Организация и нормирование труда
Контрольная работа, 21 Июля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Содержание
Введение……………………………………………………………………...
1.История развития науки об организации и нормировании труда (39)………………………………………………………..
2.Практическая часть……………………………………………………..
Заключение……………………………………………………………….
Список использованных источников………………………………….
Вложенные файлы: 1 файл
Контрольная работа по организации и нормированию труда.docx
— 461.83 Кб (Скачать файл)
Изм.
Лист
№ докум.
Подпись
Дата
Лист
25
КР. 09-ЗЭж-007
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В своем развитии и становлении наука об организации и нормировании труда прошла многовековой путь. Первые научные исследования, отражающие влияние организации труда на эффективность мануфактурного производства, были описаны Адамом Смитом еще в 1775г.
Основателем
мировой науки «Организация и
нормирование труда» признан выдающийся
американский инженер, менеджер, изобретатель
и ученый Фредерик Тейлор, получивший
за свой творческий вклад в развитие
производства более 100 патентов. Он первым
в 1895 г. обосновал научную
Развитие теории нормирования труда и течение многих десятилетий было связано с большим вкладом видных отечественных ученых, профессоров российских высших учебных заведений.
Нормы труда — это не только масштаб для измерений, но и эталон, образец, показывающий, при каких условиях можно добиться соответствия между фактическими и нормативными затратами труда.
Передовая организация труда, спроектированная при разработке норм для отдельной группы предприятий, становится обязательной для каждого из них. Она показывает, к какой организации труда и производства должно стремиться каждое предприятие, которое по тем или иным причинам имеет отсталую технологию, большой удельный вес ручных работ, участки с неблагоприятным и условиями труда. В силу этого прогрессивная норма труда становится эффективным средством подтягивания отстающих до уровня передовиков, практическим средством выравнивания трудовых затрат на производство однородной продукции различными предприятиями.
В
настоящее время при ослаблении
государственной поддержки
Изм.
Лист
№ докум.
Подпись
Дата
Лист
26
КР. 09-ЗЭж-007
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Управление – это наука и искусство // А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. – М.: Республика, 1992. – 352с.;
- У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи // А. К. Гастев, П. М. Керженцев, О. А. Ерманский. – Л.: ЛГУ, 1990. – 336с.;
- Гастев А. К. Как надо работать. – М.: Экономика, 1972.- -478с.;
- Нормирование труда: Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. – М.: Машиностроение, 1964. – 396с.;
- Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. – М.: Норма, 2005. – 432с.;
- Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2009 – 424с. – (Высшее образование).