Понятие нормирования труда на предприятии АПК

Чаще всего  нормы труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как одного из важнейших показателей организационно- технического уровня производства.

Осуществляется  и плановая аттестация норм труда, когда оценка качества действующих норм предполагает проверку каждой нормы на соответствие уровню производства и труда. Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

Анализ нормирования труда проводится с целью проверки рациональности установленных норм и соответствия их общественно необходимым затратам труда. При этом проводится поиск сокращения затрат времени путем устранения отдельных элементов технологических операций, замены их более рациональными приемами труда. Главное – это перекрытие времени ручного труда временем работы машины. Изучение операционных затрат рабочего необходимо для совершенствования норм труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенный анализ теорий потребностей и мотиваций, сущности и содержания заработной платы, стимулирования высокоэффективного труда, а также организации оплаты труда, позволяет обратить внимание, как минимум, на следующие аспекты.

Во-первых, только правильное научно обоснованное понимание теории и методологии оплаты труда и сопряженных с ней экономических и социальных категорий может позволить обеспечить эффективное решение на практике проблем.

Во-вторых, хороший эффект дают такие системы, как стимулирование за стаж, ротация кадров и другие инструменты действенного управления персоналом. В самом деле, рост стажа – это, несомненно, фактор роста профессионализма и производительности труда работника.

Умение создать мотивационную  среду в организации, прежде всего  через обеспечение зависимости вознаграждения работника от результатов его труда и квалификации, эффективную систему подготовки и воспитания кадров.

Важно, чтобы в обществе были механизмы и инструменты, создающие  мощные стимулы для производительной работы и максимальной реализации способностей человека, надежную социальную защиту от несправедливости и потрясений.

В-третьих, все, что касается оплаты труда, лишь фрагментально отмечается в некоторых законах РФ, Гражданском, трудовом кодексах и т.д. Отсутствие закона об оплате труда еще раз свидетельствует о недооценке значения личных материальных стимулов в развитии общества, стабилизации экономики и окончательном выходе из кризиса.

Оплата труда и та важная роль, которая ей принадлежит  в решении всех социально-экономических  проблем, заслуживают принятия соответствующего закона. В нем следует объединить и отразить все теоретические и практические положения о сущности и понимании заработной платы с учетом новых условий хозяйствования и многообразия форм собственности; об источниках оплаты труда и механизме налогообложения соответствующих фондов; минимальных размерах зарплаты, уровне прожиточного минимума и индексации трудовых доходов в связи с инфляцией; самостоятельности выбора предприятиями форм, систем и моделей оплаты труда, соответствующих рыночным отношениям, возможных механизмах достижения взаимосвязи между мерой труда и мерой оплаты, размерами вознаграждения работников и вложенного ими капитала; назначении и основных формах государственного и коллективно-договорного регулирования зарплаты и т.д.

Во-первых, основные понятия  и особенности применения в организации  систем оплаты труда. В работе были рассмотрены:

1. формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения в организации.
2. порядок начисления з/п персонала организации на основе применения различных форм оплаты труда при различных условиях труда.
3. бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и расходов по социальному страхованию.
4. оценка затрат, как комплексная оценка результативности и профессионально-квалификационной подготовки персонала.

Во-вторых, анализ и оценка затрат на оплату труда в организации. Для проведения анализа нам потребовалось  рассмотреть следующее:

1. характеристику показателей, влияющие на оплату труда в ЗАО «Ленинское».
2. сравнительный анализ затрат на оплату труда и выплаты социального характера.
3. расчет заработной платы сотрудников на основе действующей тарифной сетки и соответствующих надбавок и доплат.

Список используемой литературы

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 1998
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 1998.
4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.
5. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 1999.
6. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 1998.
7. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 1999.
8. Колосницына М.Г. Экономика труда. М. 1998.
9. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 1993.
10. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 1996.
11. Охрана труда. Нормативные документы. М. 1999.
12. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда.М. 1991.
13. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии руда.М. 1999.
14. Рофе А.И. и др. научная организация труда. М. 1998.
15. Рофе А.И. и др. рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 1997.
16. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер.с англ. М. 1996.
17. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 1996.
18. Справочник директора предприятия. Под ред. Лапусты М.Г. М. 1998.
19. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1995.
20. Фильев В.И. Нормирование труда. М., 1997.

Приложение 1