицательно сказаться на организации и результатах  производства):

1) разделение труда не  должно приводить к снижению  эффективности использования рабочего  времени и оборудования;

2) оно не должно сопровождаться  обезличкой и безответственностью  в организации производства;

3) разделение труда не  должно быть чрезмерно дробным,  чтобы не усложнять проектирование  и организацию производственных  процессов и нормирование труда,  а также не снижать квалификацию  рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и  утомительным.

Монотонность труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе углубления разделения труда в производстве.

Средствами против монотонности могут служить периодическая  перемена рабочих мест, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных перерывов для активного отдыха и т.п.

Задачи разделения труда:

1. рост производительности труда;
2. всестороннее развитие работников;
3. устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека;
4. повышение привлекательности труда.

Степень разделения труда  во многом зависит от конкретных условий  работы предприятия: принадлежности к  отрасли производства, типа и масштабов  производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий  и др.

 

 

 

 

 

3.Список используемой литературы

1. Моделирование микроэкономических процессов и систем Васильева Л.Н., Деева Е.А. Мягкая обложка (2012 г.)
2. Экономика и социология труда (для бакалавров) Лясников Н.В., Дудин М.Н., Лясникова Ю.В. Твердый переплет (2012 г.)
3. Микроэкономика. Руководство для будущих профессионалов; учебник. Гриф МО РФ Розанова Н.М. Твердый переплет (2013 г.)
4. Мировая экономика. Учебник. Гриф УМО МО РФ. 3-е изд., перераб. и доп. Пашковская М.В., Господарик Ю.П. Твердая обложка (2012 г.)
5. Международные экономические отношения. Учебник для бакалавров. Гриф УМО МО РФ Хасбулатов Р.И. Твердый переплет (2013 г.)
6. Экономика организации отрасли. Учебное пособие. Гриф УМО вузов России Коробкин А.З. Мягкая обложка (2013 г.)

¹ Экономика организации отрасли. Учебное пособие. Гриф УМО вузов России Коробкин А.З. Мягкая обложка (2013 г.)

² Экономика организации отрасли. Учебное пособие. Гриф УМО вузов России Коробкин А.З. Мягкая обложка (2013 г.)

³ Микроэкономика. Руководство для будущих профессионалов; учебник. Гриф МО РФ Розанова Н.М. Твердый переплет (2013 г.)

⁴ Микроэкономика. Руководство для будущих профессионалов; учебник. Гриф МО РФ Розанова Н.М. Твердый переплет (2013 г.)

⁵ Микроэкономика. Руководство для будущих профессионалов; учебник. Гриф МО РФ Розанова Н.М. Твердый переплет (2013 г.)

⁶ Экономика и социология труда (для бакалавров) Лясников Н.В., Дудин М.Н., Лясникова Ю.В. Твердый переплет (2012 г.)

⁷Моделирование микроэкономических процессов и систем Васильева Л.Н., Деева Е.А. Мягкая обложка (2012 г.)